كيفية الحصول على تدريب داخلي في شركة ناشئة

لذلك ، أنت طالب جامعي ، وتريد أن تضع قدمك في الباب عند بدء التشغيل. ربما تحب ثقافة الأعمال الصغيرة ، أو ربما ترى فرصة أفضل لإحداث تأثير. كيفية الحصول على تدريب داخلي في شركة ناشئة

ولكن مهما كان دافعك ، فهناك بعض الخطوات الرئيسية التي يمكنك اتخاذها لإعطاء نفسك أفضل فرصة للحصول على هذا المنصب المتدرب في شركة ناشئة تهمك.

لقد وضعنا هذا الدليل لنقدم لك الخطوات الدقيقة التي يمكنك اتخاذها لتحقيق ذلك. لذا تابع القراءة ، وستكون واثقا مما عليك القيام به للحصول على هذا التدريب الناشئ!

خطوات الحصول على تدريب داخلي في شركة ناشئة

إن الحصول على تدريب داخلي في شركة ناشئة ليس أمرا شاقا كما قد تعتقد ، ومن خلال القيام بذلك ، ستصبح شخصا أكثر ثقة.

لذا ، اتبع هذه الخطوات ، وسيكون لديك أفضل فرصة للحصول على وظيفة التدريب التي تريدها.

1. تعرف على التدريب الداخلي المتاح

حسنا ، ربما لم تكن بحاجة إلينا لإخبارك بذلك ، ولكن أول شيء عليك القيام به هو قضاء بعض الوقت في رؤية ما هو موجود. من الواضح أن الإنترنت هو أفضل مكان للقيام بذلك.

ومواقع الويب مثل لينكد إن و Indeed و YCombinator هي أفضل رهاناتك. لينكد إن و lndeed هما الموقعان الرائدان للبحث عن عمل ، لكنهما يعلنان أيضا عن وظائف تدريب الشركات الناشئة.

و YCombinator هو الموقع الرائد للبحث عن وظيفة خصيصا لوظائف بدء التشغيل. من الجيد استخدام جميع هذه المواقع الثلاثة حتى تتمكن من اللعب في هذا المجال ، والحصول على فكرة جيدة عن التدريب الداخلي.

اعتمادا على ما تبحث عنه ، قد لا تجد العدد الذي تريده. وذلك لأنه ليس كل الشركات الناشئة في وضع مالي يسمح لها بالحصول على تدريب مدفوع الأجر.

وإلى جانب ذلك، تحتاج فرق التوظيف إلى ضمان تعيين الموظفين المناسبين بدوام كامل خلال هذه الفترة الحرجة.

في هذه المرحلة من حياة الأعمال ، تكون الموارد أكثر إحكاما ، وبالتالي لن يتم جلب المتدرب إلى الفريق إلا إذا كان ينظر إليه على أنه مفيد للنمو في هذه المرحلة.

ولكن على الرغم من وجود مواقع ويب للعثور على وظائف ، فإن الكثير من الشركات الناشئة لن تعلن عنها بالفعل. لذلك هذه هي فرصتك لتكون استباقيا وإظهار بعض الصعود والذهاب!

يمكنك أن تكون استباقيا وتتواصل مع الشركات الناشئة التي تعجبك - لا يهم إذا لم يكن لديهم تدريب داخلي معلن عنه على موقعهم على الويب.

أو يمكنك أن تكون متفاعلا وتجد فقط تلك التي يتم الإعلان عنها. الخيار لك...

2. متى يجب التواصل

لا يتبع التدريب الداخلي للشركات الناشئة عادة نفس النظام الذي تتبعه شركة كبيرة. إذا ذهبت للتدريب الداخلي للشركات ، فقد تبدأ البحث عن التدريب في وقت مبكر ، وأحيانا قبل 6 أشهر من تاريخ البدء.

ولكن بالنسبة للشركات الناشئة، يكون الطريق أكثر رياحا في هذه المرحلة، لذلك من الصعب عليهم معرفة الموظفين الذين سيحتاجون إليهم قبل 6 أشهر. لذلك ، بالنسبة للكثيرين ، من غير الواقعي الإعلان عن تدريب داخلي مقدما إلى هذا الحد.

هذا لا يعني أنه يجب عليك تركه حتى بضعة أسابيع قبل البدء في البحث. هذا من شأنه أن يقلل بشكل كبير من فرصك.

لكن إعطاء نفسك 2-3 أشهر فكرة جيدة. ولكي تراك الشركات الناشئة جديرة بأخذ فرصة ، يجب أن تكون قادرا على الالتزام بما لا يقل عن 2 أشهر مثالية.

إذا كان لديك بضعة أسابيع فقط خلال عطلتك الصيفية التي يمكنك تقديمها لشركة ناشئة ، فمن المحتمل ألا يرونك تستحق الجهد.

سيستغرق الأمر بعض الوقت حتى تتمكن من الاستيقاظ بسرعة في عملياتهم ، ثم ستغادر قبل إحداث تأثير.

إن التأكد من أن لديك الوقت الكافي لمنحه للتدريب الداخلي أمر أساسي ، ولا يمكن التأكيد عليه بما فيه الكفاية. لماذا تضيع وقتك في البحث والتقدم للوظائف ، عندما لن تكون هناك لفترة كافية لتطوير مهاراتك؟

3. إنشاء قائمة بدء التشغيل

الآن حان الوقت للبدء في إدراج الشركات الناشئة التي تريد التقدم بطلب للحصول على التدريب الداخلي فيها. سوف تحتاج إلى سرد عدد قليل ؛ 30 هو رقم جيد.

قد يبدو الأمر كثيرا ، ولكن عندما تفكر في عدد الأشخاص الآخرين الذين هم نفس الشيء مثلك ، فمن المنطقي. إن اتباع هذا النهج الاستباقي سيزيد من فرصتك في الحصول على استجابة.

ومع ذلك ، فهي ليست لعبة أرقام بحتة. ابحث عن الشركات التي تهمك حقا. تذكر أن التدريب هو فرصة لإظهار قيمتك ، وصنع اسم لنفسك.

لذا ، إذا انتهى بك الأمر في موقف تجده مملا حقا ، فقد تفتقر إلى الدافع لإحداث تأثير. لذلك لا تبيع نفسك على المكشوف ، وقم بإدراج الشركات الناشئة مع وضع الاهتمام في الاعتبار.

سيلعب حجم الشركة أيضا دورا في نجاحك. لذا ، قم بإدراج الشركات الناشئة التي لا تهمك فحسب ، بل إنها صغيرة الحجم.

هذه الأنواع من الشركات أكثر استرخاء عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، لذلك قد يكون هناك متطلبات أقل صرامة.

4. رسالة الشخص المناسب

بعد الانتهاء من قائمتك ، حان الوقت لبدء البحث عن الاتصال. بالنسبة لأصغر الشركات الناشئة ، تلك التي لديها أقل من 50 موظفا ، انتقل مباشرة إلى المؤسسين أو الرئيس التنفيذي.

في هذه المرحلة المبكرة من حياة الشركة الناشئة ، لا يزال المؤسسون مسؤولين عن التوظيف. لذا ، فإن التحدث معهم مباشرة هو أفضل فرصة لك في ترك انطباع دائم.

بالنسبة للشركات الكبيرة ، ما يصل إلى 200 موظف ، من الأفضل لك الاتصال بفريق التوظيف. ابحث عن تفاصيل مدير التوظيف، وتواصل معه.

يعتمد مدير التوظيف الذي تتصل به على القسم الذي تريد التدريب فيه.

لذا ، ابحث عن الشخص الذي يرأس التوظيف داخل تلك الإدارات ، أو بدلا من ذلك ، مدير القسم. الفكرة هي التحدث مع شخص ما في منصب رفيع ، ولكن السعي وراء مدير التوظيف.

بمجرد العثور على الشخص المناسب ، تواصل عبر البريد الإلكتروني أو لينكد إن. البريد الإلكتروني أكثر موثوقية لأن الأشخاص لا يقضون الكثير من الوقت على لينكد إن.

في نهاية اليوم ، إنه شكل آخر من أشكال وسائل التواصل الاجتماعي ، لذا ركز على البريد الإلكتروني ، ويجب أن تحصل على المزيد من الردود.

وإذا فشل كل شيء آخر ، فيمكنك دائما إرسال بريد إلكتروني إلى عنوان الاتصال العام لتلك الشركة الناشئة. ولكن دائما السعي للعثور على الشخص المناسب لأنه أ ، يدل على أنك تحفر أعمق قليلا ، و ب ، أنت أنيق.

5. اكتب بريدك الإلكتروني

دعونا نضع القلم على الورق ونحصل على بريد إلكتروني مصنوع. المفتاح هنا هو إبقائها لطيفة وموجزة. لذا ، قل ما تعنيه في بضع كلمات.

آخر شيء يريده أي شخص هو رؤية مقال في صندوق الوارد الخاص به. في هذه الحالة ، الشيء الوحيد الذي سيحدث هو أنهم لن يفتحوه حتى. ولكن اتبع إرشادات البريد الإلكتروني هذه وستكون على ما يرام.

قدم نفسك ، ولماذا تتصل بهم

اكتب سيرة ذاتية موجزة. ما تدرسه أو أين تعمل حاليا هو دائما معلومات جيدة. جنبا إلى جنب مع هذه ، أخبرهم بتوافرك.

لماذا تريد التدريب في هذه الشركة

هذا هو الجزء الرئيسي من البريد الإلكتروني. يظهر لصاحب العمل أنك قمت بالفعل ببعض الأبحاث ، ويبني اتصالا بينك وبينهم.

فكر في الأمر على هذا النحو ، هل تقدر شخصا لا يعرف شيئا عن حضورك بشكل غير معلن إلى حزبك؟ ربما لا، أليس كذلك؟ لذا ، تعرف قليلا على الشركات التي تتقدم إليها.

كيف يمكنك المساعدة

من الواضح أنهم لا يتوقعون منك أن تكون خبيرا ، لكنهم يوضحون أين تريد تطبيق نفسك ، وكيف سيفيد ذلك الشركة.

للقيام بذلك بشكل مقوس ، انظر إلى الإدارات داخل الشركة. ابحث عن الشخص الذي يناسبك ، وقم بمطابقة مهاراتك واهتماماتك مع مهارات واهتمامات العمل في القسم المذكور.

على سبيل المثال ، إذا كنت تحب تصميم الويب ، ولديك مشاريع شخصية وخبرة في العمل في فريق ، فأخبر مدير التوظيف بذلك.

النصيحة الأخيرة من نصيحة البريد الإلكتروني هي كتابة رسائل بريد إلكتروني عالية الجودة. قد يكون من المغري كتابة واحدة عامة وبكرة لجميع الشركات الناشئة. لكن هذه وصفة لعدم وجود ردود.

والوقت الذي توفره من خلال عدم كتابة رسائل بريد إلكتروني عالية الجودة لن ينتهي به الأمر إلا إلى إنفاقه على الاضطرار إلى التقدم بطلب إلى المزيد من الشركات. لذا ، اكتب بريدا إلكترونيا عالي الجودة ومخصصا لكل شركة ، وستحصل على المزيد من الردود.

6. إرسال بريد إلكتروني إليك والمتابعة

لذلك ، أنت الآن على استعداد لإرسال رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك بالفعل. أرسلها في الصباح بعد أن تتاح للناس فرصة للحصول على القهوة لهم ، واستمتع قليلا.

وإذا لم يرد الرد في المرة الأولى ، فتابع برسالة بريد إلكتروني قصيرة لإعادة تحديد المبلغ الذي تريد أن تتدرب فيه هناك ، وأنك حريص على إجراء دردشة.

ولكن أرسل رسائل بريد إلكتروني للمتابعة في وقت مختلف ، حيث قد يكون البريد الإلكتروني الأصلي قد أمسك بها في وقت سيء.

أفكار أخيرة

والحق يقال، سوف تكون محظوظا إذا حتى نصف الأشخاص الذين تراسلهم عبر البريد الإلكتروني عادوا إليك، ولكن هذا أمر طبيعي. تحتاج فقط إلى أن تظل إيجابيا وواثقا من نهجك.

لذا ، اتبع الخطوات التي أوضحناها ، وتأكد من أن بريدك الإلكتروني مصمم ومصمم خصيصا ، ولا تأخذ أي شيء كضربة قاضية. سوف تحصل على هذا التدريب مع هذه الخطوات ، لذلك استمر في ذلك!