كيفية حساب الأجر من الساعة إلى السنة

يعوض أصحاب العمل موظفيهم بمعدل ساعة أو بمعدل أجر سنوي. إذا كنت تحصل على أجر كل ساعة ، فلا يزال بإمكانك تحديد المبلغ الذي تجنيه كرقم سنوي. يمكن أن تساعدك معرفة كيفية تحويل أجرك بالساعة إلى أجر سنوي في اتخاذ قرارات مالية ومهنية استراتيجية. في هذه المقالة ، نحدد الأجر بالساعة والأجر السنوي ، ونشرح لماذا يجب عليك حساب الأجر بالساعة إلى الأجر السنوي وما يجب تضمينه في الأجر السنوي ، وسرد خطوات حساب الأجر بالساعة إلى الأجر السنوي وتعليمك كيفية تضمين العمولة في الأجر السنوي.

سوف نتعرف في هذا المقال على كيفية حساب الأجر من الساعة إلى السنة

ما هو الأجر بالساعة؟

الأجر بالساعة هو التعويض الذي تتلقاه في كل ساعة تعمل فيها. إذا أراد صاحب العمل أن تعمل لساعات إضافية، يحق لك الحصول على أجر إضافي لكل ساعة إضافية. على سبيل المثال، إذا كنت تعمل لساعات إضافية، يحق لك عادة الحصول على وقت ونصف. حتى أن بعض أرباب العمل يقدمون أجرا مضاعفا للعطلات.

ما هو الأجر السنوي؟

يشير الأجر السنوي إلى راتبك أو دخلك السنوي. بمعنى آخر ، هو مقدار التعويض الذي تكسبه خلال سنة مالية أو تقويمية واحدة. للإشارة ، تبدأ السنة المالية عادة في 1 أكتوبر وتنتهي في 30 سبتمبر من العام التالي.

لماذا يجب عليك حساب الأجر بالساعة إلى الأجر السنوي؟

إن حساب الأجر بالساعة إلى الأجر السنوي يسهل عليك تحديد ما إذا كنت تحصل على تعويض عادل أم لا. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة جديدة ، فقد يساعدك ذلك في مقارنة راتبك الحالي بما تقدمه الشركات الأخرى. لذلك ، يمكن أن تساعدك معرفة راتبك السنوي في تحديد ما إذا كان يجب عليك الاستمتاع بعرض عمل أو الاستمرار في عملك الحالي. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن بعض أصحاب العمل يعوضون الموظفين بطرق تتجاوز الأجر ، مثل المزايا أو الإجازات مدفوعة الأجر.

ما يجب تضمينه في الأجر السنوي

في حين أن راتبك السنوي يتكون من تعويضك النقدي ، إلا أنه يتضمن أيضا مزايا أخرى. إليك ما يجب تضمينه في راتبك السنوي:

الراتب السنوي: يشير راتبك السنوي إلى الدفع المنتظم الذي يدفعه لك صاحب العمل مقابل عملك. غالبا ما يتم التعبير عنه كمبلغ سنوي ، وعادة ما تحصل على أموال على أساس شهري أو نصف أسبوعي.

المكافات: يشير هذا إلى شكل من أشكال التعويض يتجاوز توقعات الدفع الخاصة بك. قد يمنحك صاحب العمل مكافأة لأسباب مختلفة. على سبيل المثال ، قد تتلقى مكافأة توقيع أو مكافأة عطلة أو مكافأة بناء على أدائك الأخير. ضع في اعتبارك أن المكافآت غير مضمونة - فهي وفقا لتقدير صاحب العمل.

اللجان: العمولة هي تعويض إضافي تكسبه بناء على أدائك الوظيفي. بصفتك مندوب مبيعات ، على سبيل المثال ، تحصل على مبلغ معين من المال بناء على هدف المبيعات أو المبلغ الذي تبيعه.

أجر العمل الإضافي: أجر العمل الإضافي هو التعويض الذي تكسبه مقابل العمل خارج ساعات العمل العادية. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل عادة 40 ساعة في الأسبوع ، ولكنك عملت 50 ساعة فقط في الأسبوع الماضي ، فقد تتلقى أجرا إضافيا مقابل 10 ساعات إضافية عملت فيها.

النصائح المكتسبة: تشير نصائحك المكتسبة إلى التعويض الإضافي الذي تتلقاه من العملاء بناء على الخدمة التي قدمتها لهم. إذا كنت نادلة ، على سبيل المثال ، فقد يترك لك عملاؤك نصيحة على الطاولة بمجرد الانتهاء من تناول الطعام. هذه الأموال بالإضافة إلى أي شيء يدفعه لك أصحاب العمل بالفعل.

كيفية حساب الأجر بالساعة إلى الأجر السنوي

بمجرد معرفة سعرك بالساعة ، يمكنك بسهولة حساب أجرك السنوي. بينما يمكنك استخدام آلة حاسبة عبر الإنترنت ، يمكنك أيضا اختبار مهاراتك الرياضية يدويا. اتبع هذه الخطوات لحساب الأجر بالساعة إلى الأجر السنوي:

1. حدد أجرك في الساعة

إذا كنت لا تعرف بالفعل أجرك بالساعة ، فابحث عنه في أحدث كعب أجرك. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة، اسأل مديرك أو أي شخص من قسم الموارد البشرية. بمجرد معرفة أجرك بالساعة ، يمكنك اتباع هذه الصيغة:

الأجر بالساعة × ساعات العمل في الأسبوع × أسابيع في السنة = الراتب السنوي

2. اضرب أجرك في الساعة في الساعات التي تعمل فيها في الأسبوع

بمجرد معرفة أجرك بالساعة، حدد عدد الساعات التي تعمل فيها أسبوعيا. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل 40 ساعة في الأسبوع بمعدل 20 دولارا في الساعة ، فستضرب هذه الأرقام للحصول على 800 دولار على النحو التالي:

40 ساعة × 20 دولارا أمريكيا في الساعة = 800 دولار

3. اضرب في عدد الأسابيع المدفوعة الأجر التي تعمل فيها سنويا

بمجرد حساب الرقم في الخطوة الثانية، اضربه في عدد الأسابيع المدفوعة التي عملت فيها في سنة معينة. إذا كنت تعمل لمدة 52 أسبوعا في السنة ، باستخدام المثال أعلاه ، فستضرب 800 دولار في 52 للحصول على أجر سنوي قدره 41،600 دولار. على سبيل المثال:

800 دولار × 52 أسبوع عمل سنويا = 41,600 دولار

الصيغة الكاملة مع هذه الأرقام هي كما يلي:

40 ساعة × 20 دولارا أمريكيا في الساعة × 52 أسبوع عمل سنويا = 41,600 دولارا أمريكيا

كيفية تضمين العمولة في الأجر السنوي

إذا تلقيت عمولة ، فمن السهل إلى حد ما تضمينها في راتبك السنوي. من أجل إجراء هذا الحساب ، كل ما تحتاجه هو أجرك الأساسي ، والمبلغ الإجمالي الذي بعولته ونسبة العمولة الخاصة بك. على الرغم من وجود العديد من الطرق لحساب العمولات ، فإليك طريقة واحدة لتضمينها في الأجر السنوي:

1. تعرف على أجرك الأساسي

لتضمين عمولتك في راتبك السنوي ، تأكد من أنك تعرف أجرك الأساسي. الأجر الأساسي هو راتبك الأولي كموظف، باستثناء أي مزايا أو مكافآت قد تكون تلقيتها. على سبيل المثال ، يمكنك الحصول على راتب أساسي قدره 3000 دولار. الآن يمكنك استبدال هذا الرقم في الصيغة التالية:

الراتب الأساسي + (إجمالي المبلغ المباع × النسبة المئوية للعمولة) = إجمالي الأجر

3,000 دولار + (إجمالي المبلغ المباع × النسبة المئوية للعمولة) = إجمالي الأجر

2. اضرب المبلغ الذي بعولته في نسبة العمولة

حدد المبلغ الذي بعته واضربه في نسبة العمولة. على سبيل المثال ، لنفترض أن لديك نسبة عمولة تبلغ 10٪ وأنك بعت 50000 دولار. قم بإجراء الحساب التالي:

50,000 دولار × 0.10 = 5,000 دولار

يمكنك الآن إضافة هذا الرقم إلى الصيغة من الخطوة الأولى على النحو التالي:

3,000 دولار + (50,000 دولار × 0.10 دولار) = إجمالي الأجر

3,000  دولار + (5,000 دولار) = إجمالي الأجر

3. خذ المبلغ

خذ راتبك الأساسي من الخطوة الأولى وأضفه إلى الرقم الذي حسبته في الخطوة الثانية. باستخدام الأرقام من الخطوتين الأولى والثانية، يمكنك إجراء العملية الحسابية التالية:

3,000 دولار + (50,000 دولار × 0.10 دولار) = إجمالي الأجر

3,000 دولار + (5,000 دولار) = إجمالي الأجر

8,000 دولار = إجمالي الأجر

لذلك ، تكسب أجرا سنويا قدره 8000 دولار بما في ذلك العمولة.