كيفية طلب ردود الفعل بعد المقابلة
بغض النظر عن مدى خبرتك فيها ، لا يمكن إنكار أن المقابلات يمكن أن تكون محطمة للأعصاب - لا أحد يحب أن يتم شواؤه لمدة تصل إلى ساعة في كل مرة! كيفية طلب ردود الفعل بعد المقابلة
ومع ذلك ، فإن أحد الأشياء الإيجابية في المقابلات هو أن كل واحد منهم لديه ما يعلمك إياه - حتى لو لم تكن ناجحا في الحصول على المنصب.
يعد طلب التعليقات مهارة أساسية عندما تبحث عن وظيفة وهي مهارة تقدم عددا كبيرا من الفوائد لك وللأعمال.
لماذا تسأل عن ردود الفعل؟
قبل أن نلقي نظرة فاحصة على أفضل طريقة لطلب التعليقات ، يجدر النظر في سبب أهمية ذلك ، والفوائد التي يمكن أن يقدمها لك. يوفر لك طلب التعليقات المزايا التالية:
يساعدك على فهم منافسيك
تسمح عملية المقابلة لصاحب العمل الجديد المحتمل بالتعرف عليك وتقييم مهاراتك وتحديد ما يميزك عن المرشحين الآخرين الذين يتقدمون بطلب للحصول على هذا الدور - جميع المعلومات التي لا يمكن الحصول عليها من طلبك وحده.
هذه هي جميع المعلومات التي يمكن استخدامها لصالحك - عندما تطلب تعليقات ، يمكنك الحصول على فهم أفضل للمهارات أو المؤهلات أو الخبرات أو القدرات التي يمتلكها المرشح الناجح.
ما هو "الشيء الخاص" الذي ميزهم وجعلهم يلعبون الدور عليك؟
بمجرد أن يكون لديك فهم أفضل لما ختم الصفقة للمرشحين الناجحين ، ستتمكن من تعديل وتعديل تطورك الشخصي.
دمج هذه المهارات في وصفتك للنجاح ، وتأطير تجربتك في ضوء مختلف قليلا ، ووجود فهم أقوى وأكثر شمولا للمنافسة.
التحضير هو المفتاح ، ولا يمكنك أبدا الحصول على الكثير من المعلومات حول ما حدث بشكل صحيح لمقدم الطلب الناجح.
يقدم لمحة عن أولويات التوظيف
للأسف ، لا أحد منا قارئ عقل ، وقد يكون من الصعب معرفة ما يبحث عنه المجند. في بعض الحالات ، ربما تكون قد درست الوصف الوظيفي ، وأجريت بحثا مكثفا عن الشركة.
وتأكد من أنك تصل إلى كل نقطة مواصفات وظيفة واحدة - وما زلت تخرج خالي الوفاض ؛ في هذه الحالات ، يبدو أن هناك شيئا فاتك.
من خلال طلب التعليقات ، يمكنك تسليط الضوء على ماهية هذا العنصر المفقود ، والحصول على نظرة ثاقبة قيمة حول ما كان يبحث عنه مسؤولو التوظيف ، وكيف فاتك ذلك.
بعد ذلك ، عندما تتقدم بطلب للحصول على أدوار مماثلة في مجالك ، سيكون لديك نظرة ثاقبة قوية على ما يطلبه منك مسؤول التوظيف والقائم بإجراء المقابلة بالفعل ، وأين تكمن أولوياتهم ، وما الذي يبحثون عنه ، مما يسمح لك بصقل تقنية المقابلة الخاصة بك للوصول إلى هذه النقاط.
يسلط الضوء على نقاط قوتك
عندما تتم مقابلتك ، سيكون مسؤول التوظيف الخاص بك قد لاحظ مهاراتك الخاصة ومجالات قوتك - ويمكن أن تكون هذه في بعض الأحيان مجالات لم تفكر فيها من قبل.
عندما تطلب ردود الفعل ، ستتلقى معلومات حول ما سار على ما يرام ، بالإضافة إلى النقد البناء لمساعدتك على النمو. يوفر لك هذا قائمة مفيدة وجاهزة من نقاط القوة التي يمكنك الرجوع إليها في مقابلتك القادمة.
ويضمن أن يكون لديك دائما إجابة على هذا السؤال الصعب: "ماذا تقول إن نقاط قوتك هي؟" في هذه الحالة ، ستكون قد تلقيت إجابتك مباشرة من العاملين في هذه الصناعة.
يعزز التنمية الشخصية
المقابلات مرهقة ، ومن السهل على عقلك أن يصبح فارغا تماما بمجرد مغادرة الغرفة ومحاولة تحليل كيف سارت الأمور.
من خلال طلب التعليقات ، فإنك تحصل على عرض الصف الأمامي للطريقة التي تصادفها أثناء عملية المقابلة ، وهذا يمكن أن يكون جذابا للغاية.
عندما تعتقد أنك خجول ومحرج ، ربما رأى الشخص الذي يجري المقابلة مرشحا متحمسا ومجتهدا ، وحيث اعتقدت أنك أجبت على الأسئلة بوضوح ، ربما رآك المجند تتخبط لملء الوقت.
عندما ترى نفسك من منظور آخر ، فأنت في وضع مثالي للعمل على تقنية المقابلة الخاصة بك ، وتعزيز مهاراتك ، وتعزيز تطورك الشخصي.
تذكر أنه حتى التعليقات التي قد تبدو حاسمة - على سبيل المثال ، ملاحظة أنك تتخبط - مفيدة ، لأنها تساعدك على ممارسة مهارات معينة.
في هذه الحالة ، تقديم إجابات دقيقة وموجزة. من خلال النمو المستمر والاستجابة للتعليقات ، فأنت تقوم بتشكيل "مقابلتك" في أفضل نسخة من نفسك.
يمكن أن تفتح فرصا جديدة
في بعض الحالات ، قد لا تكون المرشح المثالي لمنصب واحد - ولكن الأنسب لدور آخر في نفس الشركة.
عندما تتابع وتطلب ردود الفعل ، فأنت تضع نفسك كموظف متفاني وحريص ، مع اهتمام حقيقي بالشركة ، وهذا يمكن أن يجعلك تتجاوز الخط عند التفكير في دور آخر.
إن طلب التعليقات يظهر أيضا الثقة في قدرتك ، والرغبة في التعلم والنمو ، ويوضح أن لديك الكثير من الإمكانات - وكلها مهارات قيمة للشركات وأصحاب العمل.
عندما تعيد الاتصال بصاحب العمل ، فإنك تغتنم أيضا فرصة لتوسيع شبكتك المهنية - ولا يمكن أن تكون دائرتك كبيرة جدا!
إن ترك انطباع جيد هنا سوف يرسخ في ذهن الشخص الذي يجري المقابلة ، وبالتالي فمن المرجح أن يوصي بك للزملاء أو يقترح وظائف أخرى قد يتم توظيفها.
يجدر أيضا التفكير فيما إذا كان من المناسب التواصل معهم على شركة لينكد إن - وهذا يساعدك على الحفاظ على علاقة عمل إيجابية ومثمرة ، وقد يمنحك إمكانية الوصول إلى فرصة جديدة في المستقبل.
كيفية طلب ردود الفعل
الآن بعد أن أثبتنا أهمية طلب التعليقات ، والفوائد العديدة التي يمكن أن يحققها ذلك لحياتك المهنية ، فقد حان الوقت لإلقاء نظرة فاحصة على كيفية القيام بذلك - هناك عدد من ما يجب فعله وما لا يجب مراعاته.
افعل: شكرا لمحاورك
عندما يتم رفضك ، من الصعب أن تظل كريما ، ولكن هذا هو الوقت المناسب لتقديم أفضل تمثيل لك وقبول الرفض بطريقة مهذبة ومهنية - فأنت لا تعرف أبدا متى ستتقاطع مساراتك مع الشخص الذي يجري المقابلة مرة أخرى.
اغتنم الفرصة لشكر الشخص الذي يجري المقابلة على الوقت الذي قضاه عليك ، وابق دائما محترفا وإيجابيا ومهذبا - فقد يعمل هذا لصالحك إذا كان هناك منصب آخر متاح.
تأكد من أن لهجتك جذابة وإيجابية ، بغض النظر عن مدى شعورك بخيبة الأمل - آخر شيء تريده هو حرق الجسور مع صاحب العمل تماما ، والمخاطرة بفقدان فرصة مستقبلية.
لا: اطلب إجابات على الفور
تذكر أن الشخص الذي يجري معك المقابلة ليس ملزما حقا بتزويدك بالتعليقات ، لذلك لا تقفز على الفور وتبدأ في المطالبة بذلك. من الناحية الفنية ، فإنهم يقدمون لك خدمة كبيرة عندما يقدمون تعليقات ، لذا ابق مهذبا وإيجابيا ومهنيا.
قم بتأطير طلب التعليقات كمحاولة من جانبك لتحسين وتعزيز تطورك المهني ، وليس كانتقاد لقرارهم برفضك.
آخر شيء تريده هو استنتاج أنهم ارتكبوا خطأ ، حيث يمكن اعتبار ذلك متعجرفا وانتهازيا. ابق مقدرا حقا ، واشكرهم دائما على ملاحظاتهم.
افعل: اشرح كيف يمكن أن تساعدك ملاحظاتهم
الجميع يحب أن يشعر بالفائدة، ومن المرجح أن تتلقى تعليقات مفيدة إذا شعر صاحب العمل أنه يساعدك.
كن واضحا حول سبب طلبك للتعليقات - يمكن أن يساعد هذا أيضا الشخص الذي يجري المقابلة على تحديد نوع التعليقات الأكثر قيمة وفائدة بالنسبة لك ، وكيف يمكن أن يساعدك على التحسين في المستقبل.
اطلب المشورة والبصيرة ، ووضح أنك تقدر الصدق - بعض المحاورين مترددون في تقديم ملاحظات صادقة إذا كان هذا سلبيا.
لا: اطلب تعليقات مباشرة بعد رفض رسالة بريد إلكتروني
إذا تم رفضك عبر الهاتف ، فلا بأس من طلب التعليقات بعد الإعلان عن عدم منحك الدور - تأكد من أنك مستعد لذلك قبل إجراء المكالمة.
ومع ذلك ، إذا تم رفضك عن طريق البريد الإلكتروني ، فامنح نفسك بعض الوقت لبناء استجابة عقلانية وهادئة ومهنية - قاوم الرغبة في السؤال فورا عن الخطأ الذي ارتكبته. هناك احتمالات ، كان هناك مرشح كان أكثر ملاءمة قليلا.
عادة ما يكون البريد الإلكتروني هو طريقة الاتصال التي يفضلها النشاط التجاري ، اعتمادا على حجم المؤسسة.
إذا كان العمل صغيرا وحميما ، فإن السؤال هناك ثم عادة ما يكون على ما يرام ؛ بالنسبة لمنظمة كبيرة تضم مئات الموظفين ، من الأفضل لك إرسال بريد إلكتروني. هذا عادة ما يؤدي أيضا إلى جودة أعلى ، وردود فعل أكثر بناءة.
افعل: إظهار الامتنان
كما ذكرنا ، فإن المحاورين ليسوا ملزمين بتقديم ملاحظات ، وبالتالي فإن الامتنان ضروري. اشكر الشخص الذي يجري المقابلة على مشاركة وقته وخبرته معك ، واختيار جزء من التجربة التي كانت مفيدة بشكل خاص - وهذا يساعدك على أن تبدو أكثر إخلاصا.
الأولوية الأكثر أهمية هي ترك انطباع إيجابي - إذا ظهر دور آخر ، فأنت تريد أن تكون أول شخص يفكرون فيه.
لا: مضايقة الموارد البشرية
إذا أرسلت طلبا للحصول على تعليقات ولم تسمع أي شيء في أسبوع عمل ، فلا بأس من إرسال متابعة قصيرة وموجزة ومهذبة لمعرفة ما إذا كان أي شخص قد أتيحت له الفرصة لإلقاء نظرة على طلبك.
ومع ذلك ، إذا كنت لا تزال لا تسمع أي شيء بعد ذلك ، فمن الأفضل تركه يذهب ، لأنه من غير المرجح أن تتلقى أي رؤية أخرى.
مهما كان الأمر مغريا ، حاول مقاومة الرغبة في الضغط للحصول على مزيد من المعلومات ، أو الاستمرار في مضايقة الشركة للحصول على مرجع - هذه طريقة رائعة لوضع نفسك في القائمة "المحظورة"!
افعل: تذكر أن تصلح
نقطة واحدة مهمة أخيرة هي أن تتذكر دائما تدقيق اتصالاتك ورسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك بدقة - كل بريد إلكتروني هو فرصة لترك انطباع على الشخص الذي يجري معك المقابلة ، لذا تحقق ثلاث مرات للتأكد من أنك تقوم بالرسالة الصحيحة!
أفكار أخيرة
إن الرفض من وظيفة ليس تجربة ممتعة أبدا ، ولكن تعلم كيفية أخذ واستخدام التعليقات هو مهارة حياتية قيمة.
عندما يتم ذلك بشكل صحيح ، يمكن أن يساعد ذلك في توسيع شبكة اتصالاتك ، وتعزيز نموك الشخصي وتطورك ، ومساعدتك على الحصول على وظيفة أحلامك في مقابلة مستقبلية - كل ذلك من خلال أخذ القليل من تعليقات المقابلة على متن الطائرة!