كيفية التأكيد على نقاط قوتك الشخصية أثناء المقابلة

نحن نشارك لماذا يسأل أصحاب العمل هذا السؤال ، وكيفية اختيار أفضل قوة لتسليط الضوء عليها ، والأخطاء الشائعة التي يجب عليك تجنبها.

المقابلات هي فرصتك لإخبار أصحاب العمل لماذا أنت أفضل مرشح لهذا المنصب. للقيام بذلك ، يمكن أن يساعد في قضاء بعض الوقت للتفكير في نقاط قوتك الشخصية ولماذا تجعلك مؤهلا بشكل فريد للنجاح في هذا الدور.

في هذه المقالة ، سنشرح الطرق التي يمكنك من خلالها تحديد نقاط قوتك ودمجها في أسئلة المقابلة الشائعة.

أهمية التأكيد على نقاط القوة الشخصية

قبل المقابلة، هناك بعض الإجراءات التي يجب عليك اتخاذها للتحضير. واحدة من أهم الخطوات هي مراجعة نقاط قوتك ومهاراتك وصفاتك من حيث صلتها بالوصف الوظيفي الذي تجري مقابلة من أجله. هدفك خلال المقابلة هو شرح لماذا مجموعة مهاراتك هي الأفضل لما يحتاجون إليه ، ولماذا أنت ثقافة جيدة تضيف لكل من الشركة وفريقها وما الذي يجعلك مؤهلا بشكل فريد للنجاح في هذا الدور.

إذا كنت غير متأكد من نقاط قوتك، فهناك بعض تمارين التفكير التي قد تساعدك على تحديدها:

تدوين الملاحظات حول الأشياء التي تستمتع بها

خذ بضع دقائق لتحديد الأنشطة التي تستمتع بالقيام بها أكثر من غيرها والتي تأتي إليك بشكل طبيعي ، ثم فكر في المكونات الأساسية التي تجعل هذه التجارب ممتعة. قرر ما إذا كانت هناك أي مهارات أو أنماط مشتركة فيما بينها. على سبيل المثال ، إذا كنت تستمتع بعمل الألغاز المتقاطعة لتخفيف التوتر ، فقد تكون مفكرا نقديا قويا وحلالا للمشكلات.

ضع في اعتبارك التعليقات التي تلقيتها من الآخرين

فكر في الأوقات التي أخبرك فيها الأشخاص بشيء أعجبهم أو أعجبوا بك ، مثل مهاراتك في التواصل أو مدى جودة تنظيمك وقيادتك للفريق. يمكنك أيضا التفكير في أي وقت تلقيت فيه مكافأة أو ترقية أو تقديرا آخر وما هي المهارات التي سمحت لك بالوصول إلى هناك.

إجراء اختبار عبر الإنترنت

غالبا ما يكون لدى الكليات والجامعات والوكالات التي تساعد في التوظيف اختبارات المهارة والكفاءة المتاحة لمساعدتك في تحديد نقاط قوتك.

فكر في نقاط القوة في قدوتك

فكر في قدوتك الشخصية والمهنية. حدد نقاط القوة التي تعجبك وما إذا كنت تجد نفسك تظهر أيا من هذه الصفات.

يوفر لك تحديد نقاط قوتك قائمة بالخيارات للاختيار من بينها أثناء عملية المقابلة ، مما يسهل مشاركتها مع المحاورين.

كيفية تسليط الضوء على نقاط قوتك في مقابلة

بمجرد تحديد نقاط قوتك ، تدرب على نسجها في إجاباتك على أسئلة المقابلة الشائعة. فيما يلي استراتيجيتان لإعداد إجابة مؤثرة باستخدام تقنية الاستجابة للمقابلة STAR (الموقف ، المهمة ، الإجراء ، النتيجة).

في حين يمكن تطبيق تنسيق الإجابة هذا على أي سؤال مقابلة مفتوح تقريبا ، فإن نماذج الإجابات التالية هي استجابة للسؤال ، "ما هي أعظم نقاط قوتك؟"

التركيز على الجودة وليس الكمية

حدد ثلاثة إلى خمسة من نقاط قوتك الفردية للتركيز عليها وإعداد الإجابات لها عند إجراء المقابلة. النظر في المهارات المطلوبة في مجال عملك وتحديد نقاط القوة الشخصية التي تكملها.

مثال: "أعتقد أن رغبتي في اتخاذ المبادرة ، إلى جانب مهاراتي في التواصل والتنظيم ، هي ثلاثة من أكبر نقاط قوتي. أثناء إكمال تدريبي في الصيف الماضي ، تمكنت من المساعدة في إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة. أردت التأكد من أن جميع أعضاء الفريق يفهمون استراتيجيتنا وكانوا متفقين حول النغمة والرسالة التي أردنا إيصالها. لقد بدأت بريدا إلكترونيا أسبوعيا لكل حساب يخرج إلى جميع أعضاء الفريق الذين أبقوهم على اطلاع دائم مع تشجيع التعليقات. كان البريد الإلكتروني مفيدا بما فيه الكفاية لدرجة أنهم حافظوا على استمرار هذه الممارسة ، وإضافتها إلى مسؤوليات الموظفين بدوام كامل. "

قم بعمل نسخة احتياطية من نقاط قوتك من خلال القصص الشخصية

حدد القصص التي يمكنك مشاركتها لإظهار التجارب السابقة. ابدأ بالإجابة مباشرة على السؤال ، ثم تابع ذلك ببيان شخصي.

مثال: "فضولي هو واحد من أعظم نقاط قوتي. عند تولي مشروع جديد ، أستمتع بطرح أسئلة على العملاء حول هواياتهم وخلفياتهم. هذا يساعدني على إقامة اتصال شخصي معهم مع الحفاظ على التواصل سهلا ومثمرا. أعلم مدى أهمية إقامة علاقات عالية الجودة مع العملاء لبرنامج المبيعات والشركة ككل ، وأشعر أنني سأتناسب مع مناخك بشكل جيد ".

خذ بعض الوقت للتفكير في كيفية الإجابة على سؤال "نقاط القوة الشخصية" ، والتخطيط لعدة إجابات وممارسة تقديمها.

تقديم إجابات أصلية على الأسئلة الروتينية

في حين أن كل مقابلة مختلفة ، فإن العديد من أرباب العمل يستخدمون بعض الأسئلة نفسها للتعرف على مرشحيهم بشكل أفضل. يمكن أن يساعدك إعداد النقاط الرئيسية للإجابة على هذه الأسئلة مقدما على الشعور بمزيد من الهدوء والثقة أثناء المقابلة. فيما يلي بعض الأمثلة على أسئلة المقابلة مع الردود:

في هذا الفيديو ، تشارك جين أفضل استراتيجية للإجابة على "أخبرني عن نفسك" من خلال تجنب هذه الأخطاء الخمسة الأولى.

1. أخبرني عن نفسك

غالبا ما يكون هذا هو السؤال الأول في المقابلة وفرصتك الأولى لتقديم نقاط قوتك الشخصية إلى الشخص الذي يجري معك المقابلة. قم بإعداد إجابة تتناول بإيجاز تاريخك المهني وإنجازاتك التي تفخر بها وأهدافك المهنية ذات الصلة. لدى الشخص الذي يجري المقابلة سيرتك الذاتية بالفعل، لذا زوده بالمعلومات التي لم يرها أو يسمع عنها بعد.

مثال: "بصفتي مديرا للموارد البشرية ، قضيت السنوات الست الماضية في إدارة جميع مجالات وظيفة الموارد البشرية ، بما في ذلك التوظيف والتدريب والمزايا لشركة مدرجة في قائمة فورتشن 500. لقد استخدمت هذا الوقت لتطوير مهاراتي الإدارية مع Advantech Networking Solutions ، حيث حصلت على العديد من جوائز الأداء وثلاثة ترقيات. أستمتع بحل مشكلات العملاء وإدارة الفرق. على الرغم من أنني أحب وظيفتي الحالية ، إلا أنني مستعد لمواجهة التحديات التي تأتي مع قيادة فريق كبير. لقد كان دعم الآخرين في القدرة القيادية شغفا منذ فترة طويلة بالنسبة لي وهو شيء أريد أن أركز عليه وقتي ومهاراتي بينما أنمو في مسيرتي المهنية."

2. ما هي أعظم نقاط قوتك؟

عندما يسأل المحاورون عن أعظم نقاط قوتك ، فإنهم يريدون أن يعرفوا كيف يمكن لنقاط قوتك أن تساعد منظمتهم على النجاح. خذ الوقت الكافي لمراجعة قائمة المسؤوليات في الوصف الوظيفي حتى تتمكن من تخصيص إجابتك بشكل مناسب.

مثال: "أعتقد حقا أن أخلاقيات عملي القوية هي أكبر نقاط قوتي. عندما ألتزم بموعد نهائي ، أفعل كل ما يجب القيام به للوفاء به بطريقة جيدة. على سبيل المثال ، في الشهر الماضي كان لدينا اقتراح مستحق ولكن حصلنا على بعض المعلومات في وقت متأخر من فريقنا في أتلانتا. لقد عملت طوال الليل لوضع اللمسات الأخيرة على الاقتراح لتسليمه إلى العميل في الوقت المحدد ".

3. ما هي أكبر نقاط ضعفك؟

من المرجح أن يسأل المحاورون أيضا عن أكبر نقاط ضعفك. كن صادقا بشأن عيب حقيقي أثناء مشاركة الخطوات التي تتخذها للتحسين.

مثال: "أحيانا أتسرع في المهام حتى أتمكن من إكمالها بسرعة والانتقال إلى العنصر التالي في قائمتي. أتعلم أن آخذ بعض الوقت وأتراجع خطوة إلى الوراء للتركيز بشكل أكبر على الجودة بدلا من الكمية. ومن خلال القيام بذلك، وجدت طرقا لأصبح فعالا وكفؤا على حد سواء".

4. كيف تتعامل مع الصراع؟

عندما يسألك أحد المحاورين عن كيفية تعاملك مع الصراع أو العمل الجماعي أو القيادة، فإنه يريد أمثلة محددة للخبرة حتى يتمكن من قياس كيفية تعاملك مع موقف مماثل داخل مؤسسته. احصل على أمثلة جاهزة للأوقات التي كان عليك فيها التعامل مع الصراع في العمل. اشرح الموقف وكيف تمكنت من إدارته وقم بتضمين النتيجة النهائية.

مثال: "عندما ينشأ نزاع ، أجد أنه من الأفضل النظر في وجهة نظر الشخص الآخر والتواصل بهدوء حتى نحل. أثناء عملي كمدير لمتجر متعدد الأقسام ، طلبت مني امرأة مسنة استبدال قميص بحجم مختلف. عادة ، سيكون هذا تبادلا سهلا حتى بدون إيصال ، باستثناء أن الجزء العلوي لم يكن واحدا منا. شرحت ذلك للعميل ، وأصبحت مستاءة للغاية قبل مغادرة المتجر أخيرا.

بعد وقت قصير، جاءت سيدة أصغر سنا وطلبت التحدث معي. وأوضحت أن المرأة في المتجر في وقت سابق كانت والدتها التي كانت تعاني من الخرف وغالبا ما كانت مرتبكة بسهولة. شاركت أنه بمجرد عودة والدتها إلى المنزل ، كان لديها الوقت لتهدأ وأدركت ما حدث ، شعرت بالحرج. شرحت أنني فهمت تماما وأنني مررت بتجارب مماثلة مع والدتي. لا تزال الأم وابنتها من العملاء المنتظمين للمتجر وستبحث عني عندما أعمل ".

5. لماذا يجب علينا توظيفك؟

بشكل عام ، هذا هو واحد من آخر الأسئلة التي يطرحها المحاورون ، وهي فرصة لترك انطباع قوي ودائم عليهم. استخدم مهارات محددة موضحة في الوصف الوظيفي وقدم أمثلة على كيفية سماح نقاط قوتك الشخصية لك بالنجاح.

مثال: "استنادا إلى البحث الذي أجريته ومناقشتنا اليوم، تبحث مؤسستك عن مساعد إداري يتمتع بمهارات شخصية وتكنولوجية قوية. ستكون قدراتي على التواصل مفيدة في صياغة رسائل البريد الإلكتروني للعملاء ، والتحدث إلى العملاء على الهاتف وأثناء العروض التقديمية الشفهية. أنا أيضا أتقن العديد من البرامج الحالية ، بما في ذلك مجموعات جداول البيانات وأنظمة إدارة المحتوى. أعتقد أن خبراتي تتماشى بشكل جيد مع مهمة شركتك وأنني أستطيع جلب مجموعة متنوعة من المهارات إلى مؤسستك ".

من المحتمل أن يجعلك قضاء بعض الوقت في التخطيط لإجابات أسئلة المقابلة الروتينية مثل هذه أكثر ثقة في المقابلة ويساعدك على تجنب الأخطاء الشائعة.