ما هو قانون العمل؟

قوانين العمل هي القوانين التي تحكم العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين عندما يندمج الموظفون في النقابات. تنظم قوانين العمل ما إذا كان يمكن للموظفين الانضمام معا للتفاوض على شروط التوظيف بشكل جماعي. عندما تسمح القوانين بالمفاوضة الجماعية ، فإنها تحدد التزامات وحقوق صاحب العمل والموظفين.

من أين تأتي قوانين العمل؟

يمرر المشرعون قوانين العمل بهدف جعل العلاقة بين صاحب العمل والموظف عادلة لجميع المعنيين. يعتقد المؤيدون أن العمال لديهم موقف تفاوضي غير عادل مقارنة بموارد وقوة الشركة. وهم يعتقدون أن القوانين التي تتطلب من الشركات المشاركة في المفاوضات النقابية في بعض الظروف مفيدة للمجتمع وللاقتصاد.

اليوم ، يرى المشرعون والمحاكم الحق في النقابات كحماية للتعديل الأول. يضمن التعديل الأول للمواطنين الحق في الارتباط بالأشخاص الذين يختارونهم. نظرا لأن الموظفين يتفاوضون معا عندما يشكلون نقابة ، فإن أنشطتهم محمية بموجب التعديل الأول.

قوانين النقابات متغيرة ومثيرة للجدل

على الرغم من القوانين التي تسمح بالنقابات العمالية ، فإن الولايات المتحدة لديها واحدة من أدنى معدلات العمل النقابي في العالم الصناعي. في تاريخها المبكر ، كان المشرعون الأمريكيون معادين تماما لفكرة العمل المنظم. كانت قرارات المحاكم الأولى المتعلقة بالنقابات العمالية تفضل أصحاب العمل بأغلبية ساحقة. لم يكن حتى القرن 20th أن القوانين وقرارات المحاكم بدأت تعترف النقابات العمالية في الولايات المتحدة. وضعت القوانين بما في ذلك قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 وقانون كلايتون لعام 1914 قوانين الحد الأدنى للأجور الفيدرالية وضمنت الحق في التنظيم.

المجلس الوطني لعلاقات العمل

في عام 1935 ، أقر الكونغرس قانون علاقات العمل الوطنية. وأنشأ القانون المجلس الوطني لعلاقات العمل. يشرف مجلس الإدارة على التصويت النقابي والمفاوضات في الولايات المتحدة. عندما يتلقى المجلس ادعاءات بحدوث انتهاكات للقانون الوطني لعلاقات العمل، يمكنه التحقيق. وهي تتمتع بسلطة مقاضاة الانتهاكات والإذن بفرض عقوبات. لدى المجلس الوطني لعلاقات العمل مكاتب في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

عملية الاتحاد

يمكن للموظفين التصويت للنقابة. والعملية ديمقراطية. إذا أراد غالبية الموظفين تشكيل نقابة ، فيمكنهم متابعتها. إذا صوت الموظفون لصالح النقابات ، فيجب على صاحب العمل أن يأتي إلى الطاولة للتفاوض بحسن نية. ويشرف المجلس الوطني لعلاقات العمل على العملية للتأكد من أن كلا الجانبين يتفاوضان بحسن نية. لا يمكن لمجلس الإدارة إجبار أي من الجانبين على الدخول في اتفاق. وبدلا من ذلك، فإنها تضمن أن كلا الجانبين يتعاملان مع المفاوضات بمحاولة صادقة للتوصل إلى اتفاق.

ويمكن للاتحاد أن يعمل عن طريق انتخاب المندوبين. ويجوز للمندوبين بدورهم انتخاب القيادة التنفيذية. وفي حالات أخرى، ينتخب الموظفون مديريهم التنفيذيين مباشرة.

يقع على عاتق قادة النقابات واجب ائتماني للتعامل مع الأموال بأمانة ونزاهة. يوجه كل من القانون العام وقانون الإبلاغ والإفصاح عن إدارة العمل لعام 1959 قادة النقابات إلى أن يكونوا حكماء في أموال النقابات. يمكن أن تواجه القيادة اكتشافات وسجنا إذا اختلست أو حاولت اختلاس أموال من النقابة.

يتعين على النقابات عادة تقديم لوائحها الداخلية إلى وزير العمل. يتم نشر معظم اللوائح النقابية أيضا على الإنترنت. ينص قانون الإبلاغ والإفصاح عن إدارة العمل لعام 1959 على أن جميع أعضاء النقابة لهم الحق في التصويت. ويجوز لهم حضور الاجتماعات والتحدث. لديهم الحق في التصويت على ما إذا كانوا سيزيدون رسوم النقابات.

يمكن للنقابة أن تتخذ إجراءات جماعية. يمكنهم التفاوض بشكل جماعي على القضايا التي تشمل الأجور والإشعارات قبل تسريح العمال والسبب العادل لإنهاء الخدمة وإجراءات تسوية المنازعات. ومع ذلك ، لا يمكن للنقابة المطالبة بالجلوس في مجلس إدارة الشركة أو المطالبة بمشاركة حوكمة الشركة.

معرفة القوانين المطبقة على القضية

الكثير من قانون العمل يأتي من الحكومة الفيدرالية. ومع ذلك ، فإن الولايات حرة في وضع قوانين العمل الخاصة بها أيضا. في الواقع ، لدى معظم الولايات بعض قوانين العمل على الأقل. غالبا ما تنص هذه القوانين على علاقات عمل حسب الرغبة تسمح لأصحاب العمل بتسريح الموظفين دون سبب.

بشكل عام ، تتمتع الولايات بحرية إنشاء قوانينها الخاصة طالما أنها لا تتعارض مع القوانين الفيدرالية. عندما تتقاضي الأطراف قضايا العمل ، فإن معرفة القوانين التي تنطبق يمكن أن تكون مربكة وقابلة للنقاش. يجب على محامي العمل معرفة ما إذا كانوا سيطبقون القانون الفيدرالي أو قانون الولاية أو كليهما. ويجب عليهم أيضا قراءة السوابق السابقة بعناية للتأكد من أن القرارات ملزمة وذات صلة بقضيتهم.

إجراءات الاتحاد

يجب على محامي العمل أن يضعوا في اعتبارهم أن النزاعات النقابية غالبا ما يكون لها إجراءاتها الخاصة. في معظم الحالات، يجب على أعضاء النقابات المتضررين تقديم طلب قبل متابعة الإجراءات الرسمية. قد يضطرون إلى الانتظار عدة أشهر قبل أن يتمكنوا من تقديم مطالبتهم. بالإضافة إلى ذلك ، يتم التفاوض على العديد من القضايا النقابية والتحكيم. يجب على محامي العمل معرفة هذه المتطلبات ومعرفة حدودها. معرفة واتباع الإجراءات أمر بالغ الأهمية لمساعدة العميل على التنقل في عملية النقابة ومتطلباتها بنجاح.

التقاضي في قانون العمل

على الرغم من أن الكثير من قوانين العمل تنطوي على مفاوضات وتحكيم, اتفاقات النقابات قابلة للتنفيذ في المحكمة. ولأن المحاكم لديها سلطة إنفاذ الاتفاقيات وإلغائها، فإن محامي العمل يتقاضيون أحيانا القضايا في إطار قضائي رسمي. يجب أن يكون محامو العمل مستعدين لصياغة ورفع دعاوى قضائية بالإضافة إلى استخدام قواعد الإجراءات المدنية لإجراء الاكتشاف ومناقشة قضيتهم في المحكمة.

الضغط

تغيرت قوانين العمل بشكل كبير بمرور الوقت في الولايات المتحدة. كان المسؤولون الحكوميون الأوائل حذرين من النقابات. في الواقع ، تشكلت أول نقابة أمريكية في عام 1834 على أمل التفاوض على يوم عمل مدته 10 ساعات. على الرغم من أن الولايات المتحدة لديها الآن قوانين ونقابات عمالية ، إلا أنها صغيرة ومحدودة مقارنة بالدول الصناعية الأخرى.

التشريعات الرئيسية طوال القرن 20th قد غيرت بشكل كبير العلاقة والتفاعلات بين صاحب العمل والموظف. ولأن القوانين المعمول بها مهمة للغاية، تعتمد كل من الشركات والنقابات على جماعات الضغط للدعوة إلى إجراء تغييرات في القانون. قد يجد محامو العمل أنفسهم يعملون لمساعدة المشرعين على فهم مواقفهم أثناء صياغة والنظر في التغييرات التي تطرأ على قوانين العمل على مستوى الولاية أو المستوى الوطني.

قوانين العمل الأخرى

قانون العمل هو جزء واحد فقط من قانون العمل. بالإضافة إلى قوانين العمل ، هناك قوانين تحكم جميع علاقات العمل في الولايات المتحدة. وتحظر هذه القوانين التمييز على أساس العرق واللون والأصل القومي والجنس والعمر والإعاقة. أنها تخلق معايير السلامة للموظفين. وهم يضعون برامج لتعويض الموظفين الذين يتعرضون للأذى أثناء العمل. يجب على محامي العمل معرفة هذه القوانين والعمل معها بالإضافة إلى القوانين التي تحكم النقابات على وجه التحديد.

من يمارس قانون العمل؟

يعمل المحامون الذين يمارسون قانون العمل في جميع أنواع العمل القانوني. قد يعملون نيابة عن النقابة من أجل التفاوض على عقد مع صاحب العمل. من ناحية أخرى ، قد يعملون نيابة عن شركة للتفاوض مع النقابة. قد يكون محامي العمل موظفا ، أو قد يعمل في عيادة خاصة ويقدم خدمات للنقابة أو صاحب العمل على أساس عقد.

بالإضافة إلى المحامين الذين يعملون في الممارسة الخاصة ، يعمل محامو العمل أيضا في المجلس الوطني لعلاقات العمل. عندما يتدخل NLRB للإشراف على عملية النقابات ، يقوم المحامون بدورهم لتنفيذ عمل المجلس. عندما يحاكم المجلس انتهاكات قوانين العمل، يقوم المحامون بهذه المهام. وقد يعملون أيضا بصفة قضائية من أجل تحديد ما إذا كانت الانتهاكات قد وقعت وإصدار جزاءات مناسبة.

لماذا تصبح محاميا عماليا؟

قانون العمل هو عمل تجاري كبير. وهذا يجعلها عملا كبيرا للمحامين الذين يعملون لتمثيل كل من الشركات وموظفيها. يقوم محامو العمل بعمل مهم يؤثر على العديد من الناس. من المهم معرفة القوانين جيدا ومساعدة العملاء على فهم حقوقهم والتزاماتهم والنتيجة المحتملة لأي مسار عمل مقترح. يساعد محامو العمل موكليهم على تقييم الإيجابيات والسلبيات والمساومة الاستراتيجية على مصالحهم. غالبا ما يتقاضى محامو العمل أجورا جيدة مقابل القيام بهذا العمل الصعب.

يقوم محامو العمل بالعمل المهم المتمثل في خلق بيئة عمل مقبولة للطرفين. أنها تساعد الموظفين على خلق ظروف عمل مقبولة ومواتية. كما أنها تساعد أصحاب العمل على متابعة اهتماماتهم. سواء كانوا يمثلون أصحاب العمل أو الموظفين ، يجد العديد من محامي العمل الرضا عن مساعدة عملائهم في هذه المهام المهمة.

أعمال ممارسة أنشطة الأعمال

تشكل قوانين العمل الطريقة التي يمارس بها الأمريكيون أعمالهم. يقوم محامو العمل بتشكيل قوانين العمل وتحديها وتنفيذها. يؤثر عملهم على جميع الأمريكيين تقريبا بشكل مباشر أو غير مباشر. يتمتع المحامون الذين يمارسون قانون العمل بتحديات ومكافآت هذا المجال القانوني الرفيع المستوى وعالي المخاطر.