كيفية العثور على وظيفة في العصر الرقمي؟
يمكن أن تكون التكنولوجيا صديقا وعدوا عند محاولة العثور على وظيفة في العصر الرقمي. جعلت مواقع البحث عن الوظائف الشهيرة من السهل العثور على وظائف مفتوحة في المجال القانوني ، ولكنها فتحت أيضا الأبواب على مصراعيها بحيث سيكون هناك العديد من المتقدمين الموهوبين الذين يتنافسون جميعا على منصب واحد. وفقا لفوربس ، فإن متوسط عدد المتقدمين لأي وظيفة معينة هو 118.
العثور على وظيفة في العصر الرقمي
إذن ماذا يمكنك أن تفعل عندما تتنافس مع أكثر من مائة خريج قانون حديث على هذا المنصب المرغوب؟ استخدم التكنولوجيا لصالحك واجعل نفسك تبرز من بين الحشود. اتبع هذه النصائح 4 وستكون في طريقك للحصول على وظيفة.
1. استخدام مواقع البحث عن عمل.
صمدت مواقع البحث عن الوظائف طويلة الأمد مثل Monster و CareerBuilder أمام اختبار الزمن وأصبحت موارد موثوقة وقيمة لملايين أصحاب العمل والباحثين عن عمل ، في حين أن المواقع الحديثة نسبيا مثل Indeed و CareerIgniter تقدم أيضا موارد البحث عن عمل والمشورة المهنية. يجدر استخدام مواقع البحث عن الوظائف العامة هذه وتصفية الوظائف باستخدام كلمات رئيسية محددة ذات صلة بالصناعة ، مثل "paralegal" أو "أخصائي قانوني للشركات" ، ولكن يجب عليك أيضا تجربة مواقع خاصة بالصناعة مثل Lawjobs.
ابحث عن وظيفة قد يشكو بعض الباحثين عن عمل من أن استخدام مواقع البحث عن عمل غير مجد لأن معظم الوظائف تعطى لشخص يعرف بالفعل شخصا ما في الشركة أو الشركة. من الواضح أن الأشخاص الذين يقولون هذا لا يدركون أن لوحات الوظائف والمنشورات على مواقع الشركات تمثل مجتمعة 35.5٪ من الموظفين الجدد. ومع ذلك ، من بين 3.6 مليون فرصة عمل في عام 2012 ، لم يتم الإعلان عن 80٪ منها عبر الإنترنت. هذا يقودني إلى نقطتي التالية ...
2. شبكة مثل لا يوجد غدا.
الشبكات مهمة للحصول على وظيفة في أي مجال ، ولكنها أساسية بشكل خاص في الصناعة القانونية ، حيث يتطلب منك الكثير من عملك أن تكون قادرا على التواصل بنجاح مع الآخرين. إذا كنت في كلية الحقوق في الوقت الحالي ، فهذا هو الوقت المثالي لإجراء اتصالات مع الأساتذة وزملاء الدراسة وأعضاء شبكة الخريجين. من خلال تكوين علاقات مهنية مع هؤلاء الأشخاص ، فإنك تفتح المزيد من فرص العمل على الطريق.
إذا لم تكن حاليا في كلية الحقوق ، فاتصل بالخدمات المهنية في جامعتك الأم ومعرفة ما إذا كان بإمكانهم توصيلك بشبكة من الخريجين في مجال عملك. تحدث إلى أي شخص وكل شخص تعرفه لمعرفة ما إذا كان بإمكانه الحصول على مقدمات للأشخاص الذين يعملون في الشركة أو الشركة التي تريد العمل بها. تمثل الإحالات 26.7٪ من جميع الموظفين الجدد ، لذا فإن معرفة شخص ما في الداخل يساعد بالتأكيد.
إذا لم يكن لديك ملف شخصي على شركة لينكد إن بالفعل، فقم بإنشاء ملف تعريف الآن.
يمنحك شركة لينكد إن طريقة لتتبع جميع جهات الاتصال الخاصة بك بسهولة ونشر سيرة ذاتية يمكن لأصحاب العمل في المستقبل رؤيتها. هل قابلت محاميا محليا لتناول القهوة وتحدثت عن كيفية الحصول على وظيفة في الصناعة القانونية؟ تأكد من أن تجعلهم يتواصلون معك على شركة لينكد إن حتى يكونوا أكثر عرضة لتذكرك عندما تقوم شركتهم بالتوظيف. البحث عن وظائف
3. لديك وجود احترافي عبر الإنترنت.
تقوم معظم المراكز المهنية الجامعية بتدريب طلابها على تغيير إعدادات خصوصية وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم حتى لا يتمكن أصحاب العمل في المستقبل من العثور على أي شيء يحتمل أن يكون محرجا ، لذلك يجب أن يكون وجود وجود احترافي عبر الإنترنت أمرا لا يحتاج إلى تفكير في هذه المرحلة.
ومع ذلك ، يطلب من 70٪ من مسؤولي التوظيف إجراء بحث على الويب عن الموظفين المحتملين ، وقال 75٪ منهم إنهم وجدوا أشياء جعلتهم يقررون عدم توظيف مقدم طلب. بالإضافة إلى ضبط إعدادات خصوصية الفيس بوك الخاصة بك ، فكر في إنشاء مدونة احترافية باستخدام نظام أساسي مثل ووردبريس حتى يتمكن أي صاحب عمل محتمل يبحث عنك من رؤية مدى جديتك وشغفك بالمجال القانوني. يعد شركة لينكد إن المذكور أعلاه أيضا طريقة رائعة للحفاظ على وجود احترافي عبر الإنترنت.
4. معرفة التكنولوجيا التي يستخدمها أصحاب العمل.
تستخدم العديد من المؤسسات الكبيرة برامج إدارة المتقدمين لتقليل كومة السير الذاتية الضخمة ، ونتيجة لذلك فإنها تتخلص من ما يصل إلى 50٪ من المتقدمين قبل أن ينظر شخص حقيقي إلى السير الذاتية وخطابات التغطية. يبحث هذا البرنامج عن السير الذاتية لكلمات رئيسية محددة ، وذلك لإعداد سيرتك الذاتية لإجراء قص ونسخ ولصق الوصف الوظيفي في Wordle أو TagCrowd لإنشاء سحابة كلمات من الكلمات الرئيسية الأكثر استخداما. تأكد من أنك تقوم برشها في جميع أنحاء سيرتك الذاتية حتى يقرر البرنامج أنك مرشح جدير بالاهتمام.
الآن بعد أن أصبحت مسلحا بهذه النصائح ، نأمل أن يكون العثور على وظيفة في العصر الرقمي أكثر قابلية للإدارة!