الأجر الإجمالي مقابل الأجر الأساسي: ما الفرق؟

يعد فهم الاختلافات بين الأجر الإجمالي والأجر الأساسي جزءا لا يتجزأ من معالجة حزمة تعويضات للموظف. عند النظر في عرضين محتملين للوظيفة ، قد لا تقدم الوظيفة التي توفر أجرا أساسيا أعلى الأجر الإجمالي الأعلى. من خلال تعلم كيفية حساب أجرك الإجمالي ، يمكنك الحصول على فهم شامل لتعويضك واتخاذ قرارات مالية مستنيرة طوال حياتك المهنية. في هذه المقالة ، نناقش ما هو الأجر الإجمالي ، وما هو الأجر الأساسي ، والعوامل التي يمكن أن تؤثر على مقدار ما يكسبه الموظف وكيفية حساب أجرك الإجمالي.

ما هو الأجر الإجمالي؟

الأجر الإجمالي هو إجمالي التعويض الذي يقدمه صاحب العمل للموظف. بالإضافة إلى الراتب الأساسي للموظف أو أجره بالساعة ، فإنه يتضمن عناصر مثل المكافآت والعمل الإضافي والمزايا الإضافية. إن حساب الأجر الإجمالي الذي تقدمه الشركة مع عرض عمل يوفر للموظف الحالي أو المحتمل فهما شاملا لإجمالي تعويضاته.

ما هو الأجر الأساسي؟

الأجر الأساسي هو الراتب أو إجمالي التعويض بالساعة الذي تدفعه الشركة للموظف مقابل ساعات العمل العادية. بالنسبة للموظف الذي يتقاضى أجرا ، عادة ما يكون الأجر الأساسي قيمة سنوية. يمكن للموظف الذي يتقاضى أجرا بالساعة أن يضرب أجره في العدد المتوقع من الساعات التي يخطط للعمل فيها. عادة ما يكون الأجر الأساسي هو أكبر رقم في حساب الأجر الإجمالي ، ما لم يحصل الموظف على حزم مزايا أو مكافآت سخية.

العوامل التي قد تؤثر على التعويض

هناك العديد من العوامل التي تحدد مقدار التعويض الذي يكسبه المحترف ، والتي تؤثر على كل من أجره الإجمالي والأساس. بعض أهم العوامل التي يمكن أن تغير التعويض تشمل:

الخبرة المهنية

يتيح لك العمل في مجال معين لفترة طويلة اكتساب الخبرة ذات الصلة وتطوير المهارات التي تحسن قدرتك على أداء واجباتك بفعالية. غالبا ما يكون هذا ذا قيمة لصاحب العمل ، حيث يمكن أن تترجم الخبرة السابقة مباشرة إلى زيادة الفعالية في منصب جديد ، مما قد يساعد الشركة على تحقيق أرباح أعلى. نظرا للقيمة الموضوعة على الخبرة ، غالبا ما تكون الشركات على استعداد لدفع راتب أعلى للموظفين الأكثر خبرة.

الحيازة الداخلية

هناك أصل آخر ثمين قائم على الوقت كموظف يعمل في نفس الشركة لفترة طويلة. بالإضافة إلى العديد من الشركات التي تقدم زيادات سنوية ، فإن البقاء في نفس الشركة يسمح للموظفين بتطوير مهارات وخبرات محددة للغاية. غالبا ما تقدر الشركات الاحتفاظ بالموظفين بسبب زيادة تكاليف تأهيل الموظفين الجدد والخسارة المحتملة للكفاءة بينما يصبح الموظف الجديد مرتاحا في دور جديد. ونتيجة لذلك ، فإن البقاء مع نفس الشركة يمكن أن يسمح لك في بعض الأحيان بزيادة أجرك الأساسي وحزم التعويضات الإضافية.

مكان

غالبا ما يكون الموقع الذي تعمل فيه مكونا مؤثرا للغاية في راتبك المحتمل. في كثير من الأحيان ، توفر الوظائف في المناطق الحضرية أجرا إجماليا أعلى من الوظائف المماثلة في المناطق الأقل اكتظاظا بالسكان. بعد قبول وظيفة في مدينة والانتقال من موقع ريفي ، قد تواجه زيادة في الأجور مرتبطة بالموقع أو العكس.

المهارات في ارتفاع الطلب

عندما يمتلك الموظف مجموعة من المهارات التي يزداد الطلب عليها ، فغالبا ما يكون لديه ميزة كبيرة عند التفاوض على التعويض. لجذب المرشحين الأمثل لمنصب متاح ، من المهم أن يقدم صاحب العمل تعويضا مماثلا أو أعلى من المنافسين. إذا كان لدى الموظف مجموعة مهارات قيمة ، فقد يستفيد من حزمة تعويضات متزايدة.

اللقب المهني

قد يؤثر لقبك الرسمي داخل المؤسسة بشكل كبير على التعويض الذي تتلقاه. قد ينطبق هذا على كل من صاحب العمل الحالي والفرص الجديدة في شركة مختلفة. قد يكون لدى المؤسسات هياكل أجور تضمن الحد الأدنى من المعدلات للموظفين الذين يعملون على مستويات معينة داخل التسلسل الهرمي لشركاتهم. من خلال كسب لقب جديد من خلال عرض ترويجي ، يمكنك زيادة قيمة كل من أجرك الأساسي وأجرك الإجمالي.

مكانة صاحب العمل

يمكن أن تؤثر المكانة المهنية للشركة على حزم التعويضات التي تقدمها للموظفين. في كثير من الأحيان ، تدفع الشركات ذات المكانة العالية داخل الصناعة رواتب متميزة لموظفيها من أجل جذب الموظفين الموهوبين. غالبا ما يؤدي ذلك إلى تعويض أعلى للموظفين ويوفر للشركة مكانة عالية مستمرة في صناعتها ، والتي يمكنها بعد ذلك تسويقها كمؤشر على جودة عمل الشركة.

التنظيم الحكومي

عند تحديد مستويات التعويض للموظف ، غالبا ما يكون من المهم لصاحب العمل فهم جميع اللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية المتعلقة بدفع الموظف لنوع العمل الذي يوظفه. قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على الحد الأدنى الوطني للأجور لنوع عملهم أو مؤهلين للحصول على حد أدنى أعلى بسبب مراسيم الولاية أو المحلية. وقد تتطلب اللوائح أيضا من أرباب العمل تقديم مزايا أو اعتبارات إضافية، تهدف إلى توفير تعويض متزايد أو ظروف عمل أفضل للموظفين.

كيفية حساب الأجر الإجمالي

سواء كنت تسعى للحصول على فرصة عمل أو كنت مهتما ببساطة بتحديد القيمة الإجمالية لتعويضك من صاحب العمل الحالي ، فإن تعلم كيفية حساب الأجر الإجمالي أمر قيم. إنها عملية حسابية بسيطة نسبيا ، والتي تتطلب منك إكمال الخطوات التالية:

1. حدد أجرك الأساسي

المكون الأول ، والأكثر أهمية في كثير من الأحيان ، في راتبك الإجمالي هو الأجر الأساسي الذي يقدمه صاحب العمل. إذا كنت موظفا بأجر ، فإن راتبك الأساسي هو راتبك السنوي المدرج في عقدك. عند محاولة حساب الأجر الإجمالي حسب الشهر بدلا من السنة ، ما عليك سوى القسمة على 12. إذا كنت تتلقى تعويضك كل ساعة، فاحسب أجرك الأساسي عن طريق ضرب أجرك بالساعة في العدد المتوقع من الساعات في جدول عملك خلال الفترة التي تقوم بتقييمها.

2. حساب تعويض العمل الإضافي الفعلي أو المتوقع

ما لم ينص منصبك بوضوح على عدم وجود أجر للعمل الإضافي ، فمن المرجح أن يدفع لك صاحب العمل تعويضا عن العمل الإضافي عن أي ساعات عمل تتجاوز المبلغ المتفق عليه لراتبك أو الحدود المسموح بها للساعة داخل منطقتك. الخطوة التالية لتحديد أجرك الإجمالي هي تحديد المبلغ الإجمالي الذي كسبته في أجر العمل الإضافي للفترة التي تقوم بتقييمها.

3. أضف المكافآت التي كسبتها أو قد تكسبها

يعد دفع المكافآت للموظفين طريقة شائعة لأصحاب العمل لمكافأة الموظفين المنتجين. بصفتك موظفا ، قد تتلقى مكافآت نتيجة لتحقيق أهداف شخصية أو كدفع تعويضات جماعية للإنتاج الكلي لشركتك أو قسمك. على الرغم من أن الأموال المستلمة كجزء من المكافأة لا تغير أجرك الأساسي ، إلا أنها عامل مساهم في حساب أجرك الإجمالي.

عند حساب الأجر الإجمالي ، يمكنك تطبيق قيم دقيقة لأي مكافآت كسبتها. ومع ذلك ، عند تقدير الأجر الإجمالي لعرض العمل ، يمكنك استخدام معلومات خاصة بالصناعة أو صاحب العمل للمساعدة في توجيه تقديرك للمكافآت المتوقعة.

4. تقييم قيمة المزايا الإضافية

غالبا ما تدرج الشركات مزايا إضافية في حزمة تعويضات الموظف. عندما يوفر لك صاحب العمل وسائل راحة مثل خيارات الأسهم أو التغطية التأمينية ، فإن قيمة الاستحقاق تساهم في حسابات الأجر الإجمالي الخاص بك. من خلال حساب قيمة هذه المزايا المقدمة، يمكنك تحديد المتغير النهائي في صيغة الأجر الإجمالي الخاص بك.

5. قائمة بجميع المكونات

أجرك الإجمالي يساوي القيمة الإجمالية لأجرك الأساسي وأجر العمل الإضافي والمكافآت والمزايا. يوفر لك الإجمالي الناتج أجرك الإجمالي الدقيق أو تقدير الأجر الإجمالي عند استخدام القيم التقريبية لعرض العمل.