ما يمكن توقعه في مقابلة المرحلة الثانية وكيفية الاستعداد
أصبحت مقابلات المرحلة الثانية أكثر شيوعا ، حيث تشدد الشركات على الحاجة إلى العثور على أفضل مرشح للوظيفة وتتطلع إلى معرفة أكبر قدر ممكن من المعلومات عن مرشحيها. إذا تمت دعوتك مرة أخرى لإجراء مقابلة ثانية ، فمن الآمن أن تقول أنك أعجبت في مقابلتك الأولى. من الواضح أنك استوفت التوقعات وصاحب العمل يفكر بجدية في دورك. ومع ذلك ، فأنت لست وحدك. المرحلة الثانية هي التدقيق حقا في أفضل المرشحين واتخاذ قرار نهائي بشأن من يناسب الدور.
ولكن ما هو المختلف هذه المرة ، ما الذي يجب أن تتوقعه وكيف يجب أن تستعد؟ هذه هي الأسئلة التي تحتاج إلى طرحها على نفسك مسبقا ومع الإعداد الصحيح ، ستكون في مكان رائع لقبول عرض عمل قبل فترة طويلة جدا.
ما الاختلاف في المقابلة الثانية؟
تستخدم مقابلة المرحلة الأولى بشكل عام لاختبار كفاءاتك الأساسية ومناقشة تاريخك المهني والشعور بشكل عام بما إذا كانت شخصيتك ستكون مناسبة. عادة ما يتم محاذاة خط الاستجواب مع سيرتك الذاتية والوصف الوظيفي. من المحتمل أن يطلب منك مشاركة القليل عن نفسك ودوافعك وستتاح لك الفرصة لطرح أسئلة خاصة بك. بعد أن تمت دعوتك مرة أخرى لإجراء مقابلة ثانية ، يمكنك أن تفترض بأمان أنك أجبت على هذه الأسئلة بشكل مرض وأنك أعجبت بلجنة المقابلة. إنهم يصورونك بالفعل في الدور ولكن لديهم بعض الأسئلة الأخرى للطعن فيما إذا كانوا مستعدين لتقديم الدور لك.
تم تصميم المقابلة الثانية للتأكد مما يفصلك عن المرشحين الآخرين الذين يفكرون فيهم. سوف يتطلعون إلى معرفة ما هو أسلوب عملك ، وما هي القدرات والخبرات المحددة التي لديك والتي ستسمح لك بالنجاح ، وعلى الأرجح سيتناولون أي علامات استفهام لديهم عنك من المقابلة الأولى. يمكنك أيضا مقابلة أعضاء آخرين في المنظمة ، أولئك الذين من المحتمل أن تعمل معهم عن كثب. علاوة على ذلك ، تتطلب منك العديد من مقابلات المرحلة الثانية إعداد عرض تقديمي أو تقرير أو شيء يتحداك لعرض قدراتك وملاءمتك للمنصب.
ما الذي يجب أن تتوقعه؟
توقع أن يتم تحديك. غالبا ما تبدو المقابلة الثانية أكثر كثافة من الجولة الأولى. ويرجع ذلك جزئيا إلى حقيقة أنك قد تشعر بأنك أقرب إلى الحصول على الوظيفة ، وبالتالي يتم رفع المخاطر ، ولكن أيضا لأن الشخص الذي يجري المقابلة سيتطلع إلى تحديك ، وربما الضغط عليك ، كل ذلك في محاولة لمعرفة كيفية تعاملك. سيكونون قد حددوا بعض نقاط الضعف التي رأوها في المرحلة الأولى ويطرحون عليك المزيد من الأسئلة في هذا المجال ، وربما حتى يخبرونك لماذا ليسوا متأكدين من توظيفك. هذا هو لقياس كيفية رد فعلك ، وكيف تستجيب وما إذا كان يمكنك أن تظهر لهم أنك تريد حقا هذه الوظيفة أم لا.
قد يطلب منك أيضا إعداد شيء ما مسبقا وتقديمه أمام اللوحة. على سبيل المثال، في دور تسويقي، قد يطلب منك تقديم خطة حملة، أو في وضع مالي قد يكون هذا تقريرا عن مجموعة من البيانات التي قدموها، أو في دور إدارة المشروع قد يكون إجراء تحليل المخاطر على خطة التحول الحالية. أيا كان ما يطلب منك إنتاجه ، فمن المؤكد أنه يتماشى بشكل وثيق مع اختصاص الوظيفة التي تجري مقابلة من أجلها ويمنحك في الواقع فرصة ممتازة لعرض مهاراتك وفهمك للشركة.
كيف يجب أن تستعد؟
التحضير هو المفتاح لأي مقابلة تجريها ولكن بالنسبة للمرحلة الثانية ، فهي ذات أهمية قصوى. ستحتاج إلى إظهار أن لديك فهما قويا للأعمال وأهدافها التشغيلية وكيف يتناسب القسم الذي تأمل في العمل معه معه. ابحث قدر الإمكان عن النشاط التجاري بالإضافة إلى الأشخاص الذين ستقابلهم. إذا تمكنت من إظهار أنك تفهم العمل ، والأشخاص الذين يعملون هناك ويظهرون كيف ستتناسب مع القيمة وتضيفها ، فسوف تقطع شوطا طويلا لإظهار أنك الشخص المناسب لهذا المنصب.
الأسئلة المحتملة:
ما هي السمات الرئيسية التي تعتقد أنها مطلوبة لهذا الدور؟
هذه فرصة لبيع نفسك. حدد الخصائص الرئيسية اللازمة لأداء جيد ، ولكن الأهم من ذلك دعم ذلك بأمثلة على قدراتك في هذه المجالات.
ما الذي تعتقد أننا يمكن أن نفعل ما هو أفضل؟
هذا ليس سؤالا خدعة. يجب أن تشعر بالراحة في تسليط الضوء على المناطق التي لاحظت أنه يمكن تحسينها. قد يكون موقع الويب ، وقد يكون تخطيطا للمتجر أو حتى قطعة من التكنولوجيا التي يمكن أن تحسن الإنتاجية. تجنب أن تكون ناقدا للغاية ولكن أظهر أنه يمكنك تقديم أفكار لتصحيح أي مشكلات التقطتها.
ما هي أهدافك المهنية؟
يريد القائم بإجراء المقابلة أن يعرف أنك تأخذ حياتك المهنية على محمل الجد وفكرت في المكان الذي تريد الذهاب إليه. من المحتمل أنهم يبحثون عن شخص ما ليأتي ويكون فيه على المدى الطويل. من الجيد دائما إضافة تفاصيل هنا. لا تقل ببساطة "أريد أن أكون مديرا" ، بل أظهر أنك فكرت في نوع العمل أو الأشخاص الذين ترغب في إدارتهم. قد ترغب في إدارة فريق مسؤول عن مشروع التحول ، أو امتلاك علاقات عملاء عالية المستوى - مهما كان ، فستكون أكثر تأثيرا إذا أظهرت أنك أعطيته بعض التفكير الحقيقي.
ماذا عن هذه الوظيفة التي تثيرك؟
ربما سئلت بالفعل عن سبب رغبتك في الوظيفة في المرحلة الأولى ، لكنهم هذه المرة ينظرون إلى دوافعك حقا. هذه أيضا فرصة لإظهار أنك مستثمر في الدور والشركة ومستقبلها. ما هي المسؤوليات في الوصف الوظيفي التي تهمك بشكل خاص ، ولماذا الاتجاه الذي تتحرك فيه الشركة في شيء تريد أن تكون جزءا منه؟
لماذا يجب أن نختارك؟
غالبا ما يكون هذا هو السؤال الختامي ويمنحك الفرصة لتلخيص الكثير مما أعددته. الأمر كله يتعلق بإظهار الحماس وإظهار سبب كونك الشخص الذي لا يمكنهم تفويته.