مقابلة عمل: إجابات جيدة لمقابلة نموذجية

في عالم مثالي ، سيكون لكل سؤال إجابة واحدة صحيحة وإجابة واحدة خاطئة ، لكن العالم لا يعمل بهذه الطريقة. عندما تدخل في موقف مقابلة ، ليس لديك طريقة لمعرفة الأسئلة التي سيطلب منك الإجابة عليها ، ولكن يمكنك الاستعداد للأسئلة من خلال فهم السبب وراء السؤال.

أسئلة شخصية

عندما يسأل الشخص الذي يجري المقابلة أسئلة شخصية، مثل ما هي نقاط القوة والضعف لديك أو ماذا تفعل خلال وقت فراغك، فإنه يحاول تحديد ما إذا كنت شخصا جيدا. إنه يريد أن يعرف أن لديك حياة كاملة وأنك تدرك نقاط قوتك وضعفك وتسعى جاهدة للتحسين.

كن صادقا وعندما يكون ذلك ممكنا ، اربط الإجابة مرة أخرى بالموقف. على سبيل المثال ، إذا سئلت عن نقطة ضعف ، أخبر الشخص الذي يجري المقابلة كيف تميل إلى المماطلة ولكنك حققت تحسينات هائلة باستخدام منظم إلكتروني لإبقائك على المسار الصحيح.

آخر وظيفة

عندما سئل عن سبب تركك لوظيفتك الأخيرة ، يريد القائم بإجراء المقابلة أن يعرف سبب مغادرتك وما هو موقفك. تجنب قول أي شيء سيء عن صاحب العمل الأخير أو مشاركة أسرار الشركة. حتى لو تم طردك ، فحاول العثور على دوران إيجابي للموقف. على سبيل المثال ، إذا تم فصلك ، فقد تخبر الشخص الذي يجري المقابلة أنك تعلمت الكثير من صاحب العمل الأخير ، لكن الوظيفة لم تكن مناسبة.

تعرف على تفاصيل الوظيفة

لا يستمتع الكثيرون بالتحدث عن أنفسهم أو التباهي بإنجازاتهم ، ولكن عندما يتم سؤالك عن سبب قيام الشخص الذي يجري المقابلة بتوظيفك ، فهذا هو الوقت المناسب للترافع عن قضيتك. استخدم ما تعرفه عن الوظيفة لإظهار كيف تجعلك مؤهلاتك أفضل مرشح. اذكر الحقائق الثابتة حول ما قمت به لأصحاب العمل في الماضي وكيف يمكنك جعل نجاحك يعمل من أجلك الآن.

أسئلتك

من المرجح أن ينهي القائم بإجراء المقابلة المقابلة بسؤالك عما إذا كانت لديك أسئلة. على الرغم من أنك قد تميل إلى السؤال عن الراتب أو متى يمكنك البدء ، إلا أن المقابلة الأولى ليست هي الوقت المناسب للسؤال. بدلا من ذلك ، اسأل عن الشركة وتحديدا عن الوظيفة. استخدم ما تعلمته في المقابلة بالإضافة إلى بحثك قبل المقابلة لوضع مجموعة من الأسئلة التي توضح للمحاور أنك قمت ببحثك ولديك اهتمام حقيقي بالعمل هناك.