10 أسئلة مقابلة أساسية عادة ما يتم طرحها وكيفية الإجابة عليها
عندما يتعلق الأمر ببيع مهاراتك وقيمتك في المقابلة ، فإن التحضير هو المفتاح. كقاعدة عامة ، يميل العديد من أصحاب العمل إلى طرح نفس الأسئلة لاتباع نظام تقييم موضوعي. لذلك من المهم تنظيم مجموعة من الأمثلة المقنعة للمساعدة في إقناع الشخص الذي يجري المقابلة بأنك أفضل شخص لهذا المنصب.
فيما يلي 10 أسئلة مقابلة أساسية شائعة ، استخدمها لإعداد إجابات بسيطة ولكنها ذات صلة تسلط الضوء على مواهبك ومهنيتك.
أخبرني عن نفسك
على الرغم من أن هذا السؤال ليس سؤالا حقيقيا ، إلا أنه يستخدم عادة في المقابلات ككاسحة جليد فعالة. ستجذب الإجابة القوية والموجزة انتباه الشخص الذي يجري المقابلة بسرعة وتفصلك عن المرشحين الآخرين الذين قد يميلون إلى التجول حول كل تفاصيل قصة حياة صغيرة. قدم وصفا موجزا وموجزا لمن أنت ومؤهلاتك الرئيسية ونقاط قوتك ومهاراتك. إن تخصيص إجابتك للدور وتحديد أكبر فائدة تقدمها لصاحب العمل سيترك الشخص الذي يجري المقابلة مضطرا لمعرفة المزيد.
لماذا تريد العمل معنا؟
يحاول القائم بإجراء المقابلة قياس حماسك للدور بالإضافة إلى مستوى معرفتك بالشركة. أعط أمثلة محددة للأشياء التي جذبتك إلى الشركة ؛ قم بتوضيح نقاط قوتك وإنجازاتك ومهاراتك بالإضافة إلى كيفية مطابقتها لوصف الدور ، مما يضعك كموظف مرغوب فيه.
ما هي أعظم نقاط قوتك؟
في هذا السيناريو ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة ما أنت جيد فيه بشكل خاص وكيف يمكن أن يتناسب ذلك مع الدور. اختر بعض نقاط قوتك الرئيسية التي تناسب تماما هذا الدور وأعط أمثلة على كيفية إظهارها بنجاح في الماضي. يمكن أن تشمل نقاط القوة القدرة على التعلم بسرعة ، والقدرة على العمل تحت الضغط ، والقدرة على القيام بمهام متعددة ، ولاعب فريق قوي ، بالإضافة إلى قدرتك على العمل بشكل مستقل.
ما هي بعض نقاط ضعفك؟
يحاول القائم بإجراء المقابلة قياس وعيك الذاتي. لدينا جميعا نقاط ضعف، لذلك من الأفضل ألا نقول أنه ليس لديك أي نقاط ضعف. تجنب استخدام كلمة "ضعف" وبدلا من ذلك تحدث عن "مجال للتحسين" ليس حيويا للوظيفة ، أو حدد "تحديا" تعمل على التغلب عليه. إن إظهار الرغبة في تطوير نفسك ومواجهة التحديات يحول الإجابة إلى إجابة إيجابية. في هذه الحالة ، من المفيد أيضا فضح "الجانب السلبي" لواحدة أو بعض نقاط قوتك ، وربما كيف يمكن أن يتحول كونك مثاليا في بعض الأحيان إلى عناد يترجم إلى أن تكون قاسيا جدا على نفسك وهو أمر تحاول العمل عليه. سيظهر هذا للمحاور وعيك الذاتي وأخلاقيات عملك في نفس الوقت.
ما هي إنجازاتك حتى الآن؟
يريد الشخص الذي يجري المقابلة معرفة ما إذا كنت من ذوي الإنجازات العالية وتحديد مدى قيمة إنجازاتك للمنظمة. اختر واحدا أو اثنين من الإنجازات الحديثة التي ترتبط ارتباطا مباشرا بالوظيفة المعروضة. حدد المواقف ومسار عملك والمهارات المستخدمة والنتائج الإيجابية - تحديد الفوائد حيثما أمكن ذلك. أظهر كيف يمكنك جلب ما تعلمته إلى الدور الجديد.
ما هو أصعب موقف واجهته في العمل؟
يحاول القائم بإجراء المقابلة معرفة تعريفك ل "صعب" وما إذا كان بإمكانك إظهار نهج منطقي لحل المشكلات. حدد موقف عمل صعب لم يكن سببه أنت. اشرح الطريقة التي تعاملت بها مع المشكلة ، وحدد الخطوات التي اتبعتها والحل الذي طبقته للتغلب على المشكلة. أعط إجابتك بهواء شخص يأخذ النكسات والإحباطات في خطوة ، كجزء من الوظيفة.
ما الذي أعجبك / لم يعجبك في دورك الأخير؟
يحاول القائم بإجراء المقابلة معرفة اهتماماتك الرئيسية وما إذا كانت الوظيفة المعروضة بها مسؤوليات لن تعجبك. ركز على ما استمتعت به بشكل خاص في دورك الأخير وما تعلمته منه ، وسلط الضوء على المهارات القابلة للتحويل. عند معالجة ما لا يعجبك ، كن واعيا بعدم انتقاد صاحب العمل الأخير. اختر مثالا لا ينعكس على مهاراتك (مثل حجم الشركة) أو يكشف عن سمة إيجابية (مثل كرهك لاتخاذ القرارات لفترة طويلة).
لماذا تريد ترك صاحب العمل الحالي؟
يجب أن يكون هذا واضحا. فكر بشكل إيجابي في صاحب العمل الحالي الخاص بك ولكن اذكر كيف تبحث عن المزيد من التحدي والمسؤولية والخبرة وتغيير البيئة. اشرح كيف أن دورك الحالي لم يعد بإمكانه تزويدك بهذه الأشياء ، ولكن كيف تعتقد أن الدور المقدم يمثل فرصة للنمو من شأنها الاستفادة الكاملة من نقاط قوتك وإمكاناتك.
ما هي خططك للمستقبل؟
يعد الشعور بالهدف ميزة جذابة لدى مقدم الطلب ، لذلك تم تصميم سؤال المقابلة هذا للتحقيق في طموحك ومدى تخطيطك المهني. التزامك هو أيضا موضع تساؤل. حاول تجنب عبارات مثل "أريد أن أكون جزءا من شركتك". بدلا من ذلك ، حدد أهدافك المهنية والشخصية واربط كيف سيساعدك هذا المنصب على تنمية مجموعة مهاراتك واكتساب المزيد من المعرفة والتطوير المهني بشكل عام. اربط خططك المستقبلية بالمؤسسة وكيف سينعكس نموك كقيمة مضافة للشركة ككل.
كيف تستجيب للعمل تحت الضغط؟
تم تصميم هذه المقابلة لقياس رباطة جأشك ومعرفة مدى جودة رد فعلك عندما تكون في ظروف مرهقة. مهارات حل المشكلات والقدرة على الاستمرار في التركيز في الظروف الصعبة هي سمة قيمة للغاية. أعط مثالا على الوقت الذي واجهت فيه موقفا مرهقا (ليس سببه) وكيف تعاملت معه بنجاح بسهولة. صف السياق وكيف تعاملت مع الموقف والإجراءات التي اتخذتها والنتيجة الإيجابية. هذا يثبت أنك بقيت هادئا ومسيطرا وأنجزت المهمة.
أسئلة المقابلة الأساسية الأخرى
أخيرا ، تذكر دائما أن كل منظمة وفرد مختلفان حتى تنشأ أسئلة إضافية. بصرف النظر عن أفضل 10 أسئلة أساسية في دليل أساسيات أسئلة المقابلة ، إليك أسئلة المقابلة الشائعة الأخرى التي يجب وضعها في الاعتبار:
أخبرني عن مشروع فريق ناجح شاركت فيه. ما هو دورك وما الذي جعله ناجحا؟
ما الذي تستمتع به في هذه الصناعة؟
أعطني مثالا على الوقت الذي تعرض فيه عملك للانتقاد. كيف كان رد فعلك؟
أعطني مثالا على وقت لم تكن فيه على وفاق مع زملاء العمل أو الرؤساء. ماذا فعلت؟
هل تفضل العمل بمفردك أو في مجموعة؟ لماذا؟
ما الذي تبحث عنه في الشركة؟
كيف تقيس أداءك؟
ما نوع الضغوط التي واجهتها في العمل؟
هل أنت مبتدئ ذاتيا؟ أعطني أمثلة.
ما الذي يمكنك إحضاره إلى هذه المنظمة؟
للإجابة على أسئلة المقابلة غير المتوقعة ، من الضروري أن تكون منظما ومستعدا. استخدم خطاب التغطية و / أو السيرة الذاتية لإنشاء مخطط تفصيلي للنقاط المهمة التي تحتاج إلى التطرق إليها أثناء مقابلتك. قم بتشريح هذه المستندات واستخدامها لتوجيه إجاباتك على أي أسئلة مفتوحة. إن إعداد نفسك بموادك الخاصة سيجعلك شخصا قويا في المقابلة والموظف المطلوب.