أسئلة يجب طرحها قبل مغادرة المقابلة
لا تسمح مقابلة العمل لصاحب العمل المحتمل برؤية كيف يمكنك الاندماج مع الشركة والمنصب المتاح فحسب ، بل تتيح لك أيضا معرفة ما إذا كنت ستستمتع بالعمل في الشركة. عادة ما تتضمن نهاية كل مقابلة وقتا لك لطرح بعض الأسئلة على صاحب العمل. قم بإعداد بعض الأسئلة قبل الذهاب إلى المقابلة حتى تتمكن من معرفة أكبر قدر ممكن عن بيئة العمل وعملية التوظيف.
ما هو الجزء المفضل لديك حول العمل مع هذه الشركة؟
اسأل القائم بإجراء المقابلة عما يعجبه أكثر في الشركة التي يعمل بها. يمنحك السؤال نظرة ثاقبة على نقاط القوة في الشركة ويظهر أنك مهتم جدا بثقافة الشركة. إذا أجاب القائم بإجراء المقابلة بصراحة ، فستحصل على نظرة شخصية على الطريقة التي تعمل بها الشركة. تتضمن الاختلافات في السؤال السؤال عن الموظفين بشكل عام الذين يحبونهم أكثر عن الشركة أو لماذا يستمتع موظفو الشركة بوظائفهم. يمكنك أيضا أن تسأل لماذا بقي الشخص الذي يجري المقابلة مع الشركة.
ما هي المهارة الأكثر أهمية لهذا المنصب؟
عندما تقرأ الوصف الوظيفي ، تحصل على فكرة عن كيفية تشابك مهاراتك مع المنصب. إن سؤال المحاور عن المهارة التي تعتقد أنها الأكثر أهمية يتيح لك معرفة ما إذا كنت على صواب. كما يمنحك الفرصة لتسليط الضوء على ما إذا كان لديك هذه المهارة والطرق التي استخدمت بها هذه المهارة في تجربة عملك. هناك طريقة أخرى لصياغة السؤال وهي طرح المهارات التي ترغب الشركة في أن يجلبها الموظف الجديد إلى المنصب.
أين هو الشخص الذي شغل هذا المنصب الآن؟
اسأل عن مكان الموظف السابق الآن لمعرفة عدة أشياء حول المنصب. من المحتمل أن تتعلم ما إذا كان المنصب يؤدي إلى ترقية أو تقدم داخل الشركة أو إذا غادر الموظف السابق لتولي وظيفة في مكان آخر. وقد يثير هذا السؤال بعض الأعلام الحمراء أيضا. على سبيل المثال ، قد تعلم أن آخر عدد قليل من الأشخاص الذين تركوا الوظيفة بعد وقت قصير. كشكل من الأشكال ، يمكنك أن تسأل ما هو المسار الوظيفي النموذجي للأشخاص الذين شغلوا المنصب.
ما هي الخطوات التالية؟
لا تترك مقابلة أبدا دون معرفة خطط صاحب العمل للمتابعة. تريد أن يكون لديك فكرة عن الجدول الزمني لصاحب العمل. على سبيل المثال ، قد تكون أول شخص قابلته الشركة وقد يرغب قسم الموارد البشرية في الاستمرار في إجراء المقابلات. تقوم بعض الشركات بإجراء عدة جولات من المقابلات بينما قد تكون شركة أخرى مستعدة لتوظيفك في نهاية المقابلة الأولى. لا تسأل على وجه التحديد عن الراتب أو المزايا في هذه المرحلة.