كيف تصف بإيجاز نوع الفرصة الوظيفية التي تبحث عنها

مقابلة العمل مرهقة بما فيه الكفاية دون طرح أسئلة مربكة. على سبيل المثال، قد يطلب منك وصف الفرصة الوظيفية التي تبحث عنها عندما يكون من الواضح أنك هناك للتنافس على الوظيفة التي تم الإعلان عنها.

ضع في اعتبارك الغرض من السؤال قبل طمس إجابة خارج الهدف. ضع في اعتبارك أن مدير التوظيف من المحتمل أن يوظف مقدم الطلب الذي يناسب الوظيفة بشكل أفضل ، ويفهم أنواع المجالات المهنية وسيلتزم بالمنصب لفترة زمنية معقولة.

تعريف الفرصة الوظيفية

في بداية المقابلة، قد يتم سؤالك عن فرصتك المهنية المطلوبة كباحث عن عمل. تشير الفرصة الوظيفية بحكم تعريفها إلى وظيفة معينة قد تكون نقطة انطلاق لطموحات أعلى. تشمل الأمثلة الشائعة للفرص الوظيفية لخريجي الجامعات الجدد متدربا في الإدارة ومساعد إنتاج وفنيا. قد يسعى طالب العمل ذو الخبرة للحصول على فرصة وظيفية كمدير أو قائد فريق.

يطلب مدير التوظيف وصفا لفرصتك المهنية المفضلة لمعرفة ما إذا كان بإمكانك توضيح كيف تتناسب الوظيفة التي تبحث عنها مع خططك المهنية طويلة المدى. تظهر الإجابة الصحيحة على هذا السؤال أن لديك أهدافا مهنية محددة بوضوح تتعلق بالوظيفة التي تبحث عنها. على سبيل المثال:

"أبحث عن فرصة وظيفية كصراف مصرفي لاستخدام مهاراتي في خدمة العملاء. بعد تعلم الوظيفة واكتساب الخبرة العملية ، آمل أن أصبح صرافا رئيسيا وأن أسعى في النهاية إلى الحصول على ترقية إلى مدير فرع عندما أنهي دراستي في إدارة الأعمال عبر الإنترنت ".

صياغة إجابتك

توقع أسئلة المقابلة الشائعة واستعد لها حتى لا تفوت فرصة لتسويق نفسك. من المحتمل أن يطلب منك بعض التكرار عن سبب رغبتك في الحصول على فرصة وظيفية معلن عنها وأين ترى نفسك في غضون خمس إلى 10 سنوات. أجب عن السؤال دون تردد ، مع الحفاظ على إجابتك موجزة ولكنها محددة.

تجنب العموميات اللامعة التي يمكن أن تناسب أي وظيفة تقريبا. تقترح جامعة ولاية فريدونيا في نيويورك أن يحدد المتقدمون على وجه التحديد سبب رغبتهم في هذه الوظيفة المعينة في تلك الشركة بالذات. تؤكد فريدونيا أيضا على أهمية تحديد ما يمكنك القيام به للشركة بدلا من ما يمكن أن تقدمه لك الشركة. على سبيل المثال:

"أنا خريج حديث من بكالوريوس الفنون الجميلة أبحث عن وظيفة مبتدئة كمساعد إنتاج في قسم التسويق في نايكي ، حيث يمكنني تطبيق مهارات التصميم الجرافيكي المكتسبة من خلال تدريبي الصيفي في نايكي. إن تخصصي البسيط في العلوم البيئية يساعدني على فهم ودعم التزام الشركة بالاستدامة".

مواءمة الأهداف الشخصية وأهداف الشركة

حتى لو لم تكن متأكدا من أهدافك المهنية طويلة المدى ، فأنت بحاجة إلى بعض الفهم لكيفية مساعدة الوظيفة التي تبحث عنها حاليا على اكتساب مهارات قابلة للتحويل والنمو كمحترف. يقول Career Sidekick إن أصحاب العمل يفضلون دائما المتقدمين ذوي التوجه نحو الأهداف الذين يعرفون ما يريدون ويبحثون عن فرص وظيفية للتقدم في مجالهم.

يشير مركز التوظيف في ولاية فلوريدا إلى أن العديد من الشركات تتوقع من الموظفين أن يرتقوا تدريجيا في المنظمة إلى مناصب ذات مسؤولية متزايدة. استخدم أسئلة حول فرصتك المهنية المطلوبة لإظهار أنك على دراية بالفعل بالسلم الوظيفي للشركة وستعمل بجد للتقدم بسرعة. على سبيل المثال:

"أبحث عن مكان في برنامج تدريب إدارة النخبة في الشركة والذي سيسمح لي باستخدام دافعي وفطنتي التجارية وشهادتي الجامعية لتسلق سلم الشركات بينما أحقق توقعات العمل وأتجاوزها على كل مستوى."

نقل الاهتمام والحماس

ضع في اعتبارك تواصلك غير اللفظي ولهجتك عند مناقشة الفرص الوظيفية التي تبحث عنها. يريد أصحاب العمل رؤية الطاقة والحماس حول احتمال الحصول على وظيفة جديدة. لا تكفي بيانات الاعتماد التي لا تشوبها شائبة إذا كان صاحب العمل يشك في صدقك أو اهتمامك بالبقاء في المنصب إذا تم توظيفك.

تخسر الشركات المال عندما تقوم بتوظيف وتدريب الموظفين غير المناسبين ويغادرون في غضون بضعة أشهر. بغض النظر عن المكان الذي تتواجد فيه في حياتك المهنية ، اشرح لماذا تثيرك الوظيفة التي تقدمت بطلب للحصول عليها. على سبيل المثال:

"كنت متحمسا حقا لرؤية وظيفة مدير الموارد البشرية تفتح في شركتك. وبعد أن عملت لمدة ثماني سنوات كمساعد مدير للموارد البشرية في مؤسسة مماثلة، أشعر بالثقة في قدرتي على قيادة قسم الموارد البشرية الذي يشاركني التزامي بتنمية القوى العاملة المتنوعة".