تأثير العمل الجماعي على إنتاجية الموظفين

اليوم ، يعتبر من الحكمة التقليدية أن العمل الجماعي في مكان العمل هو قوة إيجابية يمكن أن تساعد صاحب الأعمال الصغيرة على تحقيق الأهداف. وتستند هذه النتيجة إلى الإنتاجية وعلى وجه التحديد، أن يحصل الموظفون على مثل هذه الرسوم من العمل معا بحيث يحققون المزيد. بشكل عام ، تدعم الأبحاث هذه الفكرة ، لذلك من الحكمة إلقاء نظرة فاحصة على تأثير العمل الجماعي على إنتاجية الموظفين. ولكن قبل أن تمضي قدما وتنشئ المزيد من الفرق في شركتك الصغيرة ، من المفيد أن تعرف أن هناك تحذيرا ، مما يعني أنه يجب عليك توخي الحذر من المبالغة أيضا.

النظر في الروابط بين العمل الجماعي والإنتاجية

الفضل في مراجعة هارفارد للأعمال مع اتخاذ وجهة نظر 360 درجة في محاولة لشرح كيف يمكن للديناميكيات أن تؤثر على إنتاجية وفعالية الفريق. أولا ، قامت بتحليل البيانات من أكثر من 660 مديرا في أماكن العمل حيث يعمل الموظفون في فرق. ثم ركزت على المقابلات مع الموظفين الذين عملوا هناك - أكثر من 4,300 في المجموع. وكما كان متوقعا، كانت هناك صلة قوية بين العمل الجماعي والإنتاجية. وقال المديرون إن الموظفين بذلوا جهودا مثيرة للإعجاب واقترحوا أفكارا مبتكرة وساهموا في تحقيق مكاسب مالية للشركة.

لكن التحليل أظهر أيضا أن العمل الجماعي زاد من الطلب على الموظفين، مما جعلهم يشعرون بمزيد من التوتر والقلق بشأن وجود ما يكفي من الوقت لإنجاز كل شيء. في خطر خيبة أمل زملائهم في الفريق (ورئيسهم) ، كان من المرجح أن يسجل هؤلاء الموظفون ساعات أطول في العمل.

وفي نهاية المطاف، هددت هذه الديناميكيات السلعة ذاتها التي ينسب إلى العمل الجماعي الفضل إلى حد كبير في تعزيزها: زيادة الإنتاجية. وبعبارة أخرى، كان الموظفون المجهدون عرضة لأن يصبحوا أقل إنتاجية. وعانى أداؤهم الوظيفي أيضا، وعكس ارتفاع معدل دوران الموظفين خيبة أملهم.

الدرس المستفاد لأصحاب الأعمال الصغيرة ذو شقين:

كن واقعيا عند وضع توقعات للفريق. ولا تدفع فريقا بقوة لمجرد أنك تفترض أن هناك "قوة في الأرقام".

تأكد من أن الموظفين يعرفون أن مساهماتهم قيمة. أظهر بحث هارفارد أن الموظفين الذين شعروا بالالتزام بالشركة وكانوا فخورين بالعمل هناك كانوا أقل عرضة للمعاناة من نوبات القلق من متطلبات العمل الجماعي.

تطوير ثلاثة مبادئ للفريق

تجد النقطة الأخيرة الدعم في ثلاثة عناصر تأسيسية أخرى تروج لها AboutLeaders. وتقول إن فعالية العمل الجماعي في تحقيق أهداف المنظمة تتعزز عندما يكون الموظفون في الفريق:

تبني رؤية الشركة ، والتي يمكن أن تساعد في تعزيز وحدتها. في أوقات الخلاف أو الصراع ، يمكن استخدامه لحشد عضو الفريق الضال مرة أخرى إلى المعركة.

مشاركة القيم الأساسية. من الواضح أن القيم ذاتية وستختلف من شركة صغيرة إلى أخرى. لكن مجموعة من الموظفين الذين هم ، على سبيل المثال ، في نفس الصفحة (صفحتك) حول جودة العمل والمواعيد النهائية من المرجح أن يعملوا على مستوى أعلى ويحتاجون إلى إشراف أقل.

عاملوا بعضكم البعض بلطف واعتبار وتفهم واحترام، وكل ذلك يساعد على تطوير الثقة.

تعرف على ما الذي يولده العمل الجماعي في مكان العمل

بالإضافة إلى الميزة الواضحة المتمثلة في القدرة على مشاركة عبء العمل، يشير التقويم إلى أن العمل الجماعي يمكن أن يؤدي إلى فوائد أخرى لأصحاب الأعمال الصغيرة:

عقلية "كل الأيدي على سطح السفينة" التي تقود أعضاء الفريق إلى رؤية أنفسهم كوحدة واحدة متماسكة ومساعدة أولئك الذين يحتاجون إلى المساعدة وإنقاذ أولئك الذين يكافحون.

القدرة على التدريب المتبادل ، على الأقل إلى الحد الذي يكون منطقيا. هذا لا يعني أن مبرمج الكمبيوتر الخاص بك يمكن أن يصبح مصمم جرافيك. ولكن يمكن لمصمم الجرافيك الخاص بك أن يتدخل ويساعد في التحرير عندما يكون فريق التحرير الخاص بك غارقا في العمل. كلما زاد عدد الموظفين الذين يتعلمون ، زادت القيمة التي يجب أن يجلبوها إلى عملك الصغير.

توليد أفكار ومناهج بديلة - يمكن القول إنها واحدة من أعظم فوائد تشجيع العمل الجماعي في مكان العمل. يميل العصف الذهني للأفكار إلى بدء الإبداع.

معنويات أعلى، ولدت من خلال كل روح الفريق تلك. ومن منا لا يحب العمل في بيئة ممتعة يتعاون فيها الجميع وينسجمون؟