أمثلة على أسئلة المقابلة القائمة على الأداء
جزء من عملية إجراء المقابلات هو القدرة على إظهار صاحب العمل المستقبلي كيف يمكنك أن تتناسب مع الدور والفريق ببساطة من خلال مهارات الاتصال الخاصة بك. هذا ما يؤدي إلى إجراء مقابلات قائمة على الأداء.
ما هي المقابلات القائمة على الأداء؟
يمكن للمقابلة القائمة على الأداء قياس المهارات الإدارية أو مهارات الأشخاص للشخص ، والقيادة الفردية ، وقدرات العمل الجماعي ، ومهارات حل المشكلات. تتضمن معظمها، إن لم يكن كلها، أسئلة مقابلة نموذجية مطروحة. قد يكون بعضها مصمما خصيصا للصناعة التي تجري مقابلات معها ولكن فقط في اختلافات طفيفة. الفكرة الرئيسية مع هذه المجموعة من الأسئلة هي أن يتعلم مدير التوظيف شيئا عنك أكثر مما يمكن كتابته في السيرة الذاتية.
هذه الأسئلة القائمة على الأداء تساعدهم على تقييم المتقدمين بشكل عادل.
نماذج من الأسئلة
فيما يلي بعض نماذج الأسئلة التي قد تطرح عليك في عملية المقابلة.
"أخبرني عن الوقت الذي اضطررت فيه إلى تقديم تعليقات سلبية أو إيجابية لشخص ما وكيف قدمتها؟"
"كم مرة كان عليك العمل مع فريق لإنجاز مشروع؟ كم عدد الأشخاص الذين كانوا في هذا الفريق وأي دور كان لديك؟"
"ماذا ستفعل إذا رأيت زميلا في العمل يكافح من أجل مهمة؟"
"هل اضطررت إلى حل المشكلات بسرعة؟ أعط مثالا من خلال عمل هادف ومحدد".
"هل هناك إنجاز أو لحظة تفخر بها أكثر؟"
"هل كان هناك وقت كان عليك فيه تنظيم فريق لإكمال مهمة أو مشروع في الوقت المحدد؟"
"هل سبق لك أن حلت مشكلة تجارية معك الفكرة الأكثر إبداعا؟ بالضبط ماذا كان وكيف نفذت الخطة؟"
ماذا تفعل بعد ذلك
كيف تجيب على هذه الأسئلة؟ بمجرد القيام بذلك ، ضع نفسك على الجانب الآخر من المقابلة ومعرفة ما إذا كنت تعطي إجابة واضحة وقوية بما فيه الكفاية. ما هو مهم جنبا إلى جنب مع معرفة ما يمكن أن تكون عليه بعض هذه الأسئلة هو وجود الثقة للإجابة عليها.