ما هي الأسئلة المتداولة في مقابلات الموارد البشرية؟

هل تتساءل ما هي الأسئلة المتداولة في مقابلات الموارد البشرية؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد هبطت في المكان الصحيح! فيما يلي بعض أسئلة المقابلة المهمة التي يجب إعدادها قبل الخطوة الأخيرة من عملية التوظيف! تابع القراءة لزيادة فرصك في الحصول على وظيفة الأحلام!

التقدم بطلب للحصول على وظيفة أحلامك ليست مهمة سهلة. هناك منافسة كبيرة في السوق لتأمين فرص عالية الأجر عبر مختلف الصناعات. كشفت الأبحاث أن 20٪ فقط من جميع الطلبات مؤهلة لجولة المقابلة النهائية. وهذا يعني أن 1 فقط من كل 7 مرشحين مؤهلون للظهور لإجراء مقابلة شخصية مع مسؤولي التوظيف في الشركة. لذلك ، يمكن أن يكون التحضير للمقابلة مع قائمة من الأسئلة المتداولة طريقة رائعة للمشاركة في المقابلة بثقة.

إذا كنت ترغب في اكتشاف ما هي الأسئلة المتداولة في مقابلات الموارد البشرية ، فلا مزيد من البحث. نحن هنا مع 5 أسئلة متكررة حول مقابلة الموارد البشرية. استمر في التمرير!

الأسئلة المتداولة في مقابلات الموارد البشرية

1. من فضلك أخبرنا المزيد عن نفسك.

الإجابة على السؤال - ما هي الأسئلة المتداولة في مقابلات الموارد البشرية ، تبدأ بهذه النقطة الحاسمة. يختبر هذا السؤال البسيط مدى قدرتك على التعبير عن مواهبك واهتماماتك وخلفيتك.

استعد لهذا السؤال عن طريق كتابة قائمة سريعة بالأشياء التي تريد أن يعرفها الشخص الذي يجري المقابلة عنك.

تذكر عدم إعطاء تاريخ شخصي ووظيفي كامل.

استخدم هذا السؤال كفرصة لعرض نفسك ومعرفة سبب ملاءمتك للوظيفة.

استخدم صيغة الحاضر والماضي والمستقبل. ابدأ إجابتك بالحديث عن الظروف التي تقودك إلى الوضع الحالي لحياتك المهنية.

تحدث عن الماضي وما الذي قادك إلى هذه النقطة في حياتك المهنية.

اربط أهدافك المهنية ولماذا تقدمت بطلب للحصول على المنصب المحدد.

2. لماذا تريد العمل في هذه الشركة؟

هذا هو من بين أهم الأسئلة المتداولة في مقابلات الموارد البشرية. أجب عن هذا السؤال من خلال تسليط الضوء على اهتمامك وشغفك بالعمل الذي تقوم به الشركة بشكل جماعي.

ابدأ بالحديث عن خبراتك المهنية المختلفة وكيف تتطابق مع المؤهلات المطلوبة لهذه الوظيفة.

يمكنك أيضا استخدام هذا كفرصة للتحدث عن أهدافك المهنية المستقبلية وكيف تتماشى مع أهداف الشركة.

تأكد من إجراء أبحاثك حول رؤية الشركة وبيانات مهمتها. يجب أن تتماشى إجاباتك مع هذه العبارات وتعكس اهتمامك بالشركة.

إذا كان بإمكانك التحدث عن سمة الشركة التي ألهمتك ، فإن هذا سيساعد القائم بإجراء المقابلة على التعرف على إخلاصك.

3. ما هي نقاط القوة والضعف لديك في رأيك؟

يساعد هذا السؤال مسؤولي التوظيف على فهم مدى ملاءمتك للملف الوظيفي.

من الرائع دائما أن نكون صادقين عند الإجابة على هذا السؤال. إن ذكر نقاط قوتك وضعفك بلباقة يمكن أن يشير أيضا إلى مدى وعيك بأدائك المهني.

اذكر أقوى صفاتك ومهاراتك ذات الصلة بالوظيفة.

تأكد من أن لديك الأدلة التي تدعم مهاراتك. يمكنك تقديم هذا مع الوثائق والتسجيلات الرسمية.

اذكر نقاط ضعفك بعناية. لا تعرض ترشيحك للخطر بالمعلومات التي تشاركها.

فكر في الصفات وليس الكميات عند الإجابة على هذا السؤال.

4. ما هو أهم إنجاز تعليمي أو مهني لك حتى الآن؟

من خلال سؤال مقابلة الموارد البشرية الذي يتم طرحه بشكل متكرر ، يوفر لك الشخص الذي يجري المقابلة مساحة مفتوحة لمشاركة أكبر إنجازاتك.

واحدة من أفضل الطرق للإجابة على هذا السؤال هي باستخدام تنسيق STAR ، وهو كما يلي-

S – الوضع

T – المهمة

أ – العمل

R – النتيجة

في بضع جمل ، صف الموقف الذي تنوي مشاركته. من الناحية المثالية ، تحتاج إلى إنشاء الموقف مع المهمة المطلوبة لإكمالها. تذكر أن تعطي القليل من المعلومات الأساسية للمحاور لفهم السياق.

صف الإجراء الذي اتخذته نحو إكمال المهمة والنتيجة التي حققتها من خلال جهودك.

سيكون من المفيد الحصول على مستندات ذات صلة تدعم إنجازك أثناء المقابلة.

5. أين ترى نفسك ، مهنيا ، في السنوات ال 5 المقبلة؟

ما هي الأسئلة المتداولة في مقابلات الموارد البشرية - 2

ابحث عن الشركة التي تجري مقابلة معها.

أهدافك طويلة الأجل هي عامل حاسم رئيسي لمدى جودة أدائك لدور معين.

يساعد هذا السؤال الموارد البشرية على تحديد ما إذا كانت رؤيتك طويلة الأجل تتطابق مع أهداف الشركة.

يمكن أن يساعدك تدوين نقاطك قبل هذه المقابلة على تنظيم إجابتك بشكل أفضل.

اكسر إجابتك وتحدث عن المكان الذي ترى نفسك فيه في غضون عام وعامين و 5 سنوات.

يمكن أن يساعد هذا النهج في الإجابة على السؤال الشخص الذي يجري المقابلة على فهم مدى جديتك في حياتك المهنية.

سيعترف القائم بإجراء المقابلة أيضا بإخلاصك تجاه الأداء الجيد عند التوظيف وتحقيق أهدافك المهنية.

الوجبات السريعة الرئيسية

غالبا ما تكون المقابلات هي المرحلة النهائية لمعظم عمليات الفحص لفرص العمل.

عدد قليل من المتقدمين مؤهلون لهذه الجولة. لذلك ، فإن ترك انطباع قوي أثناء المقابلة أمر بالغ الأهمية لتأمين وظيفة أحلامك.

يمكن أن يساعدك الاستعداد المسبق للأسئلة المتداولة المدرجة في مقابلة الموارد البشرية على الإجابة بثقة.

فكر في التدرب على الإجابة على هذه الأسئلة أمام المرآة أو مع أصدقائك وعائلتك.

يمكن أن تساعدك هيكلة إجاباتك مسبقا على تجنب التعثر في كلماتك أثناء الضغط في المقابلة.

إذا كنت لا تزال مرتبكا حول الأسئلة المتداولة في مقابلات الموارد البشرية ، فلا تتردد في التواصل معنا أو إسقاط تعليق أدناه!

الأسئلة الشائعة

1. ما مدى أهمية أن تكون نشطا على المنصات الاحترافية مثل  لينكد إن؟

الجواب –  لينكد إن هي منصة مهنية ذات سمعة طيبة ومكان رائع لتشكيل شبكة موثوقة. يمكن أن يؤدي الحفاظ على وجود ممتاز على  لينكد إن إلى توثيق ودعم تقدم حياتك الأكاديمية أو المهنية.

2. كيف يمكنني تحديد توقعات راتبي خلال المقابلة؟

الجواب – قبل المقابلة ، قم بإجراء بحثك حول الرواتب الحالية التي يتم توفيرها للموظفين في المنصب الذي تتقدم بطلب للحصول عليه. انتظر حتى يزودك الشخص الذي يجري المقابلة أولا بتقدير الراتب الذي ستدفعه الشركة. هذا يمكن أن يعطيك فكرة عن مقدار ما يمكنك التفاوض عليه.

3. هل يجب أن أطرح أسئلة حول الشركة خلال المراحل النهائية من المقابلة؟

الجواب – نعم، إن طرح الأسئلة حول الشركة سيظهر حرصك على أن تكون جزءا من ثقافة العمل. سيتم تزويدك أيضا بالمعلومات ذات الصلة التي تحتاج إلى معرفتها عن المنظمة والتي قد لا تكون متاحة عبر الإنترنت.