ما هو متوسط الراتب في اليابان ؟

تعد اليابان واحدة من أكبر الاقتصادات على مستوى العالم ، حيث تركز الشركات بشكل كبير على قطاعات السيارات والتكنولوجيا والابتكار. إنها بيئة رائعة لتوسيع الأعمال وسوق قادمة لعمليات الاستعانة بمصادر خارجية.

هل تتساءل كم سيكلف توظيف قوة عاملة يابانية؟ 

متوسط الراتب في اليابان هو 6,180,000 ين ياباني (JPY) أو 53,583 دولار امريكي سنويا في عام 2021 (وفقا لسعر الصرف في فبراير 2022 ، 1 ين ياباني = 0.0087 دولار امريكي).

في هذه المقالة ، سنستكشف المزيد من التفاصيل المحيطة بمتوسط الراتب في اليابان والعوامل التي تؤثر عليه. سنغطي أيضا الزيادة السنوية ، والوظائف الأعلى والأقل أجرا ، والتوقعات الاقتصادية للبلاد.

تحتوي هذه المقالة على:

احصائيات عن متوسط الراتب في اليابان

A. نطاق الراتب الياباني

B. الراتب الوسيط

جيم - الحد الأدنى للأجور

4 العوامل التي تؤثر على الرواتب في اليابان

1. المنطقة

2. مستوى التعليم

3. مستوى الخبرة

4. الصناعة

متوسط الزيادة في الراتب في اليابان

أ. الزيادات السنوية حسب الصناعة

باء - الزيادات السنوية حسب الخبرة

المهن الأعلى والأقل أجرا في اليابان

ألف - المهن الأعلى أجرا

باء - المهن الأقل أجرا

التوقعات الاقتصادية لليابان

دعونا نبدأ!

احصائيات عن متوسط الراتب في اليابان

يختلف متوسط الراتب في اليابان باختلاف المناطق. يعتمد ذلك أيضا على عوامل ، بما في ذلك موقع الوظيفة والخبرة العملية ومستوى التعليم والمزيد.

لذلك ، بالنظر إلى كل هذه العناصر ، يتقاضى الموظف في اليابان متوسط راتب شهري يبلغ حوالي 515000 ين ياباني (JPY). أي حوالي 4,467 دولار أمريكي (USD).

ويشمل هذا الرقم المتوسط للراتب مزايا إضافية مثل السكن والنقل.

الآن ، دعونا نستكشف جوانب أخرى من متوسط الراتب في اليابان.

A. نطاق الراتب الياباني

يمكن أن يتراوح متوسط الراتب الشهري للموظفين في اليابان من حوالي 130,000 ين ياباني (1,128 دولار أمريكي) إلى 2,300,000 ين ياباني (19,963 دولار أمريكي).

ملاحظة: النطاق الأعلى للرواتب هو أعلى متوسط وليس الحد الأقصى للراتب الذي يكسبه اليابانيون.

B. الراتب الوسيط

وفقا ل Salary Explorer ، يبلغ متوسط الراتب لعام 2022 في اليابان 545,000 ين ياباني (4,730 دولار أمريكي) شهريا.

ماذا يشير متوسط الراتب؟

تمثل القيمة نقطة الوسط التي تقسم السكان العاملين اليابانيين إلى نصفين. وعلى هذا فإن 50٪ من اليابانيين يكسبون أعلى من متوسط الدخل، في حين أن النصف الآخر يكسبون أقل.

الراتب المتوسط أقل حساسية للمتطرفات الأعلى أو الأدنى على طيف الراتب ، مما يؤثر بشكل كبير على متوسط القيمة.

بشكل عام ، يجب أن يهدف أصحاب العمل إلى تقديم حزم توظيف حول متوسط الراتب لفئات وظيفية محددة.

جيم - الحد الأدنى للأجور

اليابان عادة ما يكون لديها 40 ساعة عمل في الأسبوع ويتم تحديد الحد الأدنى للأجور في الساعة للعمال من قبل المجلس الإقليمي للحد الأدنى للأجور في كل منطقة.

في المتوسط، ارتفع الحد الأدنى للأجور في الساعة للعمال في البلاد من 902 ين ياباني / ساعة في عام 2020 إلى 930 ين ياباني / ساعة في عام 2021.

ومع ذلك ، إذا كان الموظفون يعملون ساعات إضافية ، فيحق لهم الحصول على أجور أعلى من دخلهم في الساعة بناء على قانون معايير العمل لعام 1947.

يكسب عمال طوكيو أعلى حد أدنى للأجور في اليابان - حوالي 985 ين ياباني (8.5 دولار أمريكي) في الساعة - مقارنة بالمدن الدولية الأخرى ذات الدخل المرتفع مثل هونغ كونغ وسيول. الفرق بين طوكيو والمناطق اليابانية الأخرى هو أن لديها المزيد من العمليات التجارية وبنية تحتية أفضل.

ملاحظة: يتم حساب متوسط جميع أرقام الرواتب الواردة في هذه المقالة ويقصد بها أن تكون مبادئ توجيهية عامة وليست قيما دقيقة.

بعد ذلك ، دعونا نستكشف العوامل المختلفة التي تؤثر على الرواتب في اليابان.

4 العوامل التي تؤثر على الرواتب في اليابان

فيما يلي أربعة عوامل رئيسية تلعب دورا في تحديد الرواتب في اليابان:

1. المنطقة

تقدم طوكيو أعلى متوسط راتب في اليابان حيث يوجد بها العديد من الشركات الكبرى وسوق أعمال أكبر. تليها مدن مثل يوكوهاما وأوساكا.

فيما يلي قائمة بمتوسط الرواتب حسب المنطقة:

مدينة متوسط الراتب / الشهر

طوكيو 574,000 ين ياباني (4,982 دولار أمريكي)

يوكوهاما 564,000 ين ياباني (4,895 دولار أمريكي)

أوساكا 555,000 ين ياباني (4,817 دولار أمريكي)

ناجويا 545,000 ين ياباني (4,730 دولار أمريكي)

فوكوكا 526,000 ين ياباني (4,565 دولار أمريكي)

كايوتو 505,000 ين ياباني (4,383 دولار أمريكي)

كاواساكي 495,000 ين ياباني (4,296 دولار أمريكي)

سايتاما 486,000 ين ياباني (4,218 دولار أمريكي)

هيروشيما 476,000 ين ياباني (4,131 دولار أمريكي)

اوكيناوا 390,000 ين ياباني (3,385 دولار أمريكي)

المصدر: مستكشف الرواتب وخبير الرواتب

2. مستوى التعليم

يزيد متوسط الراتب في اليابان بناء على المؤهلات التعليمية للفرد. كلما ارتفع مؤهل الموظف ، زاد المال الذي يكسبه. على سبيل المثال:

يكسب الموظفون الحاصلون على تعليم جامعي أو دبلوم حوالي 17٪ أكثر من أولئك الذين وصلوا إلى مستوى المدرسة الثانوية.

الموظفون الحاصلون على درجة البكالوريوس يكسبون 24٪ أكثر من الموظفين الذين لديهم تعليم جامعي أو دبلوم.

الموظفون الحاصلون على درجة الماجستير يكسبون 29٪ أكثر من أولئك الذين يحملون درجة البكالوريوس.

الموظفون الحاصلون على درجة الدكتوراه يكسبون 23٪ أكثر من الموظفين الحاصلين على درجة الماجستير.

3. مستوى الخبرة

عامل رئيسي آخر في تحديد صافي دخل الموظف في اليابان هو خبرته في العمل. بشكل عام ، يحصل الموظفون على راتب أعلى إذا كان لديهم خبرة أكبر.

فيما يلي بيانات حول كيفية زيادة متوسط الراتب مع الخبرة:

سنوات من الخبرة متوسط الراتب  

أقل من سنتين أو طازجين راتب يبدأ

2-5 سنوات 32٪ أكثر من الموظفين الذين تقل خبرتهم عن 2 سنوات

5-10 سنوات 36٪ أكثر من الموظفين الذين تقل خبرتهم عن 5 سنوات

10-15 سنة 21٪ أكثر من الموظفين الذين تقل خبرتهم عن 10 سنوات

15-20 سنة 14٪ أكثر من الموظفين الذين تقل خبرتهم عن 15 عاما

فوق 20 سنة 9٪ أكثر من الموظفين الذين تقل خبرتهم عن 20 عاما

حقيقة ممتعة: عادة ما تطلب الشركة اليابانية من الموظفين التقاعد في سن 60. لكن بعض الموظفين المتقاعدين يبحثون عن وظيفة بدوام جزئي لأن نظام التقاعد الياباني لا يبدأ حتى سن 65.

4. الصناعة

يتأثر متوسط الراتب في اليابان بشكل أكبر بقطاع الوظائف. تقدم الصناعات المختلفة رواتب مختلفة للمهنيين العاملين.

دعونا نلقي نظرة على متوسط الرواتب المختلفة بناء على الصناعة:

صناعة متوسط الراتب السنوي

الرعاية الطبية والصحية 9,220,000 ين ياباني (79,830 دولار أمريكي)

الخدمات العلمية والتقنية 8,270,000 ين ياباني (71,621 دولار أمريكي)

عقار 6,990,000 ين ياباني (60,523 دولار أمريكي)

تعليم 6,550,000 ين ياباني (56,728 دولار أمريكي)

المالية والمحاسبة 6,360,000 ين ياباني (55,082 دولار أمريكي)

ملاحظة: لا يتقاضى أخصائيو الرعاية الصحية بالضرورة أعلى راتب في اليابان. متوسط الصناعة ليس مؤشرا مباشرا على راتب كل دور. على سبيل المثال ، قد يتقاضى المديرون الماليون راتبا مرتفعا بشكل كبير ، لكن الراتب المنخفض لكتبة المحاسبة يخفض متوسط الصناعة.

تابع القراءة لمعرفة متوسط زيادات الرواتب السنوية في اليابان.

متوسط الزيادة في الراتب في اليابان

يحصل الموظفون في اليابان على متوسط زيادة في الراتب يبلغ حوالي 8٪ كل 16 شهرا. وتعزى فترة ال 16 شهرا في الغالب إلى حقيقة أن التقييمات نادرا ما تحدث على أساس سنوي بالضبط.

قد تختلف هذه الزيادة بناء على مستوى الصناعة والخبرة. وترجع الزيادة في الرواتب مع الخبرة في الغالب إلى قيام الشركات بتحفيز الموظفين ذوي الخبرة على الاحتفاظ بخدماتهم.

تسلط البيانات أدناه الضوء على معدلات الزيادة السنوية عبر مختلف الصناعات ومستويات الخبرة في اليابان.

أ. الزيادات السنوية حسب الصناعة

فيما يلي الزيادات القائمة على الصناعات في اليابان:

صناعة الزيادة السنوية

المصرفيه 8%

طاقة 7%

تكنولوجيا المعلومات 6%

الصحيه 5%

سفر 4%

بناء 3%

تعليم 2%

باء - الزيادات السنوية حسب الخبرة

فيما يلي الزيادات بناء على مستوى الخبرة في اليابان:

مستوى الخبرة الزيادة السنوية

جونيور 3%-5%

متوسط المسيرة المهنية 6%-9%

أقدم 10%-15%

الإدارة العليا 15%-20%

ملاحظة: تميل الشركات المزدهرة إلى تقديم زيادات سنوية أعلى وزيادات متكررة. ومع ذلك ، فإن الزيادات تعتمد عادة على الوضع الاقتصادي للمنطقة أو البلد خلال العام.

إذن ، ما هي أفضل الأدوار المدفوعة الأجر في اليابان؟

المهن الأعلى والأقل أجرا في اليابان

دعونا نلقي نظرة على متوسط صافي الدخل بناء على الأدوار الوظيفية في اليابان.

ألف - المهن الأعلى أجرا

فيما يلي الوظائف التي تقدم أعلى متوسط راتب في اليابان:

المسمى الوظيفي متوسط الراتب / الشهر

طبيب الأسنان 1,290,000 ين ياباني (11,189 دولار أمريكي)

الرئيس التنفيذي 1,220,000 ين ياباني (10,583 دولار أمريكي)

المدير المالي 1,150,000 ين ياباني (9,975 دولار أمريكي)

النائب 1,080,000 ين ياباني (9,368 دولار أمريكي)

أخصائية تغذية 1,020,000 ين ياباني (8,847 دولار أمريكي)

حقيقة ممتعة: بلغ متوسط دخل اللاعب الياباني في فريق البيسبول المحترف في فوكوكا سوفت بنك هوكس حوالي 6,900,000 ين ياباني (59,822 دولار أمريكي) لموسم 2021. يتقاضى الفريق أعلى راتب من جميع فرق البيسبول اليابانية المحترفة الأخرى.

ملاحظة: المبلغ المذكور أعلاه ليس الحد الأقصى الفعلي للراتب لهذه الأدوار وفقط متوسط المهنيين المتعددين في نفس الدور.

باء - المهن الأقل أجرا

فيما يلي المهن التي تحصل على أقل راتب في اليابان:

المسمى الوظيفي متوسط الراتب / الشهر

النادل 163,000 ين ياباني (1,414 دولار أمريكي)

ممثل خدمة العملاء 201,000 ين ياباني (1,743 دولار أمريكي)

ميكانيكي سيارات، معلمة حضانة 203,000 ين ياباني (1,761 دولار أمريكي)

ممثل مركز الاتصال، أمين صندوق التجزئة 207,000 ين ياباني (1,796 دولار أمريكي)

مسؤول الموارد البشرية 331,000 ين ياباني (2,867 دولار أمريكي)

يحصل النوادل على أقل راتب في المجتمع الياباني. ومع ذلك ، فإنها لا تزال تندرج تحت الحد الأدنى للشريحة الضريبية.

ما هو الحد الأدنى للدخل المطلوب للموظف الياباني لدفع الضريبة؟

يجب على أي شخص يكسب أعلى أو أقل من المستوى الأساسي البالغ 1,950,000 ين ياباني سنويا (162,500 ين ياباني شهريا) دفع ضريبة إلى وكالة الضرائب الوطنية.

وتشمل الوظائف الشائعة الأخرى وراتبها الشهري محلل أعمال (642,000 ين ياباني)، ومدرسا (411,000 ين ياباني)، ومدير تكنولوجيا المعلومات (841,000 ين ياباني).

حقيقة ممتعة: واحدة من الوظائف المفضلة للأجانب في اليابان هي وظيفة مدرس اللغة الإنجليزية. وتقدم الوظيفة راتبا أساسيا متوسطا قدره 200,000 ين ياباني (1,734 دولار أمريكي).

علاوة على ذلك ، لا يحتاج الأجانب إلى أي خبرة سابقة في التدريس ولكن يجب أن يكون لديهم درجة البكالوريوس للحصول على تأشيرة عمل.

أخيرا ، دعونا نلقي نظرة على وضع سوق العمل في البلاد في عام 2022.

التوقعات الاقتصادية لليابان

اليابان هي ثالث أكبر اقتصاد في العالم بعد الولايات المتحدة الأمريكية والصين ، حيث تبلغ 5.39 تريليون دولار أمريكي.

هناك حضور قوي لكبار الشركات ، وخاصة الشركات ذات الأصل الياباني مثل Sony و Honda و Nikon والمزيد. في الواقع ، هناك 53 شركة من شركات فورتشن جلوبال 500 مقرها في اليابان.

ومع ذلك، تلقت الأسواق اليابانية ضربة خلال الوباء. ولكن اعتبارا من عام 2022 ، يبدو أن السوق يتعافى. لذا ، فإن التوقعات للوظائف في اليابان جيدة ومتنامية.

وهذا يوفر فرصا كبيرة لكسب رواتب أعلى للباحثين عن عمل الذين يمكنهم التحدث باللغة اليابانية. ولكن إذا كان لديهم مهارات عالية الطلب ، مثل التواصل باللغة الإنجليزية والمعرفة التقنية ، فلن يحتاجوا إلى أن يكونوا بارعين في اللغة اليابانية.

البلاد لديها أيضا ارتفاع عمليات نقل مركز الاتصال إلى الخارج.

هل يجب عليك الاستعانة بمصادر خارجية إلى اليابان؟

اليابان ليس لديها رواتب منخفضة للغاية.

لكن لديهم واحدة من أعلى مخصصات الفرد من مؤسسات التعليم العالي في العالم ومعروفة بأخلاقيات العمل الدقيقة. في المجتمع الياباني ، يعرف الموظفون بالعمل لساعات طويلة والعمل الجاد.

كل العوامل المذكورة أعلاه تجعل اليابان وجهة جذابة للاستعانة بمصادر خارجية.

الخاتمة

توظيف الموظفين المبتدئين في اليابان بأسعار معقولة نسبيا. الحد الأدنى للراتب يتراوح بين 30,400 ين ياباني و 39,600 ين ياباني (265 دولار أمريكي إلى 344 دولار أمريكي) شهريا. لكن تكلفة الموظف يمكن أن تزيد بشكل كبير للمهنيين الأكثر خبرة والأدوار المعقدة.

ومع ذلك ، فإن اليابان هي خيار قابل للتطبيق لاحتياجات الاستعانة بمصادر خارجية الخاصة بك.

يمكنك الاطلاع على هذه المقالة للعثور على متوسط الدخل في اليابان بناء على عوامل مختلفة. يمكن أن تساعدك على تحديد ما إذا كانت الاستعانة بمصادر خارجية إلى اليابان هي الخيار الأمثل لعملك.