ما هو متوسط الراتب في تايوان؟

يبلغ متوسط الراتب في تايوان 129,000 دولار تايواني جديد (الدولار التايواني الجديد) أو حوالي 4,630 دولارا أمريكيا شهريا (وفقا لأسعار الصرف في فبراير 2022 ، 1 دولار تايواني جديد = 0.036 الدولار الأمريكي).

كمرجع ، يبلغ متوسط الراتب الشهري في الولايات المتحدة 7900 دولار أمريكي ، وهو أعلى بكثير مما هو عليه في تايوان.

ومع ذلك ، لا يمكنك اتخاذ قرارات مالية حاسمة ، مثل الاستعانة بمصادر خارجية إلى تايوان ، بناء على هذه الإحصائية وحدها. ستحتاج إلى دراسة شاملة حول هيكل الرواتب في البلاد وقوانينها واقتصادها بشكل عام.

في هذه المقالة ، سنشارك متوسط رقم الراتب في تايوان والإحصاءات والاتجاهات الأخرى ذات الصلة لمساعدتك في اتخاذ قرار تجاري مستنير.

تحتوي هذه المقالة على:

متوسط الراتب في تايوان في عام 2022

4 العوامل التي تؤثر على الرواتب في تايوان

متوسط الرواتب للوظائف الشعبية

3 أسباب لماذا يجب أن تفكر في الاستعانة بمصادر خارجية إلى تايوان

دعونا نبدأ.

متوسط الراتب في تايوان في عام 2022

يتقاضى الموظف التايواني متوسط راتب سنوي يبلغ حوالي 1,550,000 دولار تايواني (حوالي 55,637 دولار أمريكي).

ولكن تماما مثل أي بلد آخر ، قد تختلف رواتب الموظفين في تايوان بناء على عوامل مختلفة. ومع ذلك ، فإن متوسط رقم الراتب هو مؤشر جيد على مقدار ما يكسبه الموظف التايواني عادة.

ملاحظة: يشمل متوسط الراتب مزايا مثل السكن والنقل وما إلى ذلك. لكنه ليس مؤشرا على القوة الشرائية للموظف التايواني ، والذي قد يعتمد على عوامل أخرى مثل معدل الضريبة وتكلفة المعيشة وما إلى ذلك.

لمساعدتك على فهم هيكل الرواتب في تايوان بشكل أفضل ، دعنا نلقي نظرة عليه من وجهات نظر مختلفة:

ألف - متوسط نطاق الراتب

في المتوسط ، قد يتقاضى الموظفون في تايوان راتبا سنويا يتراوح بين 392,000 دولار تايواني جديد (أدنى متوسط) إلى 6,930,000 دولار تايواني جديد (أعلى متوسط).

يرجى ملاحظة أن الأرقام المذكورة أعلاه ليست الحد الأقصى أو الأدنى الفعلي لراتب الموظف التايواني. إنه متوسط أعلى وأدنى الرواتب في البلاد.

يمكن أن يمنحك نطاق الراتب هذا صورة أفضل عن الطرف الأعلى والأدنى من الدخل في تايوان.

ب. متوسط الراتب

مؤشر آخر على الدخل النموذجي للموظف التايواني هو رؤية متوسط الراتب الوطني.

يمثل متوسط الراتب نقطة الوسط في توزيع الراتب مرتبا إما بترتيب تصاعدي أو تنازلي.

وفقا ل Salary Explorer، يبلغ متوسط الراتب في تايوان 1,550,000 دينار تايواني (55,625 دولار أمريكي) سنويا. وهذا يعني أن نصف السكان التايوانيين الذين يكسبون دخلا أقل من متوسط الدخل بينما يكسب النصف الآخر أكثر.

يمكن لأصحاب العمل أيضا استخدام متوسط الراتب لتحديد راتب نقطة الوسط داخل المنظمة أو القطاع أو الإدارة ، إلخ.

جيم - الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى أو الأجر الأساسي هو أدنى أجر يلتزم صاحب العمل قانونا بدفعه لعماله بالساعة.

في عام 2022 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور الشهرية في تايوان عند 25،250 دولار تايواني جديد (حوالي 907 دولار أمريكي) ، في حين أن الحد الأدنى للأجور في الساعة هو دولار تايواني جديد 168 (الدولار الأمريكي 6.03) ، بزيادة قدرها 5.21٪ عن الحد الأدنى للأجور في العام السابق. وكان الهدف من هذه الزيادة مكافحة ركود الأجور في عدة قطاعات في البلد.

في تايوان ، يتم تحديد الأجر الأساسي من قبل وزارة العمل ويوافق عليه اليوان التنفيذي. كما تحمي وزارة العمل حقوق العمال في العمل وتهدف إلى تعزيز العلاقات بين الموظف وصاحب العمل من خلال قوانين مثل قانون معايير العمل وقانون خدمات التوظيف.

تساعد هذه القوانين على تأمين بيانات الموظفين وحمايتهم من عمليات الاحتيال في الدفع (مثل عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة) ، من بين أمور أخرى.

وبالإشارة، فإن الحد الأدنى للأجور في الساعة في تايوان أقل قليلا من الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة الأمريكية، والذي تم تحديده عند 7.25 دولار أمريكي في الساعة.

تنويه: جميع متوسط الأجور وأرقام الرواتب في هذه المقالة مأخوذة من مختلف الدراسات الاستقصائية للرواتب المستقلة. والغرض من هذه الأرقام هو أن تكون مجرد مبادئ توجيهية عامة وليست قيما دقيقة.

لحساب الدخل الشخصي الفعلي للموظف التايواني (مع الأخذ في الاعتبار راتبه الأساسي وأرباحه الأخرى مثل المكافآت وتعويضات العمل الإضافي وما إلى ذلك) ، يمكنك زيارة هذا الموقع.

الآن ، دعنا نتحقق من العوامل التي تحدد راتب الموظف في تايوان.

4 العوامل التي تؤثر على الرواتب في تايوان

فيما يلي العوامل الرئيسية الأربعة التي تلعب دورا في تحديد الرواتب في تايوان:

1. التعليم

كقاعدة عامة ، كلما ارتفع مؤهل الموظف التايواني ، زاد المال الذي يكسبه.

إليك كيفية اختلاف الرواتب حسب المستوى التعليمي:

عادة ما يكسب الموظفون الحاصلون على شهادة أو دبلوم حوالي 17٪ أكثر من أولئك الذين خرجوا حديثا من المدرسة الثانوية.

أولئك الذين يحملون درجة البكالوريوس يكسبون حوالي 24٪ أكثر من الموظفين الحاصلين على دبلوم.

يتمتع المحترفون الحاصلون على درجة الماجستير بتقدير راتب بنسبة 29٪ مقارنة بحملة درجة البكالوريوس.

وبالمثل ، عادة ما يكسب الموظفون الحاصلون على درجة الدكتوراه 23٪ أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير.

2. الخبرة

تماما مثل التعليم ، يلعب مستوى خبرة الموظفين دورا رئيسيا في تحديد دخلهم.

إليك كيفية اختلاف جدول الرواتب مع سنوات الخبرة:

عادة ما يتقاضى الموظف بأجر (أو العامل بالساعة) الذي تتراوح خبرته بين سنتين وخمس سنوات راتبا (أجورا) أكثر بنسبة 32٪ من أولئك الذين يبدأون حياتهم المهنية.

يصل اكتساب الراتب إلى 36٪ عندما يصل الموظفون إلى علامة الخبرة لمدة خمس سنوات.

وبلغت الزيادات اللاحقة في الرواتب في 10 و 15 و 20 عاما حوالي 21٪ و 14٪ و 9٪ على التوالي.

مصدر: مستكشف الرواتب

3. الموقع

يعتمد متوسط راتب الموظف في تايوان أيضا على المدينة التي تعمل منها.

على سبيل المثال ، تعد مدينة كاوشيونغ الساحلية مركزا صناعيا كبيرا وتقدم بعضا من أعلى الرواتب في البلاد ، تليها تايتشونغ وتايبيه.

في ما يلي قائمة بمتوسط الرواتب حسب مكان الإقامة:

مدينة متوسط الراتب / الشهر

مدينة كاوشيونغ 146,000 دولار تايواني

مدينة تايبيه 130,000 دولار تايواني

تاينان 121,000 دولار تايواني

تايتشونغ 135,000 دولار تايواني

مصدر: مستكشف الرواتب

4. الصناعة

فيما يلي تحليل لمتوسط الرواتب في تايوان:

الصناعة / القطاع متوسط الراتب الشهري

هندسة 109,000 دولار تايواني

المصنع والتصنيع 88,300 دولار تايواني

تكنولوجيا المعلومات 130,000 دولار تايواني

النفط / الغاز / الطاقة / التعدين 116,000 دولار تايواني

الصحة والطب 193,000 دولار تايواني

الموارد البشرية 122,000 دولار تايواني

التدريس / التعليم 137,000 دولار تايواني

متوسط الرواتب للوظائف الشعبية

دعونا نلقي نظرة على متوسط معلومات الراتب لبعض المهن الشعبية في تايوان في عام 2022:

المسمى الوظيفي متوسط الراتب / الشهر

مدير المشروع 175,000 دولار تايواني

مهندس برمجيات 148,225 دولار تايواني

معلم مدرسة ابتدائية 91,100 دولار تايواني

مدير تطوير الأعمال 218,000 دولار تايواني

موظف الاستقبال 51,300 دولار تايواني

ممثل خدمة العملاء 49,700 دولار تايواني

مصدر: مستكشف الرواتب وخبير الرواتب

الآن ، دعونا نستكشف لماذا تايوان هي وجهة الاستعانة بمصادر خارجية شعبية.

3 أسباب لماذا يجب أن تفكر في الاستعانة بمصادر خارجية إلى تايوان

لطالما كانت تايوان واحدة من أبرز وجهات الاستعانة بمصادر خارجية في شرق آسيا ، إلى جانب أسماء كبيرة مثل الصين واليابان.

وتجتذب فوائدها العديدة من الاستعانة بمصادر خارجية الشركات العالمية الكبرى لإنشاء مصانع ومكاتب، وخاصة في قطاعات مثل الإلكترونيات (تصنيع أشباه الموصلات) وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (تكنولوجيا المعلومات والاتصالات).

تايوان هي واحدة من أكبر اقتصادات تصنيع أشباه الموصلات في العالم ، مع العلامات التجارية الرائدة مثل أبل و نيفيديا وما إلى ذلك ، التي تعتمد على البلاد لإمدادات الرقائق الخاصة بها.

هل تريد معرفة المزيد عن الاستعانة بمصادر خارجية وفوائدها؟

تعرف على كل شيء عن الاستعانة بمصادر خارجية في هذا الدليل المفصل.

فيما يلي ثلاث فوائد للاستعانة بمصادر خارجية لعملياتك إلى تايوان:

1. فعالة من حيث التكلفة

واحدة من أكبر مزايا الاستعانة بمصادر خارجية إلى تايوان هي توفير التكاليف.

يوضح متوسط أرقام الرواتب أعلاه أن الرواتب المنخفضة نسبيا تجعل تايوان خيارا ذكيا لإدارة عملياتك التجارية منها.

علاوة على ذلك ، فإن تكلفة المعيشة في تايوان أقل بكثير مما هي عليه في هذه البلدان. إنه يترجم إلى موارد تجارية أرخص ، مما يجعل البلاد اقتراحا أفضل للاستعانة بمصادر خارجية.

2. القوى العاملة البارعة تقنيا

مع معدل معرفة القراءة والكتابة حوالي 98٪ (2021) ، تعد تايوان واحدة من أكثر البلدان استعدادا للعمل في آسيا. لكن ما يجعل البلاد تبرز هو مستوى الخبرة التقنية بين قوتها العاملة.

تنتج الجامعات التايوانية أكثر من 10000 خريج ماهر في نظم المعلومات وعلوم الكمبيوتر. في عام 2020 ، تم توظيف ما يقرب من 35.4 في المائة من القوى العاملة في تايوان في القطاع الصناعي (ستاتيستا ، 2020).

بالإضافة إلى المهارات التقنية الممتازة ، يمتلك المحترفون في تايوان مهارات لغوية قوية. إلى جانب هوكين التايوانية ، يمكن لمعظم الباحثين عن عمل التحدث باللغة الإنجليزية و / أو الماندرين. هذا هو السبب الرئيسي وراء دعم العملاء في تايوان وصناعة BPO التي تشهد نموا مطردا.

في عام 2020 ، التزمت حكومة تايوان بميزانية قدرها 9.6 مليار دولار تايواني (330.81 مليون دولار أمريكي) لبرنامج مدته 12 عاما لتعزيز برامج التدريب على أشباه الموصلات عبر الجامعات.

كما يهدف إلى توسيع كليات تكنولوجيا أشباه الموصلات في أربع جامعات ، والتي من شأنها أن تضيف ما لا يقل عن 5000 خريج حاصلين على درجة الماجستير أو الدكتوراه على مدى فترة 12 عاما.

وستعزز هذه التدابير القوى العاملة التايوانية بشكل أكبر، وينبغي أن تكون شيئا يجب على الشركات الأجنبية التي تخطط لتوظيف المواهب المحلية أن تراقبه.

3. بيئة أعمال مواتية

تتمتع تايوان بمناخ أعمال داعم للغاية يعطي الأولوية لريادة الأعمال والاستعانة بمصادر خارجية للأعمال.

ويشمل ذلك ما يلي:

تمويل سخي للشركات الناشئة من خلال رأس المال الاستثماري والاستثمارات الملائكية.

سياسة هجرة معقولة للعمال الأجانب والمغتربين لجذب المزيد من الشركات.

حوافز ضريبة الدخل للمستثمرين المبتدئين.

ساعدت هذه التدابير المبتكرة تايوان على الترتيب في المرتبة 15 (من أصل 189 دولة) في مؤشر سهولة ممارسة أنشطة الأعمال لعام 2020.

علاوة على ذلك، فإن اقتصاد البلاد المعتمد على التصدير مستقر إلى حد كبير ومن المتوقع أن ينمو بنسبة 3.3٪ في عام 2022. ويبلغ نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي 34,880 دولارا أمريكيا، وفقا لتوقعات عام 2022.

يجند صندوق النقد الدولي تايوان كاقتصاد متقدم، إلى جانب مناطق آسيوية أخرى مثل هونغ كونغ واليابان. استنادا إلى الناتج المحلي الإجمالي ، تعد البلاد من بين أكبر 25 اقتصادا في العالم.

تايوان هي أيضا جزء من العديد من الاتفاقيات التجارية مع دول مثل الولايات المتحدة الأمريكية واليابان وسنغافورة. في الواقع ، كانت تايوان أكبر 10 شركاء تجاريين للولايات المتحدة في عام 2019.

الخاتمة

إن القوى العاملة ذات التقنية العالية ، والعمالة بأسعار معقولة ، والسياسات الصديقة للأعمال تجعل تايوان وجهة عالمية المستوى للاستعانة بمصادر خارجية.

ولكن قبل أن تأخذ القفزة ، لا تنس إجراء بحث شامل. استخدم التحليل الشامل في هذه المقالة لفهم هيكل الرواتب في تايوان.