كيف أخبر مديري أنني أتوقع الحصول على أموال مقابل العمل الإضافي؟

لقد كنت أعمل ساعات إضافية مؤخرا استعدادا للعطلات. عندما سألت عن التعويض فيما يتعلق بالوقت الإضافي الذي عملت فيه في الأسابيع القليلة الماضية على الرغم من أن مشرفي قال إنه سينظر في الأمر ولم يعد إلي أبدا. عندما سألته مرة أخرى ، شكك في أدائي ، مما جعلني أشعر وكأنني أتعرض للتهديد. في الوقت نفسه ، لا أرى كيف أن عملي الإضافي له علاقة بأدائي. أعني أنني عملت تلك الساعات؟ ماذا ترى؟

إن الاضطرار إلى معالجة المشكلات المالية مع رئيسك في العمل ليس ممتعا أبدا ، ولكن في بعض الأحيان عليك فقط القيام بذلك. مناقشة الرواتب الشهرية أو حتى ما هو أسوأ من ذلك ، وطلب زيادة هي بعض الأشياء التي يكافح معها معظم العمال ، لذلك عليك أن تكون حذرا. حقيقة أنك عملت ساعات إضافية ربما لا علاقة لها بأدائك ، ولكن يبدو أن رئيسك في العمل ليس على استعداد لدفع ثمن تلك الساعات الإضافية. من الناحية الفنية ، لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع لك مقابل العمل الإضافي ما لم ينص عقدك على ذلك على وجه التحديد أو أنك تستوفي أو لا تستوفي متطلبات محددة ، على سبيل المثال ، أن تكون موظفا معفيا (غير مطلوب قانونا أن يدفع له أجر العمل الإضافي) أو غير معفى (يجب أن يدفع له أجر العمل الإضافي).

وفقا لقانون وزارة العمل الأمريكية ومعايير العمل العادلة (FLSA) ، ما لم يتم إعفاؤهم ، يجب أن يتلقى الموظفون المشمولون بالقانون أجرا عن العمل الإضافي عن أي ساعات عمل تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل بمعدل لا يقل عن الوقت ونصف معدلات الأجور العادية. وبشكل أكثر تحديدا ، إذا كنت تكسب أقل من 47،476 دولارا سنويا ، فسيطلب من صاحب العمل قانونا دفع أجر العمل الإضافي لك.

هذه هي الطريقة التي يعمل بها:

سواء كنت معفيا أم لا يعتمد على كيفية تصنيف الحكومة لنوع العمل الذي تقوم به ، ومقدار ما تكسبه وواجباتك الأساسية. أنت معفى إذا:

أنت محترف متعلم مثل المحامي والطبيب وطبيب الأسنان والممرضة المسجلة والمحاسب والمعلم والمهندس والعالم وما إلى ذلك.

أنت محترف مبدع مثل الممثل والفنان والموسيقي والكاتب والصحفي وما إلى ذلك.

أنت تدير نشاطا تجاريا أو أنت جزء من العمل وتدير شخصين على الأقل.

أنت عامل ماهر في مجال الكمبيوتر مثل محلل أنظمة الكمبيوتر ومبرمج الكمبيوتر ومهندس البرمجيات وما إلى ذلك.

أنت تعمل في مجال المبيعات وبعيدا عن مكان عمل صاحب العمل.

إذا كنت مكانك ، فإن أول شيء كنت سأفعله هو التحقق من عقد العمل الخاص بي للتأكد من أنه يحق لي الحصول على أجر عن العمل الإضافي. يجب أن يحتوي هذا على جميع التفاصيل حول معدلات أجور العمل الإضافي وشرح كيف يمكن حسابها.

ما إذا كان رئيسك في العمل لديه أي مشكلة في أدائك لا علاقة له بأجر العمل الإضافي ، لأن العمل الإضافي هو العمل الإضافي ولا يمكنك تغيير حقيقة حدوثه. على هذا النحو ، أقترح عليك بذل الجهد لحساب الساعات الإضافية التي عملت فيها ساعات العمل الإضافي مع ملاحظة الوقت (الأوقات) والتاريخ (التواريخ). على الرغم من أنك قد لا ترغب في القيام بذلك ، إلا أنني أقترح التعرف على حقوقك ومحاولة التحدث إلى رئيسك في العمل. إذا كان الأمر يتعلق بالتهديد بسبب وظيفتك ، فربما تستحق صاحب عمل أفضل. اسمحوا لنا أن نعرف كيف تسير الأمور!