5 أشياء يجب مراعاتها عند اختيار صاحب العمل

إذا كان لديك المؤهل ، وقوة الإرادة والقيادة للقيام بعمل بكفاءة ، توظيفك من قبل أي شركة. مهاراتك وشخصيتك مهمة أيضا. يعتقد معظم الناس أن الأمر يتعلق فقط بصاحب العمل الذي يحبك ، ولكن يمكن أن يكون العكس هو الصحيح. في هذا المنشور ، سنناقش الأشياء التي يجب مراعاتها عند اختيار صاحب العمل. ثق بنا عندما نقول هذا ، صاحب العمل الجيد هو ما تحتاجه للسلام العقلي ومكان عمل سعيد.

لماذا صاحب العمل الجيد مهم

الفكرة الأولى التي تتبادر إلى ذهن الكثير من الناس ، وخاصة الخريجين الجدد ، هي الحصول على وظيفة على الفور وكسب المال. ولكن ضع في اعتبارك أن صاحب العمل يمكن أن يجعل أو يكسر حياتك المهنية. عند اختيار صاحب العمل ، تحتاج إلى التأكد من أنه يمكنك النمو مع الشركة.

هل يبدو المالك أو المدير وكأنه شخص مضطرب يمكن أن يكون حفنة كبيرة؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فيجب ألا تتعجل. هل تشعر بعدم اليقين أم أن هناك شيئا يعيقك؟ قبل قبول عرض العمل، يجب عليك أولا تحديد ما يلي:

الأشياء التي يجب مراعاتها عند اختيار صاحب العمل

1. التعويضات والمزايا

الأجور والمزايا الكبيرة هي مؤشر على التزام الشركة تجاه موظفيها. يجب على صاحب العمل مكافأة جهودك من خلال الدفع لك بشكل كاف مقابل وقتك وعملك الشاق. عند مقارنة أصحاب العمل ، قم بتقييم حزمة التعويضات بأكملها ، بما في ذلك المزايا.

2. الأمن والاستقرار

تحديد ما إذا كان صاحب العمل المحتمل يوفر الأمن والاستقرار الوظيفي. ابحث عن الحالة المالية للشركة ومعدلات دوران الموظفين وجهود الاحتفاظ بالموظفين. يمكن أن يساعد في تخفيف المخاوف من أنك قد تفقد هذه الوظيفة أو أن صاحب العمل قد يتوقف عن العمل. على الرغم من عدم وجود شيء مضمون ، إلا أن بعض الشركات لديها سجل حافل أكثر صلابة من غيرها ، مما قد يساعدك على الشعور بمزيد من الأمان والسعادة أثناء العمل هناك.

3. التواصل

هل يعامل صاحب العمل الموظفين بشكل جيد؟ في بعض الأحيان ، يمكنك العثور على مراجعات للشركة عبر الإنترنت. هناك موظفون سابقون وموظفون حاليون يقيمون ساعات العمل والراتب وسلوك صاحب العمل وبيئة العمل. تريد أن تعرف كيف يكون صاحب العمل وما إذا كان يتفاعل بانتظام مع موظفي المكتب. التفاعل مهم. قد يسمع بعض الموظفين الأخبار من خلال كرمة العنب. اختر صاحب عمل منفتح وشفاف مع موظفيه.

4. حجم الأعمال

هل صاحب العمل جديد في مجال الأعمال أم مستقر؟ يجب عليك التحقق من حجم العمل وما إذا كان هناك مجال للتقدم. شركة أكبر من شأنها أن تعطيك راتب بداية أفضل. الشركات الناشئة بدأت للتو وتحتاج إلى بعض الوقت للنمو.

5. الثقافة التنظيمية

تشمل ثقافة الشركة المواقف والسلوكيات والمعتقدات المشتركة. ابحث عن شركة تناسبك ثقافتها. لكن تحديد الثقافة قد يكون صعبا ، وقد لا يتمكن الموظفون الحاليون من إعطائك تعليقات نهائية. لذا ابحث قدر الإمكان عن الشركة ، وإذا استطعت ، اقض بعض الوقت في المنظمة لمعرفة ما تدور حوله الثقافة.

استنتاج

تذكر أنك لست الشخص الوحيد الذي يائس من هذه الوظيفة. يحتاج صاحب العمل إليك لأنه يريد أشخاصا منتجين. الآن بعد أن عرفت الأشياء التي يجب مراعاتها عند اختيار صاحب العمل ، يجب أن تأخذ وقتك وتذهب إلى أكبر عدد ممكن من المقابلات. لا تستقر على أول شركة تقدم لك وظيفة. قارن واسأل وقم بتحليل إمكانات النمو لصاحب العمل المحتمل.

اقرأ أيضا: 8 سمات شخصية مشتركة بين جميع رواد الأعمال الناجحين