لماذا يوجد عدد قليل جدا من النساء في التمويل؟

 ربما تكون هوليوود واحدة من أكثر الصناعات شهرة والتي يُنظر إليها على نطاق واسع على أنها مكان صعب على المرأة أن تصعد فيه إلى القمة. عندما فازت كاثرين بيجلو بجائزة أفضل مخرج عن فيلم خزانة الألم في عام 2010 ، أصبحت أول مديرة تقوم بذلك. (كانت كلوي تشاو ، التي فازت في عام 2021 عن نومادلاند ، هي الثانية فقط). ومن الملاحظ ليس فوز المخرجة فحسب ، بل أن مجموعة المخرجات كانت أيضًا صغيرة جدًا. في الواقع ، في الفترة من 2007 إلى 2019 ، تفوق المخرجون الذكور على المخرجات بنسبة 20: 1.  هذا إحصاء مذهل.

ومع ذلك ، فإن هوليوود ليست بعيدة عن ذلك عندما يتعلق الأمر بالصناعات ذات الأموال الكبيرة التي تكون فيها المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في القمة. كما كانت هناك ندرة في العاملات بين المستويات العليا للإدارة المالية وخدمات الاستثمار. ضع في اعتبارك ما يلي: وفقًا لمركز ديلويت للخدمات المالية ، فإن ستة فقط من أكبر 107 مؤسسة مالية في الولايات المتحدة كانت تديرها مديرات تنفيذيات في عام 2019. 

أين كل النساء في التمويل؟

ترسم الدراسات صورة مختلطة للمرأة في مجال التمويل. على الرغم من أن النسبة المئوية للرجال والنساء الذين يدخلون الميدان متساوية تقريبًا ، فإن الرجال عادة ما يرتقون إلى القمة بشكل أسرع من النساء.  على سبيل المثال ، من بين الأدوار العليا في شركات رأس المال الاستثماري (VC) ، فإن 4.9٪ فقط من الشركاء هم من الإناث.  لا تصبح الصورة أكثر تفاؤلاً عندما يتعلق الأمر بالملكية الخاصة (PE) ، حيث تشغل النساء أقل من 10٪ من المناصب العليا.  على الجانب المشرق ، هناك تركيز أكبر على تحسين التنوع ، والنسبة المئوية الإجمالية للنساء المنضمات إلى رأس المال الاستثماري ، والأسهم الخاصة ، وشركات صناديق التحوط آخذة في الارتفاع. 6

 تأسست منظمة الفتيات اللواتي يستثمرن غير الربحية في عام 2015 وتواصل الاستثمار في وظائف الشابات المستقبلية في صناعة الخدمات المالية.

عندما يتعلق الأمر بالمساواة بين الجنسين ، هناك عدة أسباب لعدم تقدم النساء إلى المراتب العليا بالسرعة التي يتقدم بها الرجال. الأول هو الافتقار إلى قدوة. بدون مزيد من النساء اللواتي يمهدن الطريق ، قد تجد أولئك الذين يدخلون الميدان صعوبة في التنقل أو قد لا يعرفون حتى أن هناك طريقًا. أعربت بعض النساء عن قلقهن بشأن التوازن بين العمل والحياة ، بينما أشارت أخريات ببساطة إلى الافتقار إلى دعم المدير. 

الماخذ الرئيسية

تبدأ النساء والرجال في التكافؤ في بداية حياتهم المهنية في مجال التمويل ، لكن لا يزال الرجال يسيطرون على المجموعة الثالثة إلى حد كبير.

تحتاج النساء إلى المزيد من النماذج والمرشدين بين الأدوار رفيعة المستوى في التمويل

تقدم المنظمات غير الربحية مثل الفتيات اللواتي يستثمرن برامج لجلب الفتيات إلى عالم التمويل من خلال برامج التدريب والتوجيه.

تأثير كلية إدارة الأعمال

عندما يتعلق الأمر بكلية إدارة الأعمال ، فإن أولئك الذين يسعون للحصول على درجات علمية في التمويل والأعمال لا يزالون يميلون إلى الذكور. على سبيل المثال ، كان 44٪ من الطلاب الذين التحقوا بكلية هارفارد للأعمال في عام 2020 من النساء 7 ، بينما في وارتن ، كانت 41٪ فقط من الطلاب المسجلين في برنامج ماجستير إدارة الأعمال في 2020 من الإناث. 8 (لم يتم الإبلاغ عن أي إحصاءات للمتقدمين غير المطابقين لنوع الجنس في أي من المدرستين.)

يمكن أن تساعد هذه الدرجات في فتح الأبواب وخلق الفرص ، لذلك إذا ارتفعت نسبة التحاق الإناث ، فقد تبدأ ساحة اللعب بالتساوي. لكن ليست الدرجات العلمية فقط هي التي ستساعد في تمهيد الطريق.

الاستثمار في الشابات

تحتاج النساء إلى مرشدين ونماذج يُحتذى بها لإثبات أنه يمكن التغلب على أي عقبات تمنعهن من الوصول إلى مناصب على مستوى C أو حتى التفكير في ذلك. وهذا يعني البدء في الشباب.

لحسن الحظ ، هناك عدد من المنظمات غير الربحية وغيرها من المنظمات التي تركز على الإناث والتي ترقى إلى مستوى هذا التحدي. الفتيات الذين يستثمرون ، وهي منظمة غير ربحية أسستها الخبيرة المالية سيما هينجوراني في عام 2015 ، لديها مهمة طموحة لجعل النساء يديرن 30٪ من رأس مال العالم بحلول عام 2030. 

تم تصميم برامج وعروض الفتيات اللواتي يستثمرن لتحفيز واهتمام وإلهام الشابات للانضمام إلى إدارة الاستثمار ومجال الخدمات المالية الأكبر.

المهمة ليست جديدة على هينجوراني. إنها لا تجلب 25 عامًا من الخبرة الاستثمارية إلى المنظمة غير الربحية فحسب ، بل إنها أيضًا منخرطة بشكل كبير في مبادرات التنوع. وهي عضو في المجلس الاستشاري لكبار قادة التنوع والشمول في مورغان ستانلي ، وكانت سابقًا المؤسس والمدير التنفيذي للاستثمار في سيفن ستيب كابيتال ، وهي منصة استثمارية تركز فقط على النساء.

وهي ليست وحدها. تهدف إليفيست ، التي أسستها المخضرمة في وول ستريت سالي كراوتشيك في عام 2014 ، إلى جعل المنتجات المالية في متناول النساء بشكل أكبر من خلال أدوات الاستثمار والوصول إلى المخططين الماليين والتعليم والتدريب. شعار الشركة يقول كل شيء: "إليفيست بنيت من قبل النساء ، من أجل النساء".

كما تشارك كليات إدارة الأعمال في هذا الحدث. على الرغم من أنه لا يركز فقط على المهن المالية ، إلا أن مركز النساء في الأعمال التابع لكلية روتجرز للأعمال يهدف إلى "إزالة الحواجز وبناء المجتمع وتمكين المرأة بالثقة والمهارات اللازمة للنجاح كقادة أعمال."

مجلس الإدارة المكون من 18 عضوًا من النساء إلى حد كبير ومكرس لزيادة الفرص للمرأة من خلال فعاليات التواصل ، وورش العمل القيادية ، وفرص التوجيه التي تركز على النساء ، والمزيد.

الخط السفلي

بدأت الأمور تتغير. ربما لا يزال الرجال يهيمنون على المجموعة C ، ولكن مع معرفة المزيد من النساء بالفرص المتاحة في الأعمال التجارية والتمويل ، ابحث عن مرشدين للمساعدة في توجيههم ، وكسر الحواجز الأخرى ، توقع أن ترى أن الفجوة بين الجنسين تبدأ في الانغلاق.