ما هي الدولة التي أدخلت قانون الحد الأدنى للأجور لأول مرة؟

بحلول نهاية القرن العشرين ، كانت معظم البلدان قد توصلت إلى تشريعات تتعلق بالحد الأدنى للأجور. اليوم ، هذا أحد الموضوعات الساخنة في الولايات المتحدة وجميع أنحاء العالم. تفتخر معظم الدول حول العالم ببعض الحد الأدنى للأجور. الغرض الأساسي من هذه القوانين هو حماية الموظفين من الاستغلال غير العادل من قبل أصحاب العمل. أيضًا ، تساعد هذه القوانين في استقرار اقتصاد ما بعد الكساد. كما أنها تساعد في خلق مستوى معيشة صحي للعمال من خلال حماية رفاهيتهم وصحتهم.

أول دولة تطبق قوانين الحد الأدنى للأجور

كانت نيوزيلندا هي أول دولة في العالم تطرح هذه القوانين ، والتي أقرت التشريع في وقت مبكر من عام 1894. شملت القوانين جميع الصناعات بالإضافة إلى جميع الأعمال التجارية في جميع أنحاء نيوزيلندا. ثم حذت أستراليا حذوها من خلال وضع قواعد تتعلق بالحد الأدنى للأجور وأصبحت الدولة الثانية في جميع أنحاء العالم التي تنفذ هذه القوانين. أطلق على هذا القانون اسم فيكتوريا الذي غطى في البداية عددًا قليلاً من الصناعات في البلاد. اشتهرت ست صناعات بدفع أجور زهيدة لعمالها ؛ ومن هنا تم تنفيذ هذه القوانين لتغطيتها. بحلول عام 1904 ، تم تغطية إجمالي 150 صناعة بموجب هذه القوانين. نظرًا لنجاحها ، تبنتها أستراليا الغربية ونيو ساوث ويلز في عام 1902.

أصبحت قوانين الحد الأدنى للأجور شائعة في أماكن أخرى

شجعت تجربة قوانين الحد الأدنى للأجور في هذه المناطق البلدان الأخرى في مختلف أنحاء العالم على تبنيها. أصدرت المملكة المتحدة نسختها الخاصة في عام 1909. في الولايات المتحدة الأمريكية ، جاءت هذه القوانين متأخرة قليلاً مقارنة بالدول الأخرى. قدم الرئيس فرانكلين ديلانو روزفلت المجموعة الأولى من هذه القوانين في عام 1938. وشهدت تحديد الحد الأدنى للأجور إلى خمسة وعشرين سنتًا للساعة ، وهو ما يمكن ترجمته إلى أربعة دولارات أمريكية للساعة في الاقتصاد الحالي. في الولايات المتحدة تم تقديمه كجزء من قانون العمل المنصف ، الذي أطلق عليه اسم قانون العمل العادل. إلى جانب ذلك ، يغطي قانون العمل العادل أشياء أخرى مثل معيار موظفي الحكومة على المستويات الفيدرالية والولائية والمحلية ؛ حفظ السجلات. معايير التوظيف؛ فضلا عن العمل الإضافي يدفع.

العديد من البلدان لا تزال تنفذ مثل هذه القوانين

على الرغم من اعتماد قوانين الحد الأدنى للأجور من قبل العديد من البلدان ، لا يزال بعضها يفتقر إلى مثل هذه القوانين. معظم هذه البلدان التي ليس لديها قوانين للحد الأدنى للأجور هي في طور النمو أو متخلفة مثل تلك الموجودة في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى . قلة من البلدان المتقدمة لم تنفذ القواعد المتعلقة بالحد الأدنى للأجور. ومع ذلك ، فهي قليلة للغاية ، واقتصاداتها أفضل حالًا بالمقارنة مع تلك الموجودة في الشرق الأوسط وأفريقيا جنوب الصحراء. المملكة العربية السعودية وهونغ كونغ أمثلة جيدة. البعض الآخر هم سنغافورة والدنمارك وتشيلي. في هذه البلدان ، اقتصاداتها مستقرة. ومن ثم تدفع الشركات أجور عمالها بشكل جيد. فقط في المناطق الفقيرة ينتشر الدفع الناقص بسبب ارتفاع حالات الفقر.

اقرأ ايضا: أهم الأشياء للقيام بها في بورما