أهم 15 سؤالا في المقابلة الشخصية وكيفية الإجابة عليها
الشاغل الرئيسي لكل متقدم للوظيفة هو مقابلة العمل. هذا هو الموعد الذي يعتنقونه إما بثقة هادئة أو رعب مقلق. عادةً ما تتضمن المقابلة عددًا من أعضاء اللجنة ، وتتضمن المقابلة مجموعة من الأسئلة التي ستحدد ما إذا كنت ستوظف في وظيفة معينة أم لا. تسعى هذه الأسئلة إلى تحديد هويتك كشخص ، والمهارات التي تمتلكها وما إذا كنت لائقًا للوظيفة التي تقدمت لها. بعض الناس قادرون على التفوق في المقابلات بينما البعض الآخر لا. الفرق الرئيسي بين الاثنين هو مقدار التحضير قبل المقابلة. لتحسين فرصك في النجاح ، يجب عليك البحث قدر الإمكان عن الأسئلة التي يحتمل طرحها. لإعطائك فكرة ، إليك 15 سؤالًا أكثر شيوعًا في المقابلة وأفضل إجاباتها.
أهم 15 سؤالا في المقابلة الشخصية وكيفية الإجابة عليها
أخبرنا عن نفسك
هذا هو السؤال الأكثر شيوعًا في المقابلة. إنها أيضًا واحدة من أكثر التحديات تحديًا. يفشل العديد من الباحثين عن عمل في المقابلة بأكملها ببساطة بسبب هذا السؤال. عندما تُسأل عن نفسك ، حافظ على تركيزك على عملك. أخبر القائم بإجراء المقابلة عن منصبك المهني الحالي. أخبرهم أيضًا عن الأشياء التي تعلمتها من تجربة عملك السابقة وما الذي يثيرك بشأن الوظيفة التي تبحث عنها. اجعل إجابتك قصيرة ومباشرة. ابحث عن الشركة وحاول معرفة الصفات التي يبحثون عنها في الموظفين. بعد ذلك ، قم بتكييف إجابتك لتظهر للقائم بإجراء المقابلة أنك تمتلكها.
لماذا يجب أن يتم تعيينك لهذا المنصب؟
هذا سؤال شائع آخر. يمنحك الفرصة للتميز وإظهار خصائصك الفريدة. يمنحك فرصة لإظهار المحاورين أنك مناسب تمامًا للوظيفة. للإجابة على هذا السؤال ، تحتاج أولاً وقبل كل شيء إلى إجراء بعض الأبحاث ومعرفة سبب تعيين الشركة فردًا لهذا المنصب. ما هي المشاكل التي يرغبون في حلها؟ ما أنواع الحلول التي يبحثون عنها؟ مع وجود هذه المعلومات في متناول اليد ، قم ببناء إجابتك لتُظهر للمحاور أنك مثالي لهذا المنصب. أخبر قصة نجاح من ماضيك تسلط الضوء على قدرتك على حل مشكلتهم.
ما هي أكبر قوتك؟
هذا سؤال مباشر في مقابلة. عند الإجابة ، ركز على القوة التي تعرف أن شركة التوظيف تقدرها بشكل كبير. يمنحك هذا السؤال فرصة لجذب انتباه المحاور وتوجيه الإجراءات في الاتجاه الذي يناسبك. أخبر قصة نجاحك الأكثر إثارة للإعجاب وسلط الضوء على القوة التي تبحث عنها شركة التوظيف.
ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟
هذا سؤال كلاسيكي يجب أن تتوقعه في مقابلتك. كثير من الباحثين عن عمل مرعوبون منه. للإجابة على هذا السؤال ، فإن الخطوة الأولى هي تجنب التهرب. واجه الأمر وجهاً لوجه وقدم نقطة ضعف لا تعتبر كفاءة لهذه الوظيفة. بهذه الطريقة ، لا يمثل ضعفك تهديدًا كبيرًا لعافية المنظمة. علاوة على ذلك ، أشر إلى أنك قد اتخذت بعض الخطوات في القضاء على هذا الضعف. هذه طريقة أكيدة للإجابة على هذا السؤال بشكل صحيح.
لماذا تريد ان تعمل لدينا؟
في هذا السؤال ، يتطلع القائم بإجراء المقابلة لمعرفة دوافعك للرغبة في الوظيفة. هل دافعك هو راتبك أم أنك تريد حقًا أن تكون جزءًا من الشركة وتنمو معها؟ أظهر في إجابتك أنك تريد أن تصبح جزءًا من الشركة. أشر إلى رغبتك في "الانضمام إلى العائلة". دع إجابتك تظهر أن احتياجاتك تتوافق مع رغباتهم. أشر إلى بعض خصائص الشركة التي تعجبك. وضح كيف ترغب في تجربتهم كجزء من قوة العمل. علاوة على ذلك ، أشر إلى أنك معجب بثقافة الشركة وتتطلع إلى النمو مهنيًا في هذا النوع من البيئة.
كيف عرفت عن هذا الموقف؟
من بين الأسئلة الأكثر شيوعًا ، تم تضمين هذا السؤال. إنها فرصة مثالية لك لإظهار أنك متصل ولديك شغف بهذا المنصب. أشر إلى أنك اكتشفت ذلك من صديق أو اتصال مهني. حدد الاسم والوظيفة ومكان العمل. بعد ذلك ، أظهر مدى حماسك لسماعك عن الوظيفة ، وبالتالي تقدمت بطلب. إذا اكتشفت ذلك من خلال وسائل الإعلام ، فشارك التفاصيل الدقيقة لمصدرك ووضح ما الذي جذبك إلى الافتتاح.
أخبرنا عن أصعب قرار اتخذته في الأشهر الستة الماضية
بسؤالك هذا ، يريد القائم بإجراء المقابلة تقييم قدرتك على التفكير. إنهم يريدون أيضًا معرفة ما إذا كان لديك أي مهارات في حل المشكلات ومدى وضوح حكمك. بالإضافة إلى ذلك ، يريدون معرفة ما إذا كنت على استعداد لتحمل مخاطر ذكية. قم بصياغة إجابة تسلط الضوء على قدرتك على التفكير. على سبيل المثال ، يمكنك إعطاء إجابة توضح أنك قادر على الموازنة بين احتياجات فريقك وهدف شركتك. علاوة على ذلك ، أظهر القدرة على اتخاذ القرارات التي لها آثار إيجابية على العلاقات الشخصية. تتمثل الإستراتيجية الرائعة في شرح بعض القرارات التي اتخذتها بناءً على البيانات. قد تكون بعض الإجابات المحتملة هي قرارات العمل الجماعي التي اتخذتها في الماضي.
ماذا تعرف عن هذه الشركة؟
قد يميل الكثيرون إلى حفظ ورواية صفحة "من نحن" على موقع الشركة. لذلك ، يشعر القائمون بالمقابلات بالقلق بشأن الأشخاص الذين يقومون بذلك ويضعون علامة عليه كاستراتيجية سلبية. على هذا النحو ، قم بإجراء بحث كافٍ وواسع حول الشركة قبل التقدم إليها. بعد ذلك ، استخدم هذه المعلومات لإنشاء إجابة شاملة توضح أنك على دراية بالشركة ومتحمس لها. استخدم كلمات مثل "عاطفي" و "يؤمن" عند وصف انجذابك إليها.
ما نوع بيئة العمل المفضلة لديك؟
في هذا السؤال ، تحتاج إلى إعطاء إجابة ذكية ومستنيرة. نظم استجابتك حول ثقافة الشركة في تلك الشركة. قد تكون انطوائيًا تفضل العمل بمفردك ولكنك تتقدم بطلب في مركز اتصال. هذا يعني أنه سيتعين عليك العمل في مكان اجتماعي حول أشخاص آخرين ، لذلك ركز على خصائص بيئة العمل في هذه الشركة التي تشعر بالراحة معها. سلط الضوء على كيف تخلق ثقافة الشركة بيئة مثالية لك.
ما هو أفضل إنجاز مهني حققته؟
بعض الصفات التي يمكن أن توظفك في أسرع وقت ممكن هي الإنجازات المهنية. لذلك ، عندما يتم طرح هذا السؤال ، يكون لديك فرصة لإخبار صاحب العمل المحتمل بكل شيء عن أبرز الأشياء التي حققتها في حياتك المهنية. يمكنك استخدام استراتيجية STAR للإجابة على هذا السؤال بطريقة إعلامية. ابدأ بوصف موقف كنت فيه مسؤولاً عن مهمة معينة. بعد ذلك ، حدد الإجراء الذي قمت به لتحقيق أو تجاوز النتيجة المرجوة. على سبيل المثال ، يمكنك القول أنه في شهر معين في وظيفتك السابقة ، تم تكليفك بتبسيط عملية الإنتاج. من خلال تطبيق مهاراتك الخاصة ، لم تصل إلى الهدف فحسب ، بل زادت الكفاءة بنسبة 25٪.
لماذا تترك وظيفتك الحالية؟
هذا هو أحد الأسئلة المقلقة من الناحية الاستراتيجية التي يطرحها القائمون على المقابلات للباحثين عن عمل. يميل الكثير من الناس إلى قول أشياء سلبية عن صاحب العمل السابق. هذا بالتأكيد شيء يجب تجنبه. بدلاً من ذلك ، أشر إلى أن الوظيفة الجديدة تقدم لك فرصًا جديدة لم تجدها في وظيفتك السابقة. أشر إلى أنك تأمل في التعلم والنمو وإنجاز أشياء جديدة. أظهر كيف ستسمح لك هذه الخطوة بتزويد شركتهم بمهاراتك وتزويدك بفرصة تعليمية. هذا يدل على أن لديك الحشمة ألا تسيء لفظ صاحب العمل السابق.
صف التحدي الذي واجهته في وظيفتك وكيف تعاملت معه
من خلال طرح هذا السؤال عليك ، يرغب القائم بإجراء المقابلة في معرفة كيفية تعاملك مع الصراع. الناس عاطفيون. لذلك ، قد يغضبون أو يحبطون. يمكنهم إطلاق هذه المشاعر السلبية عليك. لذلك ، تحتاج إلى إظهار أنه يمكنك التعامل مع مثل هذا الموقف. أصبحت طريقة STAR مفيدة مرة أخرى. صِف حالة التعارض التي ظهرت أثناء قيامك بمعالجة مهمة مع زميلك. تابع لتوضيح كيف تصرفوا بطريقة عدوانية أو متضاربة وكيف استجابت لهم. تابع للإشارة إلى النتائج الإيجابية التي مررت بها في النهاية.
صف الوظيفة التي تحلم بها
هناك سمتان رئيسيتان يجب تذكرهما عند الإجابة على هذا السؤال. بادئ ذي بدء ، عليك أن تكون صادقًا. ثانيًا ، يجب أن تكون إجاباتك ذات صلة. لإعطاء استجابة ذكية ، اعمل بشكل عكسي من المهارات والصفات التي تأمل أن تتعلمها في هذه الوظيفة. صف كيف يمكنهم مساعدتك في الحصول على وظيفة أحلامك في المستقبل. والأفضل من ذلك ، وضح كيف يمكنهم مساعدتك في إنشاء عملك الخاص في المستقبل. لا بأس في الإشارة إلى أنه في يوم من الأيام قد تنتقل من هذه الشركة. في العصر الحديث ، يرى أرباب العمل هذا على أنه علامة على النمو.
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
تم طرح هذا السؤال لقياس شعورك بالطموح. يهتم القائم بإجراء المقابلة بمعرفة الأهداف المستقبلية. علاوة على ذلك ، يريدون معرفة ما إذا كنت قادرًا على وضع أشياء واقعية. بالإضافة إلى ذلك ، يريدون معرفة ما إذا كان بإمكانك رؤية إمكانات النمو للوظيفة التي تتقدم لها. في إجابتك ، كن صريحًا. تأكد أيضًا من تقديم تفسيرات محددة لأهدافك في المستقبل. انظر إلى الموقف وانظر إلى أي مدى يمكن أن يأخذك في هذا الإطار الزمني. بعد ذلك ، قدم إجابة شاملة وواقعية.
ما هو أسلوب القيادة الذي تستخدمه؟
الموظف الحديث هو قائد في حد ذاته. عندما يستدعي الموقف ذلك ، سيصعدون ويقودون فريقًا. لذلك ، فإن أحد الأسئلة التي يجب توقعها عندما تكون في مقابلة هو كيف ستقود إذا طُلب منك القيام بذلك. يجب أن تكون إجابتك وصفية بطبيعتها. نظّمها بحيث تعطي بعض الأمثلة عن أدائك كقائد في الماضي. بل إنه من الأفضل وصف الطريقة التي قادت بها فريقك خلال التحدي بنجاح. من خلال وصف هذا ، ستكون قد أوصلت أسلوبك القيادي بوضوح مع الشهادة الداعمة.
المهم
تعتبر المقابلات من أهم الأنشطة في الحياة المهنية لأي شخص. إنه يمثل الحد الفاصل بين البطالة والوظيفة المستقرة. هذه الحدود تتميز بسلسلة من الأسئلة. إذا أجبت عليها بشكل صحيح ، يمكنك كسب تدفق جديد من الدخل وفرصة لتحسين حياتك المهنية أثناء تعلم الكثير في هذه العملية. تمت الإشارة إلى بعض أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا أعلاه. من خلال قراءتها وفهم نصائحهم ، ستكون مستعدًا لهذا الحدث المهم. أتمنى لك كل خير!