7 دروس يجب أن تتعلمها من العادات السبع للأشخاص ذوي الكفاءة العالية

7 دروس يجب أن تتعلمها من العادات السبع للأشخاص ذوي الكفاءة العالية

نسعى جميعًا لنكون أكثر فاعلية في وظائفنا وعلاقاتنا ومشهدنا الاجتماعي وحياتنا الروحية. من خلال أن نصبح أكثر فاعلية ، نحصل على المزيد من الإشباع في حياتنا. هناك مدربون يمكنهم مساعدتك في تحقيق ذلك ، ومن أبرزهم الراحل الدكتور ستيفن كوفي (1932 - 2012). لقد كان محترفًا إداريًا قام بتوجيه الأشخاص والمنظمات حول كيفية أن يكونوا أكثر فاعلية في ما يقومون به. كتب أحد أشهر الكتب حول هذا الموضوع. ومن المعروف باسم " العادات السبع للأشخاص ذوي الكفاءة العالية". نُشر الكتاب في عام 1990 وأصبح أكثر الكتب مبيعًا على الفور في مجال التطوير الشخصي والتنظيمي. ويمكن تطبيق المبادئ الواردة في كتابه على عملك وأدوارك القيادية وأدوارك الإدارية وعمومًا أي مجال آخر من مجالات الحياة. من خلال تطبيق Covey's مفاهيم في حياتك ، يمكنك أن تتطور وتتحول إلى شخص أكثر فاعلية. وإليك بعض الدروس التي تعلمناها من " العادات السبع للأشخاص ذوي الكفاءة العالية ".

دروس يجب أن تتعلمها من العادات السبع للأشخاص ذوي الكفاءة العالية

حاول أن تكون استباقيًا

أي تغيير تريده في حياتك يجب أن يبدأ من داخلك. يجب أن تكون مستعدًا لاتخاذ القرار بتغيير حياتك وتحويلها إلى ما تريده. يوضح لنا الدكتور كوفي أن الأفراد الفعالين يتخذون هذا القرار ويغيرون العناصر التي تقع في نطاق سيطرتهم لتعكس نوع الحياة التي يرغبون فيها. من خلال القيام بذلك يبدأون في الحصول على الحرية من القوى الخارجية التي تؤثر على حياتهم. لذلك ، إذا كنت ترغب في أي تغيير في حياتك ، اتخذ القرار بداخلك ثم تصرف بناءً عليه. ببساطة ، كن التغيير الذي تريد أن تراه.

تأكد من تحديد أولويات أهدافك بشكل صحيح

تذكر دائمًا أن تضع الأشياء الأولى أولاً. يجب أن تتوافق الأنشطة التي تنوي القيام بها لتحقيق هدفك أولاً وقبل كل شيء مع مبادئ حياتك. وبالتالي ، يجب أن يكون لهذه الأنشطة الأولوية الأولى. بعد القيام بذلك ، حدد نوع المهارات والموارد التي تحتاج إلى اكتسابها. بمجرد القيام بذلك ، حدد ما إذا كان لديك القدرة على اكتسابها. يمنحك هذا صورة واضحة عما إذا كانت أهدافك قابلة للتحقيق أم لا ضمن الإطار الزمني الذي تصوره. أخيرًا ، حدد الأدوار التي تلعبها في الحياة. استمر في تخصيص بعض الوقت لكل واحد مع مراقبة خطتك الشاملة.

ضع خطتك بناءً على الشكل الذي تريد أن تبدو عليه النهاية

ترتبط بيانات المهمة بشكل شائع بالمنظمات والشركات. تشير الدكتورة كوفي إلى أنه يمكن أن يكون لديك بيان مهمة شخصي أيضًا. قم بتطوير بيانك بناءً على المبادئ التي وضعتها لنفسك. دعها تتشكل من خلال إرشادات الحياة الخاصة بك. أنت تؤمن بمبادئك وأي بيان تنشئه بناءً عليها سيكون من السهل تصديقه أيضًا. بعد تطويره ، قم بإنشاء بعض الأهداف طويلة المدى بناءً على هذا البيان. ستعكس أهدافك مبادئك الشخصية وبالتالي ينتج عنها خطة قوية وقابلة للتحقيق.

حاول أن تفهم الشخص الآخر قبل أن تحاول أن تفهم

الإنسان مخلوقات اجتماعية. نحن نعيش ونزدهر في مجموعات ومجتمعات وعائلات. بسبب هذه الحقيقة ، ننخرط بانتظام في علاقات شخصية. كما هو معتاد عند التعامل مع الناس ، قد تدخل في صراع مع بعضكما البعض. وهذا يتطلب منك أن تتفاهم مع الطرف المتنازع للحفاظ على السلام. يقول الدكتور كوفي أن الخطوة الأولى لتحقيق هذا السلام هي فهم الشخص الآخر. يتم ذلك من خلال الاستماع النشط. هذا شكل من أشكال الاستماع حيث لا تنظر فقط إلى وجهة نظر الطرف الآخر ولكنك تتعاطف من خلال وضع نفسك في مكانه. استمع بقصد الفهم وليس الرد. يساعدك هذا في معرفة سبب تصرفهم بطريقة معينة ويسمح لك بشرح نفسك من موقف مستنير.

قم بإبرام اتفاقيات حيث تفوز أنت والأطراف الأخرى المعنية

أفضل الاتفاقات هي تلك التي يكون فيها الوضع مربحًا للأطراف المعنية. هذه علاقات تكافلية حيث يستفيد كل طرف من الآخر. في حالة عدم قدرتك على تنظيم مثل هذه الصفقة ، فإن البديل الوحيد هو عدم وجود صفقة. هذا يجبرك على البقاء ملتزمًا بعقد اتفاقيات مفيدة للطرفين. يشير الدكتور كوفي إلى أن الاتفاقات التي يفوز فيها جميع الأطراف تؤدي إلى علاقات شخصية جيدة في المستقبل. إنها شراكات طويلة الأمد. إذا كنت مسؤولاً عن بعض الموظفين ، فقم بمكافأة الصفقات الرابحة / المربحة وتثبيط الصفقات المربحة / الخاسرة

ابذل قصارى جهدك لخلق بعض التآزر

لكي يعمل الفريق كآلة جيدة التجهيز ، يجب أن تكون هناك ثقة بين أعضائه. يجب أن تسمح هذه الثقة لكل عضو أن يكون صادقًا بشأن نقاط قوته وضعفه قدر الإمكان. نسعى جاهدين لاستنباط هذا النوع من الصدق والثقة من خلال القيادة بالقدوة. بعد أن تكتشف نقاط الضعف والقوة لدى الجميع ، أنشئ شبكة تكون فيها القوة الإجمالية للمجموعة أكثر من القدرة الإجمالية لأجزائها. بهذه الطريقة ، يمكنك حل النزاعات ووضع خطط تعاونية من خلال التآزر.

مارس مهاراتك بشكل فردي وكمجموعة

بين الحين والآخر ، يجب أن تأخذ بعض الوقت من العمل وصقل مهاراتك. يمكن أن تكون هذه هي المهارات التي تستخدمها لإكمال مهامك أو المهارات الشخصية مثل التواصل والعلاقات الشخصية. وفقًا للمؤلف ، يمكنك قضاء هذا الوقت بمفردك أو جنبًا إلى جنب مع زملائك. من المهم أن تأخذ هذا الوقت لأنه يسمح لك بتحسين قدرة الأداء لديك. يمكنك تحديث قدراتك الجسدية والعقلية والروحية والنفسية والمهنية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إنشاء توازن ثابت عند القيام بذلك. يشير الدكتور كوفي إلى أن هذا هو مفتاح التطور الفردي والتنظيمي.

5 دروس تعلمناها من إيقاظ العملاق بداخل توني روبينز

المهم 

باتباع الدروس المذكورة أعلاه ، يمكنك زيادة فعاليتك في أي مجال. ليس ذلك فحسب ، بل يمكنك أيضًا زيادة فعالية عائلتك أو فريقك أو مجموعة عملك أو مؤسستك. يعطينا الدكتور كوفي بعض الإرشادات عالية الكفاءة والعملية وسهلة التطبيق في حياتنا. يمكن أن يساعدك تعلم هذه الدروس وتطبيقها على اتخاذ خطوة للأمام في حياتك المهنية أو الشخصية.