4 أنواع من الموظفين يجب أن تعرفهم في مكان العمل
4 أنواع من الموظفين يجب أن تعرفهم في مكان العمل
رجال الأعمال أو رجال الأعمال الذين يفكرون في توظيف بعض العمال الجدد لإدارة الأعمال التجارية لديهم تصنيفات مختلفة يتم اختيار موظفيهم من بينها. في الوقت الحالي ، تحدد متطلبات التوظيف للشركة والاحتياجات المستقبلية المتوقعة للعمل ما هي أنواع الموظفين المطلوبة بالفعل في الشركة. في بعض الحالات ، قد يكون خيار الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف خيارًا أفضل للتوظيف مباشرة. تم ذكر بعض أنواع الموظفين في الشركة أدناه والموجودين في مكان العمل.
4 أنواع العاملين في الشركات
غالبًا ما تقوم المنظمات بتوظيف أنواع مختلفة من الموظفين لملء الوظائف الشاغرة المختلفة. يتم تعيين هؤلاء العمال بموجب أنواع مختلفة من عقود العمل . فيما يلي تفاصيل موجزة عن أنواع الموظفين في مكان العمل.
1). موظفين بدوام جزئي
في معظم الأحيان ، من المفترض أن يعمل الموظفون بدوام جزئي أقل من أربعين ساعة في الأسبوع ؛ في بعض الأحيان قد تكون أقل من خمس وثلاثين ساعة. عادة ، يتقاضون رواتبهم بالساعة. عادةً ما يتمتعون بمزايا وتسهيلات وظيفية أقل مقارنة بالموظفين الذين يعملون بدوام كامل في الشركة. ومع ذلك ، فإن الطريقة العادلة هي معاملة كل من الموظفين بدوام جزئي وكذلك بدوام كامل بنفس الطريقة بعد وضع بعض المعايير لكليهما.
2). الموظفين بدوام كامل
يتم تعريف الموظفين بدوام كامل على أنهم العمال الذين يعملون عادة أربعين ساعة أو قد يكونون أكثر في الأسبوع. يحصلون على مزايا أكبر للموظفين بالإضافة إلى المرافق ، مقارنة بالموظفين بدوام جزئي. يتم دفع رواتبهم في الغالب على أساس شهري ؛ ومع ذلك ، يمكن أيضًا تقديمها على أساس كل ساعة. يستمتعون أيضًا بباقات مختلفة من الشركات ويمكنهم أيضًا الحصول على إجازة. يمكنهم أيضًا كسب وقت إضافي إذا عملوا لبعض الوقت الإضافي.
3). موظفو حصة الوظيفة
نوع آخر من الموظفين هو مشاركة الموظفين. من المفترض أن تعمل مثل هذه الأنواع من الموظفين وفقًا لجدول زمني مرن محدد ؛ في الغالب ، يعادل نصف الوقت جدول الموظف بدوام كامل. تقدم الشركات مشاركة الوظائف كأداة للاحتفاظ بالموظفين والتي من خلالها يُسمح للموظفين بالحفاظ على وظائفهم وكذلك إدارة مسؤولياتهم. في كثير من الأحيان ، تكون النتائج إيجابية للغاية ويظهر الموظفون أداءً أفضل ، ورضًا مُحسَّنًا ، وحضورًا أكبر ، ومعدل دوران أكبر ، وغير ذلك الكثير يوصى بمثل هذه الأنواع من الموظفين في مجلات رواد الأعمال لتحديد أهداف قابلة للقياس وواضحة للشركة.
4). موظفون مؤقتون
هذه هي أنواع الموظفين في الشركة الذين يتم تعيينهم فقط لملء الفراغ للموظفين الذين يتغيبون بسبب بعض الأسباب. ومع ذلك ، فإن مثل هذه الأنواع من الموظفين تعمل في الغالب مع وكالات توظيف مختلفة بدلاً من العمل في شركات رجال الأعمال مباشرة. لذلك في معظم الأحيان ، يتم الدفع لهم من قبل وكالات التوظيف. ويقال أيضًا أن هناك مبلغًا تدفعه الشركات للوكالات المؤقتة ؛ المبلغ أكبر من أرباح الموظف المؤقت.
يمكن أن تكون هناك تصنيفات أخرى أيضًا ، مثل عمال المناوبة ، والعمال الخارجيين ، والموظفين جنبًا إلى جنب مع أصحاب العمل المشتركين ، والموظفين المستأجرين ، وما إلى ذلك. يمكن أيضًا تصنيف أنواع الموظفين هذه على أساس صفات الموظفين العاملين في مؤسسة. على سبيل المثال ، الموظفون الأكثر تحفيزًا والمستعدون دائمًا للقيام بأي نوع من العمل ؛ الموظفين الأكثر موثوقية وجدارة بالثقة والذين لا يخيبون آمال رؤسائهم ؛ الموظفون الذين يقومون بحل المشكلات والذين يقومون دائمًا بحل المشكلات بطريقة أفضل ؛ كبار الموظفين الذين يعملون كقادة لزملائهم ؛ أفضل الموظفين الذين يبدو أنهم مجموعة كاملة. يحظى جميع هؤلاء الموظفين بتقدير كبير ويحصلون في الغالب على ترقيات للعمل بجد وتقديم خدمات ممتازة مع كونهم منتجين بشكل كبير للشركة.
اقرأ ايضا: كيف سيعزز تحفيز موظفيك إنتاجية شركتك؟