كيف تكافئ موظفيك بطرق سهلة

كيف تكافئ موظفيك بطرق سهلة

مع انخفاض سجلات البطالة وتصبح الحاجة إلى الاحتفاظ بالموظفين الجيدين أكثر أهمية ، تحتاج المنظمات إلى النظر في الطرق التي يمكنها من خلالها تلبية احتياجات الموظفين ، حتى لا يشعروا بالارتباط وعدم التحفيز في العمل.

بمجرد أن يشعر الموظفون بالكفاءة في أداء دورهم ، واحترامهم من قبل زملاء العمل ولديهم شعور بالاستقلالية في كيفية إنجاز المهام ، يصبحون من ذوي الأداء العالي داخل المنظمة. إلى الحفاظ على هذا الدافع والشعور الغرض، يمكن أن برنامج مكافأة المؤسسة تعزيز ولاء.

يمكن ربط المكافآت للموظفين ببرامج الذكرى السنوية ، وإحالات الموظفين ، وحوافز المبيعات ، والتعرف الفوري ، وغيرها من العلامات المهمة داخل مؤسستك. فيما يلي بعض أفضل الطرق لمكافأة موظفيك.

8 طرق لمكافأة موظفيك

1 # تجربة قائمة دلو

لا يجب أن تكون مكافأة الموظف بتجربة قائمة دلو باهظة الثمن. يمكن أن يكون ركوب منطاد الهواء الساخن أو رحلة مصنع الجعة أو درس مدته ساعة واحدة مع مصور محترف أو لاعب غولف أو طاهٍ مفيدًا ويحمل قيمة أكبر من هدية مادية ، على الرغم من أن سماعات الرأس عالية التقنية يمكن أن تعمل أيضًا.

2 # شكرا لك ملاحظة

يمكن أن تكون الملاحظة الصادقة لموظفك مع تقديرك لعملك فعالة للغاية. من المهم للموظفين أن يروا أن الإدارة تعترف بعمل الموظفين "على مستوى الجرف".

يجب أن يكون هذا التقدير محددًا وصادقًا ، حيث لن يتأثر الموظفون برسالة عامة.

3 # تبرع لجمعية خيرية من اختيارهم

عندما تريد مكافأة قسم فرعي من موظفيك ، فكر في التبرع لجمعية خيرية من اختيارهم.

مع وجود فريق صغير من الأشخاص ، من المحتمل أن يكون من بينهم شخص أو اثنين يتعاملون إما بشكل مباشر أو من خلال الأسرة ، مع تحديات صحية أو اجتماعية ناجمة عن السرطان أو الإعاقة أو التشرد.

يمكن أن يؤدي ذلك إلى قدرة الموظفين على تقديم دعم إضافي لأولئك الذين يحتاجون إليه ، والآن هم على علم بالقضية.

4 # تذاكر الحدث

شراء التذاكر حتى يتمكنوا من مشاهدة فريقهم المفضل يلعب محليًا. من كرة القدم إلى البيسبول ، والرجبي إلى الهوكي ، فإن دعمك لهوايته سيعتبر تعويضًا كبيرًا عن عملهم.

البدائل هي تذاكر الحفلات الموسيقية للفرق الموسيقية المفضلة أو عندما تكون شركة الأوبرا السياحية أو مسرحية الجولات في المدينة.

5 # عرض المرونة

عندما يعمل الموظف لساعات إضافية ، فإن الاقتراح الذي سيأتي في وقت متأخر من اليوم التالي يتم تفسيره بسرعة على أنه إشارة إلى الثقة والتقدير.

إذن العمل عن بعد هو إشارة مهمة أخرى للاعتراف والثقة التي يقدرها الموظفون.

6 # حفل توزيع جوائز نهاية العام

في نهاية العام ، قم بتنظيم حفل شركة يتم فيه توزيع المكافآت على الموظفين المرشحين من الأقران.

يمكن أن يكون للجوائز قيمة ، مع هدايا فضية له مثل حامل بطاقة عمل أو هدايا ذهبية لها مثل مجموعة أقلام معبأة.

يمكن أن تشمل الفئات أفضل الوافد الجديد ، والذهاب إلى أبعد من ذلك ، واللاعب الأكثر قيمة والفئات الأخرى.

استخدم ترشيحات الفيديو واجعلها ممتعة ، بما في ذلك منح جوائز للموظفين مثل "جائزة شريط القناة" للموظف القادر على إصلاح أي شيء تقريبًا ؛ جائزة "مثلث برمودا" للمكتب الذي توضع فيه الأشياء ، لن تُرى مرة أخرى ؛ "جائزة Office Prankster" للتأكد من عودة أي شخص عائد من العطلة إلى نبات الجرجير الذي ينمو على لوحة المفاتيح وحجرة مليئة بالبالونات ؛ و "جائزة ديبي داونر" للموظف الأكثر نجاحًا في اكتشاف أسوأ سيناريو لأي موقف.

7 # عضوية النادي الصحي

استقطع وقتًا لحضور فصل دراسي أو يوجا أو كروس فيت أو شهر مجاني في صالة الألعاب الرياضية. إذا لم يكن هناك شيء للتمرين ، فإن قضاء فترة ما بعد الظهيرة في منتجع صحي للساونا أو التدليك أو المانيكير سيجعلهم يشعرون بالراحة.

8 # اعترف بأعياد ميلاد الموظف والذكرى السنوية للعمل

أرسل هدية إلى عنوان منزل موظفيك للاحتفال بعيد ميلادهم أو ذكرى العمل. يمكن أن يكون صندوقًا من الوجبات الخفيفة الصحية أو قسيمة تسوق أو تذاكر سينما أو بطاقة ذكرى عمل الموظف الأنيق للعام من كودوبورد .

يمكنك حتى تقديم إجازة مدفوعة الأجر لجميع الموظفين في أعياد ميلادهم دون أي التزامات. يتيح ذلك للموظفين الاسترخاء والاستمتاع بيومهم ، والعودة إلى العمل بشكل أكثر تركيزًا وانخراطًا

اقرأ ايضا:  أهم 20 ميزة تُبقي الموظفين سعداء