ماهي أساسيات قانون العمل

ماهي أساسيات قانون العمل

سيحصل الجميع تقريبًا على وظيفة يكرهونها خلال حياتهم. سواء كان ذلك هو المطعم الذي تدرس فيه في المدرسة الثانوية أو الوظيفة التي تصبح مهنة لمدة 20 عامًا ، فلا بد أن تكون لديك تجربة عمل سيئة.

عندما تكره وظيفتك ، لا يمكنك إلا التفكير في رفع دعوى. ومع ذلك ، فإن رفع دعوى قضائية جيدة يتطلب أكثر من مجرد الازدراء. يجب أن يكون صاحب العمل الخاص بك لم يدفع لك أو ينتهك حقوقك من أجل أن تكون مبررًا لمقاضاته.

إذا تعرضت للغش بسبب دفع راتبك أو طردك من العمل ظلماً ، فهناك القليل من الأشياء التي يجب أن تعرفها عن أساسيات قانون العمل قبل تقديم شكوى بالفعل.

قانون العمل مقابل قانون العمل

غالبًا ما يتم الخلط بين قانون العمل وقانون العمل. بشكل عام ، يتعلق قانون العمل بمجموعة من الأشخاص ، في حين أن قانون العمل يتعلق بالقضايا التي يواجهها الفرد في العمل.

تميل قوانين العمل إلى التعامل مع أشياء مثل المفاوضة الجماعية ، وتنظيم النقابات ، وحقوق العمال في الإضراب.

قانون العمل له علاقة أكبر بقضايا مثل التمييز ضد موظف معين ، أو عدم دفع الأجور ، أو خرق العقد.

4 أنواع قوانين العمل

منذ أن انفجرت فضيحة التحرش الجنسي بهارفي وينشتاين في عام 2018 ، اهتمت وسائل الإعلام بحقوق الموظفين.

أعطت التعديلات الأخيرة على القوانين المتعلقة باتفاقيات التحكيم واتفاقيات السرية أملاً جديداً للأشخاص الذين تعرضوا للمضايقات.

هناك العديد من القوانين الوطنية التي تحمي العمال. إذا انتهك صاحب العمل أحدها ، فقد ترغب في التحدث إلى محامي توظيف مثل ستيف روبين .

يحمي قانون الحقوق المدنية الناس من التمييز على أساس السن والعرق. الجنس. التوجه أو الإعاقة أو الدين. إذا كنت تعتقد أنه تم طردك لأنك عضو في فصل دراسي محمي ، فستحتاج إلى تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. سيقومون بالتحقيق في القضية وإعلامك إذا كان بإمكانك رفع دعوى قضائية.

1. قانون معايير العمل العادلة

صدر قانون معايير العمل العادلة في الأصل في عام 1938 وكان القصد منه التأكد من حصول كل شخص على أجر يوم عمل عادل.

كما أنه يحمي الأطفال العاملين من الاستغلال. تم تعديله عدة مرات على مر السنين. وهو القانون الذي يشترط حدًا أدنى للأجور وأجرًا عن العمل الإضافي.

2. ADA

عزز قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة القوانين التي تحمي المعاقين من التمييز وأضاف لهم بعض الحماية.

بسبب ADA ، يجب على صاحب العمل توفير وسائل راحة معقولة للموظف المعاق للعمل في مكتب الشركات.

يجب توفير نفس الفرص للعمال المعوقين مثل العمال غير المعوقين. إذا تم استبعادك من أنشطة الشركة بسبب إعاقتك ، فقد تتمكن من رفع دعوى.

3. قانون الإجازة الطبية للعائلة

إذا وجدت نفسك مضطرًا لرعاية قريب مريض أو إذا مرضت بنفسك ، فإن FMLA يسمح لك بأخذ إجازة من العمل دون القلق بشأن فقدان وظيفتك.

ستتمكن من أخذ إجازة تصل إلى 6 أسابيع من العمل وستتمكن من الاحتفاظ بمزاياك.

4. تغييرات المحافظ نيوسوم على قوانين العمل في ولاية كاليفورنيا

ألهمت قضية وينشتاين مشرعي كاليفورنيا لتغيير القوانين المتعلقة باتفاقيات التحكيم واتفاقيات عدم الإفشاء.

في عام 2019 ، أقر المجلس التشريعي AB-51 والذي من شأنه أن يحظر على الشركات إجبار اتفاقيات التحكيم. تم الطعن في هذا القانون من قبل المحاكم الفيدرالية وهو غير قابل للتنفيذ حاليًا.

كما أنشأ جائحة كوفيد - -19 قوانين جديدة لحماية العمال. إذا تعرض العمال في كاليفورنيا للفيروس ، فيجب على الشركة إرسال إخطارات للموظفين والنقابات والمقاولين من الباطن. يجب عليهم أيضًا إخطار السلطات الصحية المحلية. يجب عليهم أيضًا إغلاق مواقع العمل في ظروف معينة.

الذهاب إلى العمل كل يوم صعب بما يكفي دون الحاجة إلى القلق بشأن التعرض للتمييز. يعتمد معظم الناس على وظائفهم لرعاية احتياجاتهم الأساسية. لا ينبغي أبدًا لأي شخص أن يقلق بشأن بقائه على قيد الحياة إذا كان عليه رعاية قريب مريض.

اقرأ ايضا: 11 وظيفة بدون دبلوم المدرسة الثانوية