كم من المال يجني شخص يعمل في الجزائر؟

هذا هو متوسط ​​الراتب الشهري بما في ذلك السكن والنقل والمزايا الأخرى. الرواتب تختلف بشكل كبير بين مختلف المهن. إذا كنت مهتمًا براتب وظيفة معينة ، فراجع أدناه للحصول على رواتب لعناوين وظيفية محددة.

توزيع الرواتب في الجزائر

الوسيط ، الحد الأقصى ، الحد الأدنى ، النطاق

نطاق الراتب

تتراوح الرواتب في الجزائر ما بين 45،400 دينار في الشهر (الحد الأدنى للراتب) و 801،000 دينار في الشهر (الحد الأقصى لمعدل الراتب ، الحد الأقصى الفعلي أعلى).

متوسط ​​الراتب

متوسط ​​الراتب هو 176.000 دينار جزائري في الشهر ، ما يعني أن نصف (50٪) من السكان يكسبون أقل من 176.000 دينار والنصف الآخر يكسبون أكثر من 176.000 دينار. يمثل الوسيط قيمة الراتب المتوسط. بشكل عام ، قد ترغب في أن تكون على الجانب الأيمن من الرسم البياني مع ربح المجموعة أكثر من متوسط ​​الراتب.

النسب المئوية

ترتبط قيمتان ارتباطًا وثيقًا بالمتوسط: القيمتين 25 و 75. نستنتج من الرسم البياني أن 25٪ من السكان يكسبون أقل من 99،600 دينار بينما يكسب 75٪ منهم أكثر من 99،600 دينار. أيضا من الرسم البياني فإن 75٪ من السكان يكسبون أقل من 479،000 دينار و 25٪ يكسبون أكثر من 479،000 دينار.

ما هو الفرق بين متوسط ​​الراتب ومتوسط ​​الراتب؟

كلاهما مؤشرات. إذا كان راتبك أعلى من المتوسط ​​والمتوسط ​​، فأنت تقوم بعمل جيد للغاية. إذا كان راتبك أقل من كليهما ، فإن الكثير من الناس يكسبون أكثر منك وهناك مجال كبير للتحسين. إذا كان راتبك بين المتوسط ​​والمتوسط ​​، فقد تكون الأمور معقدة بعض الشيء. كتبنا دليلًا لشرح كل شيء عن السيناريوهات المختلفة. كيف تقارن راتبك

43 مهنة تدفع للمرأة أكثر من الرجل25 نصيحة بسيطة لتوفير المال (توفير 15000 دولار أمريكي!)25 نموذج طلب زيادة الراتب مع نتائج مثبتة9 هوايات يمكن أن تحقق وظائف رائعة9 أخطاء استئناف مميتة يجب عليك تجنبها

مقارنة الراتب حسب سنوات الخبرة

كيف يتقدم راتب الشخص بمرور الوقت؟

يعتبر مستوى الخبرة أهم عامل في تحديد الراتب. بطبيعة الحال ، كلما زادت سنوات الخبرة كلما ارتفع الأجر.

بشكل عام ، يكسب الموظفون الذين لديهم خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط ​​32 ٪ أكثر من المبتدئين والمبتدئين في جميع الصناعات والتخصصات.

يميل المحترفون الذين لديهم خبرة تزيد عن خمس سنوات إلى كسب 36٪ في المتوسط ​​أكثر من أولئك الذين لديهم خمس سنوات أو أقل من الخبرة العملية.

يختلف التغيير في الراتب بناءً على الخبرة بشكل كبير من موقع إلى آخر ويعتمد بشكل كبير على المجال الوظيفي أيضًا. البيانات المعروضة هنا هي المتوسط ​​المجمع للعديد من الوظائف المختلفة. لعرض أرقام دقيقة ، اختر مسمى وظيفي محدد.

مع بلوغك علامة العشر سنوات ، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لمن تجاوز 15 عامًا.

يتم تقديم هذه الأرقام كمبادئ توجيهية فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا كنت تفكر في مسمى وظيفي واحد في كل مرة.

مقارنة الراتب حسب التعليم

كيف يؤثر مستوى التعليم على راتبك؟

من المعروف أن التعليم العالي يساوي راتبًا أكبر ، ولكن ما مقدار المال الإضافي الذي يمكن أن تضيفه الدرجة إلى دخلك؟ قارنا رواتب المهنيين على نفس المستوى ولكن بمستويات جامعية مختلفة عبر العديد من الوظائف ، فيما يلي النتائج التي توصلنا إليها.

يختلف التغيير في الراتب بناءً على التعليم بشكل كبير من موقع إلى آخر ويعتمد بشكل كبير على المجال الوظيفي أيضًا. البيانات المعروضة هنا هي المتوسط ​​المجمع للوظائف المتعددة. لعرض أرقام دقيقة ، اختر مسمى وظيفي محدد.

يكسب العاملون الحاصلون على شهادة أو دبلوم في المتوسط ​​17٪ أكثر من أقرانهم الذين وصلوا إلى مستوى المدرسة الثانوية فقط.

يكسب الموظفون الذين حصلوا على درجة البكالوريوس 24٪ أكثر من أولئك الذين تمكنوا فقط من الحصول على شهادة أو دبلوم.

يُمنح المحترفون الحاصلون على درجة الماجستير رواتب تزيد بنسبة 29٪ عن الحاصلين على درجة البكالوريوس.

أخيرًا ، يكسب حاملو الدكتوراه 23 ٪ أكثر من حاملي درجة الماجستير في المتوسط ​​أثناء قيامهم بنفس الوظيفة.

هل تستحق درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال ذلك؟ هل يجب عليك متابعة التعليم العالي؟

يكلف برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الجزائر ما بين 898.000 دينار جزائري (s) إلى 2.690.000 دينار جزائري (s) ويستمر حوالي عامين. هذا استثمار لا بأس به.

لا يمكنك أن تتوقع حقًا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، على افتراض أن لديك بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة الرواتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة العلمية.

يتابع العديد من الأشخاص التعليم العالي كتكتيك للتحول إلى وظيفة ذات رواتب أعلى. يبدو أن الأرقام تدعم هذا التكتيك. متوسط ​​الزيادة في التعويض أثناء تغيير الوظائف هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة.

يعتمد القرار حقًا على وضعك وخبرتك من بين العديد من العوامل الأخرى. إذا وضعنا جميع المتغيرات جانباً ، إذا كنت تستطيع تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن عائد الاستثمار يستحق ذلك بالتأكيد. يجب أن تكون قادرًا على استرداد التكاليف في غضون عام تقريبًا أو نحو ذلك.

مقارنة الراتب حسب الجنس

على الرغم من أنه لا ينبغي أن يكون للجنس تأثير على الأجور ، إلا أنه في الواقع له تأثير. إذن من الذي يتقاضى أجرًا أكثر: رجال أم نساء؟ يكسب الموظفون الذكور في الجزائر 18٪ أكثر من نظرائهم من الإناث في avergae في جميع القطاعات.

• الذكر
• 195000 دينار
• أنثى -15%
• 165000 دينار جزائري

النسبة المئوية لمتوسط ​​الزيادة السنوية في الراتب في الجزائر

كم هي الزيادات السنوية على الراتب في الجزائر؟ كم مرة يحصل الموظفون على زيادات في الرواتب؟

الجزائر

من المرجح أن يلاحظ الموظفون في الجزائر زيادة في الرواتب تقارب 5٪ كل 28 شهرًا.

الأرقام المقدمة هنا هي متوسطات الأرقام. يجب أن تؤخذ هذه الأرقام كمبادئ توجيهية عامة. ستختلف الزيادات في الراتب من شخص لآخر وتعتمد على العديد من العوامل ، ولكن يظل أدائك ومساهمتك في نجاح المنظمة من أهم العوامل في تحديد مقدار الزيادة وعدد مرات حصولك عليها.

يشير مصطلح "زيادة الراتب السنوية" عادةً إلى الزيادة في فترة 12 شهرًا تقويميًا ، ولكن نظرًا لأنه من النادر أن تتم مراجعة رواتبهم بالضبط في علامة العام الواحد ، فمن المفيد معرفة التكرار والمعدل في ذلك الوقت من الزيادة.

كيف تحسب نسبة الزيادة في الراتب؟

يمكن حساب زيادة الراتب السنوية في السنة التقويمية (12 شهرًا) بسهولة على النحو التالي: زيادة الراتب السنوية = معدل الزيادة × 12 ÷ زيادة التكرار

معدل الزيادة السنوية حسب الصناعة 2019

• الخدمات المصرفية
• 4%
• طاقة
• 8%
• تكنولوجيا المعلومات
• 3%
• الرعاىة الصحية
• 7%
• السفر
• 2%
• اعمال بناء
• 6%
• التعليم
• 1%

المدرجة أعلاه هي متوسط ​​معدلات الزيادة السنوية لكل صناعة في الجزائر لعام 2019. تميل الشركات في الصناعات المزدهرة إلى تقديم زيادات أعلى وأكثر تواتراً. توجد استثناءات ، ولكن بشكل عام ، يرتبط وضع أي شركة ارتباطًا وثيقًا بالوضع الاقتصادي في البلد أو المنطقة. تميل هذه الأرقام إلى التغيير بشكل متكرر.

متوسط ​​معدل زيادة الراتب حسب مستوى الخبرة

• مستوى جونوار
• 3% - 5%
• المرحلة المتوسطة من الحياة المهنية
• 6% - 9%
• مستوى رفيع
• 10% - 15%
• الإدارة العليا
• 15% - 20%

الفرق في معدلات الزيادة له ما يبرره إلى حد ما لأن أرباب العمل يبذلون المزيد من الجهد للاحتفاظ بالموظفين الأكثر خبرة حيث يصعب اكتسابهم أكثر من الموظفين الأقل خبرة.

زيادة الرواتب في جميع أنحاء العالم: جميع البلدان وجميع الوظائف

معدلات المكافآت والحوافز في الجزائر

كم وكم مرة يتم منح المكافآت؟

أفاد 66٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع في الجزائر أنهم لم يتلقوا أي علاوات أو حوافز في العام السابق بينما قال 34٪ أنهم حصلوا على شكل واحد على الأقل من المكافآت المالية.

أفاد أولئك الذين حصلوا على مكافآت بمعدلات تتراوح من 3٪ إلى 6٪ من رواتبهم السنوية.

• حصل على مكافأة
• 34%
• لا مكافأة
• 66%

أنواع المكافآت التي تم النظر فيها

المكافآت الفردية على أساس الأداء

الشكل الأكثر معيارًا للمكافأة حيث يتم منح الموظف بناءً على أدائه الاستثنائي.

مكافآت أداء الشركة

من حين لآخر ، تحب بعض الشركات الاحتفال بالأرباح والأرباح الزائدة مع موظفيها بشكل جماعي في شكل مكافآت تُمنح للجميع. من المحتمل أن يختلف مقدار المكافأة من شخص لآخر حسب دوره داخل المنظمة.

المكافآت القائمة على الهدف

تُمنح عند تحقيق هدف أو معلم هام.

مكافآت عطلة / نهاية العام

يتم تقديم هذه الأنواع من المكافآت بدون سبب وعادة ما تشبه رمز التقدير.

المكافآت ليست عمولات!

يميل الناس إلى الخلط بين المكافآت والعمولات. العمولة هي معدل مسبق يتم من خلاله الدفع لشخص ما مقابل العناصر المباعة أو الصفقات المكتملة بينما تكون المكافأة في معظم الحالات تعسفية وغير مخطط لها.

مقارنة معدلات المكافآت حسب المجال الوظيفي

• المالية
• عالي
• هندسة معمارية
• عالي
• مبيعات
• عالي
• تطوير الاعمال
• عالي
• الاعلان التسويقي
• عالي
• تكنولوجيا المعلومات
• معتدل
• الرعاىة الصحية
• معتدل
• تأمين
• معتدل
• خدمة العملاء
• معتدل
• الموارد البشرية
• معتدل
• اعمال بناء
• منخفض
• المواصلات
• منخفض
• حسن الضيافة
• منخفض

ما الذي يجعل المنصب جديرًا بمكافآت جيدة وراتب مرتفع؟

ما الذي يجعل المنصب جديرًا بمكافآت جيدة وراتب مرتفع؟

النوعان الرئيسيان من الوظائف

مولدات الإيرادات هيئة الدعم

الموظفون الذين يشاركون بشكل مباشر في تحقيق إيرادات أو ربح للمنظمة. عادة ما يتطابق مجال خبرتهم مع نوع العمل.

الموظفون الذين يدعمون ويسهلون عمل مولدات الدخل. عادة ما تختلف خبرتهم عن خبرة العمليات التجارية الأساسية.

مثال:

مصمم رسومات يعمل في شركة تصميم رسومات.

مثال:

مصمم جرافيك في قسم التسويق بالمستشفى.

عادة ما يحصل المولّدون للإيرادات على مكافآت أكثر فأكثر ورواتب أعلى وزيادات رواتب أكثر تكرارا. السبب بسيط للغاية: من الأسهل تحديد القيمة الخاصة بك للشركة من الناحية النقدية عندما تشارك في توليد الإيرادات.

مقارنة المكافآت حسب مستوى الأقدمية

يُظهر موظفو الإدارة العليا وكبار الموظفين بطبيعة الحال معدلات ومعدلات مكافآت أعلى من المبتدئين. هذا أمر يمكن التنبؤ به للغاية بسبب المسؤوليات المتأصلة في أن تكون أعلى في التسلسل الهرمي. يمكن للأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا أن يحصلوا بسهولة على معدلات مكافأة مضاعفة أو ثلاثية مقارنة بالموظفين أسفل الهرم.

متوسط ​​الأجر في الساعة أو ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل الجزائر هو 1،040 دينار جزائري . أي أن الفرد العادي في الجزائر يكسب حوالي 1،040 دينار جزائري عن كل ساعة عمل.

أجر الساعة هو الأجر الذي يُدفع في ساعة عمل واحدة. عادة ما يتم تصنيف الوظائف إلى فئتين: الوظائف بأجر والوظائف بالساعة. تدفع الوظائف براتب مبلغًا ثابتًا بغض النظر عن ساعات العمل. الوظائف بالساعة تدفع لكل ساعة عمل. لتحويل الراتب إلى أجر بالساعة ، يتم استخدام الصيغة المذكورة أعلاه (بافتراض 5 أيام عمل في الأسبوع و 8 ساعات عمل في اليوم وهو المعيار لمعظم الوظائف). قد يختلف حساب الأجر بالساعة اختلافًا طفيفًا اعتمادًا على ساعات العمل في الأسبوع وبدل الإجازة السنوية. الأرقام المذكورة أعلاه هي تقديرات تقريبية جيدة وتعتبر المعيار. أحد الاختلافات الرئيسية بين الموظفين الذين يتقاضون رواتب والموظفين الذين يتقاضون رواتب بالساعة هو الأهلية للعمل الإضافي عادة ما يتم إعفاء الموظفين الذين يتقاضون رواتب من العمل الإضافي بدلاً من الموظفين الذين يتقاضون رواتب بالساعة.

مقارنة رواتب الحكومة مقابل القطاع الخاص

أين يمكنك الحصول على أجر أكثر ، العمل في شركة خاصة أو لدى الحكومة؟ موظفو القطاع العام في الجزائر يكسبون 21٪ أكثر من متوسط ​​دخلهم في القطاع الخاص في جميع القطاعات.

• القطاع الخاص
• 163000 دينار
• القطاع العام +21%
• 197000 دينار

نسبة الزيادة والنقصان بالنسبة المئوية مرتبطة بالقيمة السابقة

اقرأ أيضا: أفضل وظائف مدفوعة الأجر في المغرب