إيجابيات وسلبيات التنقل بين الوظائف

يتحول التنقل بين الوظائف إلى اتجاه متزايد. في السنوات الأخيرة ، أصبح شائعًا بشكل متزايد بين المهنيين الشباب الذين تعيد طموحاتهم المهنية تعريف عمليات  مكان العمل الحديث . نظرًا لأن جيل الألفية يشكل الآن جزءًا كبيرًا من القوة العاملة الحالية ، فمن المرجح أن يفضل هذا الجيل التنقل بين الوظائف. في الواقع ،  وجدت دراسة أجراها روبرت هاف عام 2018  أن 75٪ من الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 34 عامًا يعتقدون أن التنقل بين الوظائف يمكن أن يكون مفيدًا لحياتهم المهنية. على الرغم من أن التنقل بين الوظائف قد يساعدك على  التقدم في حياتك المهنية ، فهناك أيضًا جانب آخر يجب مراعاته أيضًا. هل يمكن أن تضر هذه الممارسة أكثر مما تنفع حياتك المهنية؟ فيما يلي إيجابيات وسلبيات التنقل بين الوظائف لأخذها في الاعتبار.  

الإيجابيات

1. ستتعلم مهارات جديدة

تتمثل إحدى أهم فوائد التنقل بين الوظائف في أنه يمنحك الفرصة لتطوير مجموعة متنوعة من المهارات. في اقتصاد اليوم ،   يعد التعلم السريع ضروريًا للمنافسة في سوق العمل. من خلال تغيير بيئة عملك بانتظام ، ستتمكن من زيادة وتنويع معارفك وصقل مهاراتك. سيساعدك هذا أيضًا على البقاء على اطلاع دائم ومواكبة التطورات الجديدة في صناعتك ، خاصة إذا كنت تعمل في قطاع تنافسي مثل تكنولوجيا المعلومات أو هندسة البرمجيات أو إدارة التصميم أو تطوير التطبيقات.

2. أنت تخطو خارج منطقة راحتك

يجب على القائمين على العمل الخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم بشكل متكرر حيث يحتاجون إلى التعلم بسرعة من البداية من أجل تحقيق النجاح وإحداث انطباع جيد عند انضمامهم إلى دور جديد. من خلال الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك ، يمكنك تعريض نفسك لبيئات العمل وأساليب القيادة والشخصيات المختلفة. هذه طريقة رائعة لبناء احترامك لذاتك والبقاء في صدارة المنافسة في مجال عملك.

3. يمكنك زيادة راتبك بشكل أسرع

إذا كنت مدفوعًا بالزيادات المنتظمة في الأجور ، فقد يكون التنقل بين الوظائف هو الحل المناسب لك. وفقًا لشركة  Fast Company ، لا يقتصر الأمر على منح القواصين في الوظائف منحنى تعليمي أعلى ، ولكنهم يميلون أيضًا إلى الحصول على أموال أكثر. في الواقع ، وفقًا  لكاميرون كينج ، يمكن للموظفين الذين يعملون في شركة لأكثر من عامين أن يكسبوا أقل خلال حياتهم المهنية بنحو 50٪. وبالتالي ، فإن البقاء مع نفس الشركة لفترة طويلة يمكن أن يحد من إمكانية الزيادات المنتظمة في الأجور ، خاصة عندما يكون لدى الشركات تكاليف عامة متزايدة أو فجوات كبيرة بين مراجعات الأداء.

4. تقوم بتطوير شبكة أوسع

شريطة أن  تترك وظيفتك بأمان ، فإن التنقل المنتظم بين الوظائف يمكن أن يصنع العجائب لشبكتك  المهنية . أثناء انتقالك من مكان عمل إلى آخر ، ستقوم بتوسيع قائمة جهات الاتصال الخاصة بك ، مما قد يفتح الباب أمام مجموعة من الفرص في المستقبل. إن امتلاك شبكة متنوعة وواسعة لن يساعدك فقط على تقوية علاقاتك التجارية ولكنه سيساعدك أيضًا في  العثور على فرص عمل جديدة  في المستقبل.

5. لن تشعر بالملل

يعد تغيير الوظائف بانتظام طريقة رائعة للحفاظ على شغفك وإثارة ما تفعله. سيبقيك هذا على أصابع قدميك ، ويسمح لك بتعلم وفرة من المهارات ، وتنويع معرفتك والشعور بالتحدي الإيجابي. يمكن أن يؤدي التنقل بين الوظائف أيضًا إلى الترقيات والترقيات التي ستحافظ على حماسك لدورك. من خلال تبديل المؤسسات بشكل متكرر ، لن تشعر بالراحة في أداء دور ما ، مما قد  يعزز إنتاجيتك  حيث من المرجح أن تؤدي أداءً بمستوى أعلى. بالإضافة إلى ذلك ، قد يعني التنقل بين الوظائف أيضًا  الانتقال إلى وظيفة جديدة ، مما يمنحك فرصة لتجربة الحياة في مدن أو بلدان مختلفة.

السلبيات 

1. قد يكون لدى مديري التوظيف شكوك

لا تستغرق عملية التوظيف وقتًا طويلاً فحسب ، بل إنها مكلفة أيضًا. من وجهة نظر صاحب العمل ، عندما لا يُظهر شخص ما إمكانية البقاء ضمن دور ما لأكثر من 18 شهرًا ، فقد لا يستحق الأمر إجراء مقابلة معه في المقام الأول. إذا كانت لديك قائمة بالمهام القصيرة في سيرتك الذاتية ، فقد يؤدي ذلك إلى رفع  علامة حمراء لمديري التوظيف . يحتاج أصحاب العمل إلى دليل على أنك ملتزم بهذا الدور وأنك لن ترمي المنشفة بمجرد ظهور فرصة أكثر جاذبية. يمكن أن يشير قادوس العمل التسلسلي إلى نقص التركيز والموثوقية والتوجيه وأخلاقيات العمل القوية. إذا اعتقد مسؤولو التوظيف أنك تنتقل من دور إلى آخر لأسباب مالية بحتة ، فسيكونون مترددين في استثمار الوقت والمال لتدريبك إذا كنت ستغادر بعد فترة وجيزة.

2. يمكن أن يضعف سيرتك الذاتية

نظرًا لأن القوادين الوظيفي يغيرون المسارات المهنية كثيرًا ، فإن لديهم وقتًا أقل لتحقيق إنجازات ملحوظة. إذا تعذر إثبات نجاحاتك  في سيرتك الذاتية ، فقد يجعلها تبدو ضعيفة. يجب ألا تكون سيرتك الذاتية طويلة بشكل غير متناسب مقارنة بعدد السنوات التي عملت فيها. أيضًا ، من الضروري إعطاء دافع للتبديل المتكرر للوظيفة وأسباب  تركك  للمنصب السابق ؛ خلاف ذلك ، قد لا يتم النظر في طلبك على الإطلاق.

3. تكتسب معرفة متعمقة أقل

كما ذكرنا أعلاه ، يستفيد مبدلو الوظائف بشكل متكرر من امتلاك مجموعة متنوعة من المهارات ، ولكن ما مدى عمق هذه المهارات؟ ما مدى شمولية معرفتهم بصناعة معينة؟ عندما تنتقل من شركة إلى أخرى في غضون فترة زمنية قصيرة ، فإنك تحد أيضًا من عملية التعلم التي تحدث بشكل طبيعي عندما تعمل في مؤسسة واحدة لفترة أطول من الوقت. في الواقع ، يمنحك البقاء في مكانك معرفة متعمقة حول ثقافة الشركة والعمليات ونموذج الأعمال الخاص بصاحب العمل.

4. عليك أن تبدأ من الصفر في كل مرة

عندما تبدأ في مكان جديد ، فأنت بحاجة إلى التعرف على الأنظمة والإجراءات الجديدة - وهي عملية تستغرق وقتًا وصبرًا. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج أيضًا إلى التعرف على أشخاص جدد والتكيف مع ثقافة الشركة الجديدة تمامًا. ليس ذلك فحسب ، بل يتعين عليك أيضًا العمل بجدية أكبر لإثبات قدراتك كأحدث إضافة للفريق. كل هذا يستغرق وقتًا وجهدًا. بالإضافة إلى ذلك ، قد تفوتك فرص التقدم الوظيفي ، والتي تُكافأ عادةً للموظفين الأكثر رسوخًا الذين عملوا في الشركة لفترة أطول. علاوة على ذلك ، إذا احتاجت الشركة إلى جعل الموظفين زائدين عن الحاجة ، فعادة ما يكون الموظفون الجدد هم أول من يذهب.

5. ثقتك يمكن أن يكون لها أثر سلبي

من المؤكد أن عملية البحث عن عمل ليست سهلة ؛ يتطلب الجهد والإصرار على  البحث عن وظيفة جديدة  و  التحضير للمقابلة . علاوة على ذلك ، إذا كنت من محبي العمل ، فقد يكون هذا مصدر قلق إضافي بالنسبة لك ، حيث يوجد دائمًا عدم اليقين بشأن كيفية تفسير أصحاب العمل لتاريخك الوظيفي المتغير باستمرار. في النهاية ، قد يؤثر ذلك على ثقتك في مقابلة ولكن أيضًا طوال عملية البحث عن وظيفة بأكملها.

في بعض الأحيان ، لا يكون العشب دائمًا أكثر اخضرارًا على الجانب الآخر. قبل التسرع في مغادرة الشركة بعد عام أو نحو ذلك ، ابحث أولاً عن المسؤوليات الإضافية داخل مؤسستك الحالية. هل هناك أي طريقة يمكنك من خلالها الحصول على ترقية أو تطوير مهارات جديدة؟ إن العثور على فرص عمل جديدة  كقائد عمل ليس بالأمر السهل دائمًا ، لذلك قبل ترك وظيفتك الحالية ، تأكد من موازنة جميع الإيجابيات والسلبيات. لديك  أسباب مغادرة  ضرورة أن تكون عقلانية، ويجب عليك التأكد من أنك قد بقي وضع لفترة كافية لتثبت الخبرة والتقدم كافية. أيضًا ، من الضروري تقييم  أهدافك  ومواهبك المهنية . ما الذي يحفزك؟ ما الذي يدفعك للعمل بشغف وحماس؟ ما هو نوع  ثقافة مكان العمل  والبيئة التي لها التأثير الأكبر عليك؟ بمجرد أن تتمكن من الإجابة على هذه الأسئلة ، سيسهل ذلك العثور على دور يتناسب مع مهاراتك ونقاط قوتك.