10 طرق رئيسية لزيادة سعادة الموظف

إبقاء موظفيك سعداء هو الطريقة المثلى لدفع مؤسستك إلى الأمام. إن القوة العاملة السعيدة ليست أكثر إنتاجية فحسب ، بل يمكنها أيضًا المساهمة في بيئة عمل أكثر مشاركة وتعاونًا. من ناحية أخرى ، لا يمكن للقوى العاملة غير المحفزة أن تؤثر سلبًا على  معنويات الموظفين فحسب ، بل تؤدي إلى خسارة الإيرادات وزيادة  معدل دوران الموظفين . من خلال الاستثمار في سعادة موظفيك ، يمكنك قلب كل هذا.   لمساعدتك في تحقيق ذلك ، قمنا بتجميع قائمة بأفضل الطرق لتعزيز سعادة الموظف في مكان العمل.

10 طرق رئيسية لزيادة سعادة الموظف

1. إنشاء ثقافة الشركة

 يجب أن يكون إنشاء  ثقافة شركة إيجابية من أهم أولوياتك كقائد. لن يؤدي ذلك إلى زيادة إنتاجية موظفيك فحسب ، بل سيؤدي أيضًا إلى رفع الروح المعنوية ويجمع فرقك معًا. لبناء  ثقافة شركة جيدة ، تحتاج إلى تنمية بيئة من الشفافية. في بيئة العمل المفتوحة ، يتم تحديد السلوك الإيجابي ، ويتم تشجيع الموظفين على التقدم ، ويتم التعرف على الإنجازات. يوضح هذا لموظفيك أنهم موضع تقدير ولديهم الكثير من الفرص للتقدم داخل مؤسستك.

2. التعرف على إنجازات الموظفين

من مكافآت الأداء إلى الصراخ ، هناك طرق لا حصر لها يمكنك من خلالها  التعرف على إنجازات موظفيك  ومساهماتهم في مشاريع الشركة. حتى لو كانت ميزانيتك محدودة ، فإن عبارة "الشكر" البسيطة يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً نحو تعزيز سعادة الموظفين. يمكنك أيضًا إنشاء مربع شكر في مكان ما في المكتب ، وتشجيع الجميع على تقديم ملاحظات أو بطاقات شكر لبعضهم البعض لإظهار تقديرهم لبعضهم البعض. كقائد فريق ، هذا شيء يجب أن تساهم فيه أيضًا ؛ إن إظهار تقديرك يجعل الناس يشعرون بالتقدير وهو حافز قوي للموظفين. 

3. التركيز على تطوير الموظفين 

من خلال الاستثمار في نمو موظفيك وتطورهم ، يمكنك دفعهم للوصول إلى إمكاناتهم المهنية. سيُظهر لهم هذا أيضًا أنك تؤمن بهم وأنك تريدهم أن يزدهروا في حياتهم المهنية.  للقيام بذلك ، يمكنك تقديم برامج تدريبية مصممة لزيادة معارفهم وتعزيز مهاراتهم.  تساعد مبادرات تطوير الموظفين على إلهام الموظفين للقيام بوظائفهم بأفضل ما لديهم من قدرات ، ولكنها تقدم لهم أيضًا إحساسًا بالتقدم في أدوارهم. وهذا بدوره سيساعدك على  الاحتفاظ بأفضل المواهب لديك ، وهو أمر حيوي إذا كنت تريد أن ينجح عملك. 

4. عرض مرونة العمل 

العمل عن بعد هو مساهم رئيسي في رفاهية الموظف . في الواقع ،  وجدت دراسة أجرتها Wrike (PDF) عام 2019  أن العمل عن بُعد وساعات العمل المرنة كانا ثاني أهم عامل لسعادة الموظفين في المملكة المتحدة.  لذلك ، فإن تقديم المزيد من المرونة لموظفيك في عملهم يمنح الموظفين إحساسًا أكبر بالرضا الوظيفي ، وتوازنًا صحيًا  بين العمل والحياة ، وشعورًا أكبر بالرفاهية.

5. خلق الثقة 

بناء علاقة وتكوين علاقات هادفة مع موظفيك أمر ضروري لسعادة الموظف. لتحقيق ذلك ، تحتاج إلى معاملة موظفيك بإنصاف ، بغض النظر عن المسمى الوظيفي أو العمر أو الجنس أو الخبرة والتعرف عليهم بما يتجاوز مهامهم اليومية. من الضروري أيضًا أن يتمكن الموظفون من  تكوين علاقات ثقة  مع بعضهم البعض لأن هذا سيعزز الروح المعنوية  ويحسن التعاون بين الفريق .  من المهم أيضًا اتباع سياسة الباب المفتوح. عندما يصل إليك الموظفون أو يشاركونك فكرة ، استمع إليهم بفاعلية وأظهر لهم أن رأيهم مهم من خلال مراعاة مساهماتهم. سيمكنك هذا من بناء علاقات ثقة مع فريقك. 

6. تجنب الإدارة الجزئية

مع قدر أكبر من الحرية تأتي سعادة أكبر ، ولا يمكن تحقيق ذلك إذا كنت  تدير فريقك بدقة . يميل المدراء الجزئيون إلى مراقبة موظفيهم باستمرار ، مما يعرضهم لقدر كبير من الضغط ، وإتلاف العلاقات في مكان العمل. لتجنب ذلك ، امنح فريقك فرصًا لأداء أنشطته اليومية بشكل مستقل. وقد ثبت أن هذا  يجعل الموظفين يشعرون بمزيد من المساءلة  والمسؤولية عن عملهم ، مما يحسن أيضًا مستويات رفاهيتهم وسعادتهم. علاوة على ذلك ، فهذه طريقة رائعة لإنشاء قادة داخل شركتك بشكل طبيعي. 

7. تقديم عمل هادف 

لإلهام  موظفيك وتحفيزهم ، امنحهم عملاً مفيدًا. وجد استطلاع Wrike أيضًا أن العمل الهادف هو أقوى عامل محدد لسعادة الموظف. حتى أن الناس على استعداد لترك وظائفهم ذات الأجر المرتفع مقابل راتب أقل - ولكن لعمل أكثر جدوى. لا توجد سلبيات للعمل الهادف. في الواقع ، من المتوقع أن يعمل الموظفون الذين يشعرون بالارتباط بعملهم بجدية أكبر ، وأخذ عدد أقل من الأيام المرضية ، والاستقالة بمعدل أقل والازدهار في أدوارهم.

8. تقديم مزايا فريدة 

من المؤكد أن جعل المكتب مكانًا ممتعًا سيكون له تأثير إيجابي على موظفيك. لمعرفة نوع  الامتيازات الإضافية  المهمة لفريقك من خلال إجراء استطلاع أو إنشاء مربع اقتراح.   تتميز بعض  أروع المكاتب في العالم بهندسة معمارية رائعة وصالات رياضية داخلية وبيئات عمل صديقة للحيوانات الأليفة ووجبات مجانية. وفي الوقت نفسه ،   تعطي الشركات والمؤسسات الرائدة الأولوية لأشياء مثل التأمين الصحي والإجازة المرضية المدفوعة والإجازة الوالدية بالإضافة إلى ساعات العمل المرنة. منحت ، لن تكون قادرًا على تقديم كل طلب ، ولكن لا يزال بإمكانك تقديم امتيازات فريدة مصممة خصيصًا لاحتياجات فريقك.