أفضل 11 شركة مع أفضل مزايا الموظفين للنساء
أفضل 11 شركة مع أفضل مزايا الموظفين للنساء
خدمات شحن حليب الأم؟ كونسيرج شخصي مجاني للقيام بمهامك؟ أنظمة مكتب الأصدقاء؟ إذا لم تسمع من قبل عن مزايا الموظفين غير العادية هذه ، فمن المحتمل أن تفعل ذلك قريبًا. بدأت الشركات في تقديم مجموعة من حوافز الموظفين خارج الصندوق للنساء من أجل جذب المواهب النسائية والحفاظ عليها ، خاصة على مستويات الإدارة. على الرغم من أن الأجر لا يزال المحرك الرئيسي للرضا الوظيفي لكل من النساء والرجال ، تظهر الدراسات أن المرأة تقدر التوازن بين العمل والحياة وحوافز التطوير المهني أكثر من الرجل. بالنسبة لبعض النساء ، قد يُترجم هذا إلى توجيه أقوى أو إقامة شبكات مهنية أو مرافق ترفيهية في الموقع. بالنسبة للآخرين ، قد تكون إجازة أمومة مدفوعة الأجر ومراكز رعاية نهارية في الموقع وساعات عمل مرنة. الشركات التي تسرع في تحديد احتياجات النساء الأكبر وتحويلها إلى امتيازات في مكان العمل تكتسب ولاء الموظفات وتعزز سمعتها كمكان ترغب فيه النساء في العمل. تحقق من قائمة أفضل 11 شركة تقدم أفضل مزايا الموظفين للنساء. انظر أيضًا: هل لا يزال التمييز الجنسي في مكان العمل موجودًا؟
1. جوجل
الامتيازات في هذا العملاق التكنولوجي أسطورية - من لم يسمع عن وجبات الطعام المجانية؟ إن Google جادة في إبقاء الموظفين سعداء. وهذا يعني أنه يتم ترقية النساء بنفس معدل الرجال ، ويتم دعمهن من خلال مجموعات الأقران والتوجيه مثل Women @ Google و Google Women in Engineering. تتلقى الأمهات الجدد (والآباء) "دولارات ربط الأطفال": وهي جزء كبير من إنفاق الأموال للمساعدة في دفع تكاليف الأطفال المبتدئين ، وفي الولايات المتحدة تحصل الأمهات على خمسة أشهر من إجازة أمومة مدفوعة الأجر بنسبة 100٪. يمكن للأمهات المشغولات القيام ببعض المهام - فكر في حجز التذاكر أو شراء البقالة - عن طريق خدمة الكونسيرج التي ترعاها Google. يُسمح أيضًا بالمكتب المنزلي وساعات العمل المرنة في بعض الحالات.
2. أبوت
تقدم شركة منتجات صحية دولية عددًا كبيرًا من "برامج الحياة العملية" لإفادة النساء ، بما في ذلك المساعدة في التبني ، والاستشارات المجانية حول الموضوعات الشخصية والعائلية ، ورعاية الأطفال المجانية في الموقع أو الإعانات للرعاية النهارية خارج الموقع ، والتعويض عن علاجات الخصوبة ، و برنامج الأمهات في العمل ، والذي يقدم المشورة والدعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع في مجال الرضاعة الطبيعية. تشمل الامتيازات الأخرى جداول العمل البديلة ، وبرامج التطوير المهني الوفيرة ، والتوجيه العالمي ، وشبكات الموظفات.
3. ماريوت
خمسون في المائة من أصحاب الرواتب الأعلى في سلسلة الفنادق العالمية هذه من النساء ، وهذا ليس من قبيل الصدفة. تلتزم ماريوت بالترويج من الداخل وتقوم بذلك من خلال مجموعة من برامج تطوير الموظفين. يستهدف برنامج القادة الناشئين في الأمريكتين الموظفين الشباب الموهوبين ، وخاصة النساء ، ويضعهم على المسار السريع لتحقيق النجاح على مستوى رفيع. يعني هوس الشركة بأخلاقيات مكان العمل الصحي وجود مجموعة من برامج العافية ، في حين يُسمح للموظفين أيضًا بجداول عمل مرنة أيضًا.
4. إرنست ويونغ
عادة ما يعني العمل في شركة خدمات مهنية ساعات مجنونة. لكن EY تبرز كشركة "تفهمها" عندما يتعلق الأمر بالتوازن بين العمل والحياة. الجداول الزمنية البديلة ، بما في ذلك خيارات العمل عن بعد والمتنقلة للأمهات العاملات شائعة. إجازة الأمومة مدفوعة الأجر هي المعيار مثل التدريب الانتقالي للأمهات اللائي يعيدن دخول وظائفهن. يتم تعزيز EY القوي للمرأة الموهوبة من خلال برنامج القيادة لمدة عامين ، وشبكة دولية للمرأة المهنية.
5. أكسنتشر
تذكر شيء حليب الثدي؟ تسمح شركة الاستشارات والخدمات للأمهات المسافرات بشحن حليب الثدي سريعًا إلى أطفالهن في الوطن ، وتقدم لهم مجموعة من خيارات العمل المرنة ، مثل أسابيع العمل المضغوطة وساعات العمل المخفضة. كما تحصل الموظفات المقيمة في الولايات المتحدة على ستة عشر أسبوعًا من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر بالكامل ويمكنهن المشاركة في برنامج عائدات الأمومة. تخصص أكسنتشر برامج التدريب للموظفات وتوفر فرص نمو مهني من خلال برنامج التوجيه الفردي وشبكة النساء العالمية.
6. الفيسبوك
يركض قائد وسائل التواصل الاجتماعي جنبًا إلى جنب مع Google عندما يتعلق الأمر بالمزايا - باستثناء ميزة الحفظ الإلكتروني الشهيرة الآن ، حيث يمكن للنساء تجميد بيضهن للمستقبل في خطة FB الصحية. تحصل الأمهات على 4 أشهر إجازة أمومة مدفوعة الأجر ومكافأة نقدية للطفل وسداد رسوم الحضانة. العمل من المنزل أيام الأربعاء هي القاعدة في الشركة ، ولكن الكثير من العمل عن بعد أكثر من ذلك. تشكل النساء 32 في المائة من القوى العاملة في مكتب التحقيقات الفيدرالي - وهذا العدد في ازدياد مستمر ، وكذلك عدد الموظفات الكبار.
7. ديلويت
مع وجود امرأة تمتلك جناح الرؤساء التنفيذيين ، تعرف ديلويت شيئًا أو اثنين عن تحديد القيادات النسائية وترقيتها . تمتلك شركة الخدمات الاستشارية العالمية شبكة نسائية راسخة ، والنمو المهني لا يعرف حدودًا - تفتخر Deloitte بجامعتها الخاصة ، وبرنامج الزمالة ، وبرامج تنمية القيادات النسائية ، ونظام الأصدقاء الذي يلائم النساء الصاعدات مع المرشدين من أجل تصل إلى عامين. أكبر فائدة للأمهات هنا هي التوازن بين العمل والحياة. يمكن للموظفين الإبداع في جداولهم وحتى أخذ إجازات لأسباب شخصية.
8. KPMG
بدأت شركة خدمات التدقيق والضرائب والخدمات الاستشارية العالمية هذه في تهيئة الموظفات للقيادة في وقت مبكر. قد يشارك كبار الزملاء في إدارة برنامج استراتيجيات الحياة المهنية ، مما يساعدهم على تحديد أهدافهم الشخصية والمهنية وتحديد طريق الإنجاز. بعد ذلك ، يمكنهم الاستفادة من التوجيه والتدريب والتدريب الفني من خلال KPMG Business School. كما يشرف مجلس استشاري نسائي على تقدمهن ويقدم إرشادات مفيدة. تحصل الأمهات الجدد على ستة عشر أسبوعًا من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر ، ومزايا التبني السخية. ترتيبات العمل المرنة شائعة ، خاصة المكتب المنزلي.
9. نوفارتيس
يحكم القائدات في هذه الشركة الصيدلانية ، 60 في المائة من وحدات الأعمال ترأسها نساء. يأتي الكثير منهن من خلال برنامج القيادات النسائية التنفيذية أو يتم دعمهن من خلال الشبكات النسائية الداخلية وسداد الرسوم الدراسية السخية للموظفين الذين يسعون للحصول على ماجستير إدارة الأعمال. يمكن للأمهات العاملات في نوفارتيس أن يتوقعن مساعدة سخية في رعاية الأطفال وخيارات عمل مرنة.
10. جونسون آند جونسون
باعتبارها أكبر شركة رعاية صحية في العالم حيث تشغل النساء 40 في المائة من المناصب الإدارية العليا ، تثبت J&J أن الامتيازات للنساء تعمل. وتشمل هذه مبادرة القيادة النسائية ، وهي شبكة من الفروع عبر الولايات المتحدة تعمل على تعزيز النساء داخليًا. تقوم مجموعة من المديرات التنفيذيات رفيعات المستوى تسمى المنتدى التنفيذي بتحديد وترعى الشابات من أجل التقدم. تشمل خيارات العافية صالات رياضية في الموقع في العديد من مواقع J&J ، وسداد تكاليف التمارين ، والندوات الصحية ، وترتيبات العمل المرنة. تحصل الأمهات اللواتي يلدن على إجازة مدفوعة الأجر لمدة سبعة عشر أسبوعًا (في الولايات المتحدة) ، وهناك امتيازات سخية للأمهات بالتبني أيضًا. يتم تقديم الرعاية النهارية في العديد من المرافق.
11. بروكتر آند جامبل
تقوم الشركة المصنعة للمنتجات الاستهلاكية الدولية بتجنيد النساء وترقيتهن بإصرار من خلال طرح بعض الامتيازات الممتازة. تشكل النساء الآن أكثر من 30 في المائة من القيادة التنفيذية العليا. يتصدر التدريب وتطوير الموظفين القائمة ، بدعم من العديد من برامج التدريب ، والمهام المتنوعة ، والتعويضات السخية للرسوم الدراسية ، وفريق القيادة النسائية للشركات (CWLT) ، وهي مجموعة تعمل على تطوير التوجيه والرعاية للقيادات النسائية المحتملات. تعد ساعات العمل المرنة وخيارات العمل من المنزل مجالًا آخر تتفوق فيه شركة P&G. يمكن لجميع الأمهات الجدد أن يأخذن ما يصل إلى عام واحد من إجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر ، وقد يستغرق الموظفون ما يصل إلى ثلاثة أشهر من الإجازة غير مدفوعة الأجر لمتابعة اهتماماتهم الشخصية.
قد تبدو بعض الامتيازات باهظة ، لكن الشركات ليست غبية. إنهم يدرسون مصفوفات الاحتفاظ بالموظفين بعناية ويعرفون أن المزايا الصديقة للإناث تجذب المواهب وتبقيها في المنزل. وينطبق هذا بشكل خاص على النساء في شركات التكنولوجيا والهندسة ، حيث يعني انخفاض عدد الخريجات في مجالات الشهادات التقنية انخفاضًا في عدد النساء المؤهلات اللائي يدخلن سوق العمل. مع استمرار الشركات في التنافس على أفضل المرشحات ، فإنها ستضع حوافز أكثر سخاء - راقب ذلك.