مميزات وعيوب التوظيف عبر الإنترنت

مزايا التوظيف عبر الإنترنت

كما سترى أدناه ، فإن فوائد التوظيف عبر الإنترنت عديدة. بعض من أكبر نقاط زائد هي كما يلي.

1. انها فعالة من حيث التكلفة

عندما تنشر إعلانًا عن وظيفة على الفيس بوك ، يمكنك الدفع مقابل أكبر قدر ممكن أو قليل من التعرض كما تريد ، وكذلك استهدافه لجمهور محدد جدًا. في الواقع ، إذا كنت تدير حملتك بفاعلية ، يمكنك توفير الكثير من الأموال الثمينة ، مع جذب المتقدمين الذين هم الأنسب لشغل الوظيفة.

2. إنها فورية

تظهر معظم الوظائف - والردود - في الوقت الفعلي. يمكن أن يساعدك هذا على زيادة جهودك لجذب المزيد من المرشحين ، أو مجموعة مختلفة من المرشحين (في وقت مبكر بدلاً من المحترفين في منتصف المهنة ، على سبيل المثال) أو حتى منع المرشحين من التقدم إذا كنت قد وجدت بالفعل الشخص المناسب للوظيفة.

3. يمكنك الوصول إلى جمهور أكبر

تعد الإنترنت ظاهرة عالمية ، حيث يزداد عدد المستخدمين الذين يصلون إليها يوميًا ، بينما يعد استخدام الإنترنت مرتفعًا للغاية في معظم البلدان المتقدمة. لذلك ، فأنت تكتشف مجموعة كبيرة محتملة من المتقدمين. إذا كنت تبحث عن المجندين الأصغر سنًا على وجه الخصوص ، فمن المحتمل أن يكون التوظيف الإلكتروني هو الاستراتيجية الأكثر فعالية وكفاءة ممكنة ؛ في الولايات المتحدة ، على سبيل المثال ، 98٪ من الفئة العمرية 18-29 هم من مستخدمي الإنترنت النشطين .

4. من السهل

يمكن لأي شخص تقريبًا نشر إعلان عن وظيفة عبر الإنترنت ، لأن غالبية لوحات الوظائف المنشأة تجعل العملية واضحة وسهلة الفهم وسهلة الاستخدام. على العكس من ذلك ، فإن العملية بسيطة للغاية بالنسبة لمقدم الطلب أيضًا ، مما يجعل الأمر سريعًا وغير مؤلم للأطراف المعنية للتقدم على الفور ، على عكس إرسال السير الذاتية والتطبيقات المكتوبة عبر البريد.

5. يمكنك جعل إعلانك الوظيفي أكثر ديناميكية

يمنحك نشر وظيفة عبر الإنترنت أو عبر منصات وسائل التواصل الاجتماعي فرصة لتكون أكثر إبداعًا مع إعلانك ؛ على سبيل المثال ، يمكنك إنشاء وإرفاق مقطع فيديو قصير يعرض مزايا العمل لشركتك. في الواقع ، يمكن لاستخدامك للتكنولوجيا أن يقول الكثير عن ثقافة شركتك ، مما يساعد على جذب أنواع محددة من المرشحين في هذه العملية. تثبت الشركات التي تستخدم التكنولوجيا بهذه الطريقة أنها لا تخشى الابتكار وأنهم منفتحون على طرق جديدة ومثيرة للاهتمام للقيام بالأشياء.

6. إنها مرنة

يمنحك الإنترنت الكثير من المرونة فيما يتعلق بالتحكم في مشاركاتك والتطبيقات التي تتلقاها. إذا كنت تنشر في إحدى الصحف وتريد تعديل إعلان الوظيفة ، فربما تحتاج إلى الدفع مقابل إعلان جديد تمامًا. من خلال المنشورات عبر الإنترنت ، ستسمح لك معظم الأنظمة الأساسية بتعديل أو تحديث أو إزالة منشورك الوظيفي متى شئت.

7. إنه دائم

تتمتع الصحف والأشكال الأخرى من وسائل الإعلام المطبوعة بفترة محدودة للغاية ، تعتمد على دورة النشر الخاصة بها. تحتوي معظم المنشورات المصنفة على دورة نشر كل أسبوعين ، مما يعني أن إعلانك لن يُشاهد إلا في هذه الفترة الزمنية الصغيرة نسبيًا. من ناحية أخرى ، ستظل منشورات الوظائف عبر الإنترنت نشطة حتى يقوم المؤلف أو الموقع المضيف بإزالتها.

8. يمكن الوصول إليها

بغض النظر عن مكان وجودك في العالم - إذا كان لديك جهاز واتصال ممكنان بالإنترنت ، فيمكنك تنفيذ جميع مهام الإدارة المذكورة أعلاه. يمكنك تعديل إعلان الوظيفة الخاص بك ، ومعرفة عدد الردود لديك وحتى التواصل مع المرشحين مباشرة.

9. يعجل عملية التوظيف

كل هذه المزايا تؤدي مباشرة إلى أكبر ميزة على الإطلاق: تقصير عملية التوظيف. يمكنك وضع قائمة مختصرة (أو حتى الاتصال المباشر) بأفضل المتقدمين فور وصولهم إلى تطبيقاتهم .

لجميع مزاياها ، هناك سلبيات للتوظيف عبر الإنترنت يجب أن تفكر فيه أيضًا. خذ بعين الاعتبار بعض ما يلي.

1. يمكن أن لولبية التكاليف

اعتمادًا على النظام الأساسي عبر الإنترنت الذي تستخدمه ، قد تضطر إلى دفع رسوم اشتراك أو تكاليف أخرى لنشر الوظيفة الشاغرة. قد تتطلب بعض المواقع رسوم عضوية أو رسومًا مقابل خدمات إضافية مثل تتبع التطبيقات أو التحليلات لإدارة إعلانك. أيضًا ، إذا لم تحصل على نوع الاستجابة الذي تبحث عنه ، فقد تتراكم تكاليف ترك الإعلان لعرضه.

2. قد يكون من الصعب قياس الفعالية

لا تقدم جميع خدمات التوظيف عبر الإنترنت تحليلاً متعمقًا لمنشورك ؛ لذلك ، قد يكون من الصعب معرفة ما الذي يعمل وما لا يعمل وكيفية تحسين إعلانك. بالطبع ، هذه مشكلة شائعة في التوظيف دون اتصال بالإنترنت أيضًا ، ولكن من الجدير بالذكر أنه لمجرد نشر إعلان عبر الإنترنت ، فهذا لا يعني أنه سيكون لديك دائمًا إمكانية الوصول إلى عدد كبير من المقاييس والبيانات الداعمة.

3. انها غير رسمية

بالنسبة لبعض الأدوار ، تدرك الشركات أن إعلانات الوظائف عبر الإنترنت - لا سيما على وسائل التواصل الاجتماعي - يمكن أن تعطي صورة خاطئة لشركتها. وينطبق هذا بشكل خاص على الأدوار على المستوى التنفيذي ، لا سيما في الشركات (أو في الصناعات) التي لديها ثقافة تجارية أو مهنية قوية. ليس من غير المألوف ، على سبيل المثال ، أن تقوم الشركات ذات المستوى العالي بالإعلان عن أدوار على مستوى س في منشورات مطبوعة ذات سمعة جيدة مثل الإيكونوميست أو الأمور المالية تايمز .

4. يجذب المرشحين السيئين

كما ذكرنا سابقًا ، من السهل جدًا على الأشخاص التقدم للوظائف عبر الإنترنت ؛ من المحتمل أن يكون هذا نقطة سلبية أيضًا. عادةً ما يؤدي نشر وظيفة عبر الإنترنت إلى مئات المتقدمين ، وكثير منهم لن يكونوا مناسبين للدور ، أو جادين بشأنه ، وبالتالي إضعاف جودة مجموعة المواهب الخاصة بك.

5. هناك الكثير من المنافسة

الجانب السلبي الرئيسي لاتجاهات التالية هو أن الجميع يفعلون نفس الشيء. نتيجة لذلك ، يمكن أن يتم دفن منشورك بسرعة تحت جبل من عروض العمل الأخرى ، مما يجبرك إما على دفع المزيد مقابل التعرض الإضافي أو خطر عدم رؤيته. عندما يتعلق الأمر بالوسائط الاجتماعية ، فأنت أيضًا تحت رحمة خوارزميات الفيس بوك أو تويتر ، مما يعني أن من تستهدفه هو في الأساس في يد شخص آخر.

6. قد يكون هناك ساعات عمل ضائعة

إذا كنت تتلقى كميات كبيرة من التطبيقات التي تحتاج إلى تشذيب ، فهناك مشاكل فنية في النظام الأساسي الذي تعمل معه ، أو يحتاج إعلان الوظيفة نفسه إلى التغيير باستمرار ، ثم يمكن أن تبدأ العملية في أن تصبح صعبة الإدارة. هذا إما ينتقصك من الجوانب الأخرى لعملك أو يتطلب من شخص آخر الإشراف على العملية عن كثب.

7. يجذب المتقدمين المحتالين

قد تكون بعض التطبيقات مزيفة ، من أجل الحصول على معلومات حول الشركة أو مسؤول التوظيف (أسلوب تجسس شائع) ، في حين أن مرسلي البريد العشوائي قد يستخدمون المعلومات المنشورة عبر الإنترنت للترويج لخدمة أو منتج لشركتك. إذا أعطيت تفاصيل كثيرة جدًا في إعلانك ، فيمكن للمتسللين الخبيثة استخدام المعلومات للوصول إلى أنظمة تكنولوجيا المعلومات الخاصة بشركتك.

بالطبع ، يعد التوظيف عبر الإنترنت أداة قيّمة يمكن استخدامها عند البحث عن موظفين جدد ، ولكن الاستراتيجية الأكثر فاعلية ستكون إجراء حملات متزامنة متعددة ، بما في ذلك استخدام وسائل الإعلام التقليدية ، والبحث عن الموظفين ، ووكالات التوظيف الخارجية .

اقرأ ايضا: مزايا وعيوب العمل بدوام كامل