أول دولة في العالم تطبق الحد الأدنى للأجور

 أول دولة في العالم تطبق الحد الأدنى  للأجور

بحلول نهاية القرن العشرين ، كانت معظم البلدان قد وضعت تشريعات بشأن الحد الأدنى للأجور. اليوم ، هذا هو أحد الموضوعات الساخنة في الولايات المتحدة وجميع أنحاء العالم. تفتخر معظم البلدان في جميع أنحاء العالم بحد أدنى للأجور. الغرض الأساسي من هذه القوانين هو حماية الموظفين من الاستغلال غير العادل من قبل أرباب عملهم. كما تساعد هذه القوانين في استقرار اقتصاد ما بعد الكساد. كما أنها تساعد في خلق مستوى معيشي صحي للعمال من خلال حماية رفاههم وصحتهم.

الدولة الأولى التي أدخلت قوانين الحد الأدنى للأجور
كانت نيوزيلندا هي الدولة الأولى في العالم التي خرجت بهذه القوانين ، والتي أصدرت التشريع في وقت مبكر من عام 1894. وقد غطت القوانين جميع الصناعات وكذلك جميع الشركات في جميع أنحاء نيوزيلندا. ثم حذت أستراليا حذوها من خلال وضع قواعد الحد الأدنى للأجور وأصبحت الدولة الثانية في جميع أنحاء العالم التي تنفذ هذه القوانين. أطلق على هذا القانون اسم فيكتوريا الذي غطى في البداية بعض الصناعات في البلاد. اشتهرت ست صناعات بتدني أجور عمالها ؛ وبالتالي ، تم تنفيذ هذه القوانين لتغطيتها. بحلول عام 1904 ، كان ما مجموعه 150 صناعة مشمولة بهذه القوانين. بسبب نجاحها ، تبنتها غرب أستراليا ونيو ساوث ويلز في عام 1902.

أصبحت قوانين الحد الأدنى للأجور شعبية في أماكن أخرى
شجعت تجربة قوانين الحد الأدنى للأجور في هذه المناطق البلدان الأخرى في أنحاء مختلفة من العالم على اعتمادها. أصدرت المملكة المتحدة نسختها الخاصة في عام 1909. في الولايات المتحدة الأمريكية ، جاءت هذه القوانين متأخرة قليلاً مقارنة بالدول الأخرى. قدم الرئيس فرانكلين ديلانو روزفلت المجموعة الأولى من هذه القوانين في عام 1938. وشهدت تحديد الحد الأدنى للأجور إلى خمسة وعشرين سنتًا للساعة التي كانت ستترجم إلى أربعة دولارات أمريكية للساعة في الاقتصاد الحالي. في الولايات المتحدة تم تقديمها كجزء من FLSA ، أطلق عليها اسم قانون العمل العادل. إلى جانب ذلك ، يغطي قانون العمل العادل أشياء أخرى مثل المعايير لموظفي الحكومة على المستوى الاتحادي ومستوى الولاية والمستوى المحلي ؛ حفظ الدفاتر ؛ معايير التوظيف ؛ بالإضافة إلى ساعات العمل الإضافية.

العديد من البلدان لم تنفذ مثل هذه القوانين
على الرغم من اعتماد العديد من البلدان لقوانين الحد الأدنى للأجور ، لا يزال البعض يفتقر إلى مثل هذه القوانين. معظم هذه البلدان التي ليس لديها قوانين للحد الأدنى للأجور تتطور أو متخلفة مثل تلك الموجودة في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى . عدد قليل من البلدان المتقدمة لم تنفذ القواعد المتعلقة بالحد الأدنى للأجور. ومع ذلك ، فهي قليلة جدًا ، واقتصاداتها أفضل حالًا مقارنة باقتصادات الشرق الأوسط وأفريقيا جنوب الصحراء الكبرى. المملكة العربية السعودية وهونج كونج أمثلة جيدة. البعض الآخر هم سنغافورة والدنمارك وشيلي. في هذه البلدان ، تكون اقتصاداتها مستقرة ؛ وبالتالي تدفع الشركات أجور عمالها بشكل جيد. فقط في المناطق الفقيرة ينتشر نقص المدفوعات بسبب ارتفاع حالات الفقر.