قبل ان تفكر في الزواج من امرأة ايطالية هذه صفاتها
تشير النساء في إيطاليا إلى الإناث اللائي ينتمين إلى (أو يقيمون) في إيطاليا . شهد الوضع القانوني والاجتماعي للمرأة الإيطالية تحولات وتغيرات سريعة خلال العقود الماضية. ويشمل ذلك قوانين الأسرة ، وسن تدابير مناهضة للتمييز ، وإصلاح قانون العقوبات (لا سيما فيما يتعلق بجرائم العنف ضد المرأة).
صفات المرأة الإيطالية
بعد الحرب العالمية الثانية ، مُنحت النساء الحق في التصويت في الانتخابات الوطنية وانتخابهن لمناصب حكومية. أكد الدستور الإيطالي الجديد لعام 1948 أن المرأة تتمتع بحقوق متساوية. ومع ذلك ، لم تحقق النساء في إيطاليا بعض الإنجازات الرئيسية إلا في سبعينيات القرن الماضي من خلال إدخال قوانين تنظم الطلاق (1970) والإجهاض (1978) والموافقة في عام 1975 على قانون الأسرة الجديد.
تم إضفاء الشرعية على الطلاق في إيطاليا في عام 1970. لا يزال الحصول على الطلاق في إيطاليا عملية طويلة ومعقدة ، تتطلب فترة من الانفصال القانوني قبل أن يتم منحها ، على الرغم من أن فترة الانفصال تم تخفيضها في عام 2015. تم تجريم الزنا في عام 1969 ، بعد أن أسقطت المحكمة الدستورية في إيطاليا القانون باعتباره غير دستوري ، لأنه يميز ضد المرأة. في عام 1975 ، نص القانون رقم 151/1975 على المساواة بين الجنسين في إطار الزواج ، وإلغاء الهيمنة القانونية للزوج.
لكل من يفكر في الزواج من فتاة او امرأة إيطالية هذه معلومات عن المرأة الإيطالية ربما تفيدك .
التفاصيل من خلال الفيديو
تعد معايير الإناث في العمل ذات جودة عالية ومهنية بشكل عام ، ولكنها ليست جيدة كما هي الحال في التعليم. يرتبط احتمال حصول المرأة على عمل بشكل أساسي بمؤهلاتها ، و 80٪ من النساء اللائي يتخرجن من الجامعة يذهبن للبحث عن وظائف. تواجه النساء في إيطاليا عددًا من التحديات. على الرغم من أن أدوار الجنسين ليست صارمة كما كانت في الماضي ، فإن الاعتداء الجنسي والمنزلي لا يزال سائداً في إيطاليا. في المتوسط ، تقوم النساء بـ 3.7 ساعة من الأعمال المنزلية أكثر من الرجال. يشكل الرجال غالبية البرلمان (تمثل النساء أقل من ثلث البرلمان). بالإضافة إلى ذلك ، لا تُمثَّل النساء في إيطاليا بالقدر الكافي في القوى العاملة ، حيث تتمتع إيطاليا بأحد أدنى معدلات توظيف النساء في بلدان الاتحاد الأوروبي. يبلغ معدل توظيف النساء (للأعمار 15-64) 47.8 ٪ (في عام 2015) ، مقارنة ب 66.5 ٪ للرجال. لا يزال يُتوقع من العديد من النساء البقاء في المنزل ورعاية المنزل والأطفال ، بدلاً من الحصول على راتب وتصبح معيلًا ، وهناك عدد قليل من المناصب الإدارية العليا تشغلها النساء. علاوة على ذلك ، هناك معايير وتوقعات غير متكافئة بالنسبة إلى عدد قليل من النساء اللائي يصبحن بالفعل في بيئة مهنية. على سبيل المثال ، فقدت 9٪ من الأمهات العاملات في إيطاليا وظائفهن بسبب الحمل. على الرغم من أن التشريعات تحمي النساء الحوامل (وفقًا لتوجيهات الاتحاد الأوروبي) ، لا يزال المناخ الاجتماعي لا يعكس المساواة الكاملة ، كما أنه لا يحمي من سوء المعاملة. هناك ممارسة سيئة السمعة في إيطاليا تتمثل في "الاستقالة البيضاء" ( dimissione in bianco ) ، حيث يُطلب من الموظفات كشرط لتوظيفهن أو ترقيتهن للتوقيع على أوراق استقالة غير مؤرخة ، والتي يحتفظ بها صاحب العمل الذي يضيف تاريخًا إليها عند المرأة حامل بحيث "تستقيل" في ذلك التاريخ. الآراء الاجتماعية ، وخاصة في جنوب إيطاليا ، لا تزال متحفظة للغاية. يعمل المشرعون الإيطاليون على حماية النساء ودعمهن أكثر من خلال كسر القوالب النمطية الجنسانية والانضمام إلى القوى العاملة ، لكن التغيير الثقافي الكامل بطيء. ومع ذلك ، زادت نسبة النساء في القوى العاملة في السنوات الأخيرة: وفقًا للبنك الدولي ، شكلت النساء في عام 1990 ما نسبته 36.3 في المائة من القوة العاملة ، بينما كانت تشكل 42.1 في المائة بحلول عام 2016.