ما هو دور المرأة في كوريا الجنوبية

في المجتمع الكوري التقليدي ، كانت أدوار النساء محصورة في المنزل. منذ سن مبكرة ، تم تعليم النساء فضائل التبعية والتحمل للتحضير لأدوارهن المستقبلية كزوجة وأم. لا يمكن للمرأة ، بشكل عام ، المشاركة في المجتمع كما فعل الرجل ، وكان دورها مقصورًا على شؤون الأسرة.

دور المرأة في كوريا الجنوبية

بدأ الوضع يتغير مع فتح البلاد للعالم الخارجي خلال أواخر القرن التاسع عشر. خلال هذه الفترة تم إدخال المدارس الحديثة ، ومعظمها من المبشرين المسيحيين الغربيين. تم إنشاء بعض هذه المدارس بهدف محدد هو تعليم النساء. بدأت هذه النساء المتعلمات في الانخراط في الفنون والتعليم والعمل الديني وتنوير النساء الأخريات. وشاركت النساء أيضًا في حركة الاستقلال ضد الاحتلال الياباني ، ولم يظهرن على الرجال أقل قوة وعزم وشجاعة.

مع إنشاء جمهورية كوريا في عام 1948 ، حققت المرأة حقوقًا دستورية في تكافؤ الفرص في متابعة التعليم والعمل والحياة العامة. ليس هناك شك في أن القوى العاملة النسائية ساهمت بشكل كبير في النمو الاقتصادي السريع الذي حققته كوريا خلال العقود الثلاثة الماضية. يعمل عدد متزايد من النساء في المجالات المهنية.

ومع تقدم التنمية الاقتصادية وتحسين الظروف المعيشية للكوريين ، ارتفع مستوى التحصيل العلمي للمرأة. في عام 1966 ، من بين الخريجين من المدارس الابتدائية ، واصلت 33 في المئة فقط من الفتيات تعليمهم في المدارس المتوسطة. وكانت الأرقام المماثلة للمدرسة الثانوية والجامعة 20 في المائة و 4 في المائة ، على التوالي ، خلال نفس الفترة. ومع ذلك ، بحلول عام 1998 ، بلغت النسب المقارنة 99.5 في المئة و 61.6 في المئة للمدارس الثانوية والجامعات. كما زاد معدل المشاركة الاقتصادية للمرأة بشكل مطرد منذ التصنيع من 34.4 في المائة في عام 1965 إلى 48.1 في المائة في عام 1999.

فيما يتعلق بخصائص القوى العاملة النسائية ، في عام 1975 ، كانت 2 في المائة فقط من القوى العاملة النسائية تعمل في وظائف مهنية أو إدارية ، بينما عملت 4 في المائة في وظائف كتابية. ومع ذلك ، بحلول عام 1998 ، كانت 12.6 في المائة من الموظفات يعملن في وظائف مهنية أو إدارية ، و 16 في المائة أخرى يعملن في وظائف كتابية.

مع دخول عدد متزايد من النساء إلى الوظائف المهنية ، أقرت الحكومة "قانون المساواة في العمل" في عام 1987 لمنع الممارسات التمييزية ضد العاملات فيما يتعلق بفرص التوظيف والترقية.

تشارك النساء الكوريات اليوم بنشاط في مجموعة واسعة من المجالات ، بما في ذلك التعليم والطب والهندسة والمنح الدراسية والفنون والقانون والأدب والرياضة. وهكذا تقدم النساء مساهمات كبيرة في المجتمع.

مع إطلاق الإدارة الجديدة في عام 1998 ، تم إنشاء اللجنة الرئاسية المعنية بشؤون المرأة لمعالجة القضايا المتعلقة بالمرأة على وجه التحديد. رُفعت اللجنة وتوسعت لتصبح وزارة المساواة بين الجنسين في كانون الثاني / يناير 2001. وأنشأت الوزارة الجديدة 20 مهمة محددة يتعين إنجازها في ستة مجالات أساسية. هذه المجالات هي: مراجعة وإقرار القوانين والقواعد التي تنطوي على تمييز في أي قطاع وزيادة تمثيل المرأة ، وتيسير توظيف النساء وتوفير الدعم للعاملات ، وزيادة الفرص التعليمية للمرأة لتكون قادرة على المنافسة في سوق العمل ، لتوفير سياسات الرعاية الاجتماعية للمرأة ، وتعزيز مشاركة المرأة في الأنشطة الاجتماعية المختلفة بما في ذلك أنشطة العمل التطوعي والتنظيمية النسائية 

اقرأ أيضا : نساء في شرق جنوب اسيا